2025年阜阳界首市新阳机场招聘劳务派遣人员3名笔试历年备考题库附带答案详解

2025年阜阳界首市新阳机场招聘劳务派遣人员3名笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、新阳机场作为重要交通枢纽，其劳务派遣人员需具备基本的安全意识。下列哪项行为符合机场控制区安全管理规定？

A.随意穿越跑道

B.佩戴有效证件进入限定区域

C.将工作证借给同事使用

D.在禁烟区吸烟2、在机场地面服务中，遇到旅客询问航班延误信息时，劳务派遣人员最恰当的应对方式是？

A.告知旅客“不知道，问别人”

B.凭个人猜测告知预计起飞时间

C.礼貌致歉并引导至官方信息发布屏或咨询台

D.抱怨航空公司调度不力3、下列哪项不属于劳务派遣人员在机场工作中应遵守的职业道德规范？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.泄露旅客隐私以换取利益

D.办事公道4、发现机场候机楼内有可疑无人认领包裹时，第一步应采取的措施是？

A.立即打开查看

B.自行移至垃圾桶

C.远离并立即报告安保部门

D.拍照发朋友圈5、关于消防安全，下列灭火器使用方法正确的是？

A.站在下风口喷射

B.对准火焰根部喷射

C.直接对准火焰上部喷射

D.拔掉保险销后倒置使用6、劳务派遣人员在执行任务时，若与正式员工发生工作分歧，正确的处理方式是？

A.当众争吵

B.消极怠工

C.冷静沟通，必要时向上级汇报协调

D.拉帮结派对抗7、下列哪种情况属于机场净空保护区域内禁止的行为？

A.种植低矮农作物

B.排放大量烟雾

C.修建符合规划的低层建筑

D.进行绿化种植8、在处理旅客投诉时，首要原则是？

A.推卸责任

B.倾听与共情

C.争辩对错

D.忽视不理9、机场工作人员在日常工作中，对于发现的设施设备故障，应？

A.视而不见

B.自行拆卸修理

C.设置警示标志并及时报修

D.等待下次定期检查10、下列哪项是提升机场劳务派遣人员职业竞争力的关键？

A.频繁跳槽

B.持续学习业务知识与技能

C.依靠人际关系

D.降低工作标准11、在机场安检工作中，发现旅客携带禁止携带物品时，首要处理原则是？A.没收物品B.报告领导C.控制现场D.放行旅客12、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性13、机场跑道外来物（FOD）防范中，下列行为正确的是？A.随手丢弃垃圾B.车辆行驶后检查轮胎C.在跑道附近维修车辆D.忽视散落零件14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本工资标准D.行业工资标准15、机场消防安全管理中，灭火器压力表指针指向哪个区域表示压力正常？A.红色区域B.黄色区域C.绿色区域D.白色区域16、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.无责任17、在机场服务礼仪中，面对旅客询问时，下列哪种眼神交流最合适？A.直视对方眼睛不放B.低头不看对方C.目光柔和注视对方三角区D.斜视对方18、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议19、机场控制区通行证的管理原则是？A.一人多证B.借用他人证件C.专人专用D.随意转借20、根据《中华人民共和国民用航空法》，下列哪项行为严重危害飞行安全，被明确禁止？

A.在候机楼内大声喧哗

B.携带超过规定限额的现金

C.强行登占航空器

D.未在指定区域吸烟21、机场控制区通行证的管理原则是“专人专用”，以下做法正确的是？

A.同事临时忘记带证，可借用自己的证件带入

B.发现通行证丢失，应立即向发证机关报告

C.下班后可将通行证带回家妥善保管

D.通行证过期一天，可经领导同意后继续使用22、在职业能力提升中，“SWOT分析法”中的“O”代表什么？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）23、旅客在机场遗失物品，工作人员首要的处理原则是？

A.立即打开包裹检查内含物以确认失主

B.登记拾获时间、地点、特征，并上交指定部门

C.自行保管等待失主前来认领

D.将其放入失物招领处货架即可，无需记录24、下列哪项不属于机场地面服务人员应具备的核心职业素养？

A.良好的沟通协调能力

B.较强的应急处置意识

C.精通飞机驾驶技术

D.高度的责任心与服务意识25、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年26、在办公室日常工作中，收到一封标有“紧急”且来自上级的邮件，最恰当的处理方式是？

