2026年干部选拔任用考核试题题库及答案

2026年干部选拔任用考核试题题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.党政领导干部选拔任用工作的首要标准是（）A.工作实绩B.政治标准C.群众公认D.能力素质2.党政领导干部选拔任用工作的起始环节是（）A.民主推荐B.动议C.考察D.讨论决定3.2024年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为（）A.半年B.1年C.2年D.3年4.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（）同意A.同级党委（党组）B.上级党委（党组）C.上级组织（人事）部门D.同级纪检监察机关5.党政领导干部任职前公示期从公示发布次日起计算，不少于（）个工作日A.3B.5C.7D.106.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为（）A.半年B.1年C.2年D.3年7.“凡提四必”是干部选拔任用的必经程序，下列不属于“凡提四必”范畴的是（）A.干部档案“凡提必审”B.个人有关事项报告“凡提必核”C.纪检监察机关意见“凡提必听”D.工作实绩“凡提必评”8.下列人员中可以列为考察对象的是（）A.上一年度考核结果为基本称职的B.群众公认度不高的C.受过党纪政务处分但已过影响期且表现突出的D.有跑官、拉票等非组织行为的9.领导干部不得在本人成长地担任（）党委和政府领导成员，以及纪检监察机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员A.县乡两级B.市县两级C.省级D.乡镇级10.干部选拔任用工作全程纪实材料应当保存不少于（）年A.5B.10C.15D.2011.配偶已移居国（境）外的“裸官”，不得担任下列哪类岗位职务（）A.市直机关副职领导职务B.县直部门正职领导职务C.乡镇普通公务员岗位D.省属高校非核心业务岗位12.党政领导干部年度考核中连续（）年被评为不称职等次的，应当予以辞退A.2B.3C.4D.513.选拔任用党政领导干部，民主推荐参会人员需达到应到会人数的（）以上方可召开A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三14.对因问责被免职的领导干部，（）年内不得担任高于原任职务层次的领导职务A.1B.2C.3D.515.干部考察中，对反映考察对象问题的信访举报，线索具体、有可查性的，核查时间不计入考察时限，核查时间一般不超过（）个工作日A.5B.10C.15D.2016.下列不属于党政领导干部交流重点对象的是（）A.因工作需要交流的B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的D.年度考核连续三年优秀的17.党政领导干部任职回避的亲属关系不包括（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲D.近姻亲以外的远房亲属18.政绩考核应当把（）考核放在首位A.高质量发展成效B.生态文明建设成效C.民生保障成效D.党的建设成效19.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，依规依纪依法予以（）A.诫勉谈话B.警告处分C.降级使用D.免职或者降职使用20.干部选拔任用责任倒查中，发现“带病提拔”问题的，对党委（党组）主要负责人履行选人用人第一责任人职责情况开展核查，下列不属于免责情形的是（）A.考察对象刻意隐瞒问题导致考察失实的B.纪检监察机关反馈意见未说明存在影响任用问题的C.党委（党组）集体研究时主要负责人明确提出反对意见的D.信访举报线索模糊无法核查的二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.新时代好干部标准包括（）A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当E.清正廉洁2.下列属于不得列为考察对象情形的有（）A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年年度考核结果为基本称职以下的D.有跑官、拉票等非组织行为的E.受到诫勉谈话影响期未满的3.破格提拔的特别优秀干部，应当符合下列哪些条件（）A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出C.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著D.年度考核连续三年被评为优秀等次E.具有博士研究生以上学历4.干部考察工作应当包括下列哪些程序（）A.组建考察组，制定考察工作方案B.发布考察预告C.采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式广泛了解情况D