A.等到下班前统一回复所有邮件

B.立即阅读，评估内容，优先处理并按要求反馈

C.转发给同事代为处理

D.打印出来存档，暂不处理27、机场公共区域发现无人认领的可疑包裹，工作人员第一步应做什么？

A.立即打开查看是否为危险品

B.大声呼喊询问周围旅客

C.保持距离，设置警戒，立即报告公安或安保部门

D.将其移至偏僻角落以免影响通行28、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班

B.再接再厉

C.一愁莫展

D.迫不急待29、某航班因天气原因延误，旅客情绪激动聚集柜台质问，作为现场工作人员，首要任务是？

A.与旅客争辩天气不可控的事实

B.保持冷静，安抚情绪，提供准确信息与替代方案

C.呼叫保安强制驱散旅客

D.躲避至后台，让同事处理30、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、机场安检人员在执行任务时，下列哪些行为符合职业规范？A.严格查验旅客身份证件B.对可疑物品进行开包检查C.随意泄露旅客隐私信息D.文明执勤，礼貌待人32、下列属于消防安全“四个能力”建设内容的是？A.检查消除火灾隐患能力B.组织扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力33、在机场控制区通行证管理中，以下哪些做法是正确的？A.专人专用，不得转借B.遗失后立即报告C.过期后继续使用的需补办D.进入区域需主动出示34、突发事件应急处置中，现场工作人员的首要职责包括？A.迅速报警并上报情况B.组织现场人员有序疏散C.不顾个人安危强行排险D.协助维持现场秩序35、关于劳务派遣人员的社会保险缴纳，下列说法正确的是？A.由劳务派遣单位缴纳B.由用工单位直接缴纳C.派遣单位与用工单位可约定由一方缴纳D.依法必须缴纳五险36、机场服务人员在接待旅客投诉时，正确的处理方式有？A.耐心倾听，记录要点B.情绪激动，与旅客争辩C.及时上报，寻求解决方案D.道歉并安抚旅客情绪37、下列哪些物品严禁携带进入机场控制区？A.枪支弹药及仿真枪B.管制刀具C.易燃易爆物品D.经过安检的笔记本电脑38、劳务派遣协议中，应当明确约定的内容包括？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险数额D.违反协议的责任39、提高机场工作效率的方法包括？A.优化业务流程B.加强团队协作沟通C.定期开展技能培训D.推诿扯皮，各自为政40、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年41、在劳务派遣关系中，用工单位应当履行哪些义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训42、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以与用工单位约定降低被派遣劳动者待遇D.同工同酬仅指基本工资相同43、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的D.用工单位客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的44、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工一般在哪些工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性E.核心性45、下列属于事业单位或国企劳务派遣人员常见职责范围的有？A.前台接待B.文件整理归档C.重大决策制定D.数据录入E.会议会务支持三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误47、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）A.正确B.错误48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）A.正确B.错误49、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用。（）A.正确B.错误50、在机场安检岗位，劳务派遣员工可以独立行使安检处置权，无需持证上岗。（）A.正确B.错误51、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A.正确B.错误52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。（）A.正确B.错误53、机场地勤服务人员在工作中发现旅客携带违禁品，应自行没收并销毁。（）A.正确B.错误54、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）A.正确B.错误55、用工单位可以根据需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】机场控制区实行严格准入制度。根据《民用航空安全保卫条例》，所有进入控制区的人员必须佩戴有效通行证件，并接受安全检查。A项严重危害飞行安全；C项违反证件管理规定，严禁转借；D项违反消防及公共场所管理规定。只有B项符合规范，确保人员身份可追溯且经过授权，是保障机场运行安全的基础要求。2.【参考答案】C【解析】优质服务要求员工保持专业与耐心。A、D项态度恶劣，损害机场形象；B项提供不实信息可能引发纠纷。C项既体现了服务意识，又确保了信息的准确性与权威性，能有效安抚旅客情绪，符合机场服务规范。3.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业人员尊重服务对象权益。《民法典》及行业规范严格保护个人隐私。A、B、D均为正向职业操守。C项严重违法违德，侵犯旅客合法权益，是绝对禁止的行为。4.【参考答案】C【解析】反恐防暴是机场安全重中之重。A、B项可能触发爆炸物或破坏现场；D项延误处置且造成恐慌。C项遵循“不触碰、不移动、快报告”原则，能最大程度保障公共安全，符合应急处置流程。5.【参考答案】B【解析】使用干粉灭火器应遵循“提、拔、握、压”步骤。需站在上风口（A错），对准火焰根部扫射（B对，C错）以切断燃烧链。除特定类型外，一般灭火器无需倒置（D错）。掌握正确方法才能有效初期灭火。6.【参考答案】C【解析】团队协作至关重要。A、D项破坏团队和谐；B项影响工作效率。C项体现职业素养，通过理性沟通和组织程序解决矛盾，有利于维护工作秩序和个人职业发展。7.【参考答案】B【解析】《民用机场管理条例》规定，净空区内禁止排放大量烟雾、粉尘等影响飞行安全的物质。A、C、D项在符合相关规定前提下通常允许，而B项会干扰飞行员视线或发动机运行，严重威胁飞行安全，属严禁行为。8.【参考答案】B【解析】投诉处理旨在解决问题并挽回信任。A、C、D项均会激化矛盾。B项通过倾听了解诉求，通过共情安抚情绪，是建立沟通基础、后续解决问题的关键第一步，符合服务心理学原则。9.【参考答案】C【解析】设施完好关乎运行安全与效率。A项存在安全隐患；B项非专业人员操作可能导致更大损坏或人身伤害；D项延误修复。C项既警示他人避免危险，又启动维修流程，是标准处置程序。10.【参考答案】B【解析】职业发展源于能力提升。A项不利于经验积累；C、D项不可持续且违背职业精神。B项通过不断学习民航法规、服务技巧等，能适应行业变化，提高工作质量，是获得转正或更好发展机会的核心途径。11.【参考答案】C【解析】机场安检的核心目标是保障航空安全。当发现违禁品时，首要任务是确保现场安全，防止事态扩大或发生危险行为，因此应立即控制现场及嫌疑人，随后再按程序上报和处理物品。直接没收缺乏法律授权程序，放行严重违规，报告领导虽必要但非第一动作。故控制现场为最优先原则，选C。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合法律规定，故选D。13.【参考答案】B【解析】FOD（ForeignObjectDebris）可能损坏飞机引擎或轮胎，严重威胁飞行安全。车辆在飞行区行驶后检查轮胎，可防止轮胎碎片遗落成为FOD，是规范的防范措施。随手丢弃垃圾、在跑道附近违规维修、忽视散落零件均会增加FOD风险，属违规行为。因此，正确做法是B。14.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现法律保护弱势群体的原则。故正确答案为A。15.【参考答案】C【解析】灭火器压力表通常分为三个区域：红色区域表示压力不足，无法正常喷射；黄色区域表示压力过高，存在爆炸风险；绿色区域表示压力正常，可以正常使用。在机场等人员密集场所，定期检查消防设施至关重要。因此，指针指向绿色区域表示状态良好，选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，保障了劳动者的权益得到充分救济。这体现了法律对劳务派遣关系中劳动者保护的强化。故正确答案为B。17.【参考答案】C【解析】良好的服务礼仪要求尊重且舒适。直视不放会造成压迫感，低头或斜视显得不尊重或不自信。目光柔和注视对方眼部至鼻部的“三角区”，既表示专注倾听，又保持礼貌距离，是标准的职业礼仪规范。这有助于建立良好的沟通氛围，提升旅客满意度。故选C。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签订的，故选B。19.【参考答案】C【解析】机场控制区涉及航空核心安全，通行证管理极其严格。根据民航安保规定，控制区通行证必须实行“专人专用”，严禁转借、冒用或一人多证。借用或转借会导致未经授权人员进入敏感区域，构成重大安全隐患。因此，必须严格遵守专人专用原则，选C。20.【参考答案】C【解析】《民用航空法》规定，禁止强行登占航空器、冲击驾驶舱等行为，这些直接威胁飞行安全。A、D项属于扰乱秩序或违规，但C项性质最严重且直接危害安全。B项携带现金本身不违法，仅受海关或反洗钱监管限制。故选C。21.【参考答案】B【解析】机场控制区实行严格封闭管理。通行证严禁转借、冒用（A错）；必须当日交回或存放在指定区域，不得私自带出控制区（C错）；过期立即失效，不得使用（D错）。丢失后立即报告是标准应急程序，以防被非法利用。故选B。22.【参考答案】C【解析】SWOT分析是常用战略规划工具。S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。题目问“O”，即外部环境中对发展有利的因素，即机会。故选C。23.【参考答案】B【解析】处理遗失物品需遵循规范流程：保护隐私（不得擅自开包，A错）、及时登记并上交专门部门（B对）、确保可追溯性（D错）。自行保管易引发纠纷或丢失风险（C错）。规范操作保障旅客权益及工作人员清白。故选B。24.【参考答案】C【解析】地面服务人员职责包括值机、引导、问询、行李服务等，需具备沟通（A）、应急（B）、责任与服务意识（D）。飞机驾驶技术是飞行员的专业技能，非地服岗位要求，且涉及极高专业门槛与执照体系。故选C。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此举旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。故选C。26.【参考答案】B【解析】职场效率与响应性至关重要。“紧急”邮件需优先处理（B对）。延迟处理（A、D）可能延误工作；未经授权转交他人（C）属失职。正确做法是即时响应、高效执行、及时反馈。故选B。27.【参考答案】C【解析】反恐与安全规范要求：对可疑物品“不触碰、不移动、不打开”。擅自打开（A）或移动（D）可能触发爆炸或破坏证据；大声呼喊（B）可能引发恐慌或刺激潜在威胁。正确做法是隔离现场并专业处置。故选C。28.【参考答案】B【解析】A项应为“按部就班”（部：门类；步：步骤）；C项应为“一筹莫展”（筹：计策）；D项应为“迫不及待”（及：达到）。B项“再接再厉”书写正确，意为一次又一次继续努力。故选B。29.【参考答案】B【解析】服务危机处理核心是“先处理心情，再处理事情”。争辩（A）激化矛盾；强制驱散（C）仅在暴力发生时使用，非首选；逃避（D）属失职。应主动沟通、表达同理心、提供可行方案（如改签、食宿安排），化解冲突。故选B。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此举旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免短期化用工损害劳动者权益。A项1年过短，C、D项非法定最低年限。故选B。31.【参考答案】ABD【解析】机场安检人员职责包括保障航空安全。严格查验证件和检查可疑物品是法定职责，旨在排除安全隐患。文明执勤体现职业素养。然而，保护旅客隐私是法律义务，严禁随意泄露旅客个人信息或隐私，否则将承担法律责任。因此，C选项严重违规，A、B、D为正确做法。32.【参考答案】ABCD【解析】公安部提出的社会单位消防安全“四个能力”包括：1.检查消除火灾隐患能力，即定期排查并整改隐患；2.组织扑救初起火灾能力，确保员工会使用消防器材；3.组织人员疏散逃生能力，熟悉逃生路线和方法；4.消防宣传教育培训能力，定期对员工进行消防知识培训。这四项能力是预防和控制火灾的关键，全选。33.【参考答案】ABD【解析】机场控制区通行证是进入特定安全区域的凭证，必须严格管理。规定要求通行证必须专人专用，严禁转借他人，以防无关人员进入。若遗失，持证人应立即报告发证机关注销，防止被冒用。进入控制区时必须主动出示接受查验。过期通行证自动失效，不得使用，需重新申请考核，故C错误。34.【参考答案】ABD【解析】面对突发事件，首要原则是保障生命安全。工作人员应迅速报警并向上级汇报，以便启动应急预案。同时，组织现场人员有序疏散，避免踩踏等次生灾害，并协助维持秩序，配合专业救援力量。C选项错误，应急处置强调科学救援和自我防护，盲目强行排险可能导致更大伤亡，应在确保自身安全前提下进行力所能及的救助。35.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。因此，社保应由劳务派遣单位缴纳，而非用工单位直接缴纳，双方也不能通过约定免除法定缴费义务。依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险是强制义务，故A、D正确。36.【参考答案】ACD【解析】处理投诉应遵循“首问负责制”和服务礼仪。首先应耐心倾听旅客诉求，详细记录，表示理解并适当道歉以安抚情绪。随后应及时上报或协调相关部门寻求解决方案，尽快解决问题。与旅客争辩会激化矛盾，严重损害机场形象，是绝对禁止的行为。因此，A、C、D为正确处理方式。37.【参考答案】ABC【解析】根据民航安保规定，严禁携带枪支、弹药、军械、警械、管制刀具、爆炸物品、易燃液体、腐蚀性物品等危险品进入机场控制区或登机。这些物品对航空安全构成重大威胁。而经过安全检查确认安全的笔记本电脑等电子设备，在符合规定的情况下可以携带。因此，A、B、C属于禁带物品。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款保障了被派遣劳动者的合法权益，明确了三方权利义务，故全选。39.【参考答案】ABC【解析】提升工作效率需从管理、技术和人员素质多方面入手。优化业务流程可减少冗余环节；加强团队协作沟通能减少内耗，提高响应速度；定期技能培训可提升员工专业能力和操作熟练度。而推诿扯皮、各自为政会导致责任不清、效率低下，是工作中应避免的负面行为。因此，A、B、C为正确方法。40.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同规避法律责任。若订立少于二年的合同，则违反法律规定。因此，正确选项为2年以上。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于法定义务。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬涵盖工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，而非仅指基本工资，且不得通过约定降低法定待遇。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及第四十条、第四十一条相关规定，被派遣劳动者有第三十九条情形（如试用期不符合条件、严重违纪等）或第四十条第一项、第二项情形（如患病医疗期满不能工作、不胜任工作等），用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。此外，若符合第四十一条规定的情形（如客观情况重大变化），也可依法退回。所有选项均符合法定退回情形。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。永久性、核心性岗位不得使用劳务派遣。45.【参考答案】ABDE【解析】劳务派遣人员通常从事辅助性、事务性工作。前台接待、文件整理、数据录入、会务支持均属此类。重大决策制定属于单位核心管理职能，必须由正式编制或高级管理人员负责，不得由劳务派遣人员承担，否则违反劳务派遣“三性”原则及岗位管理规定。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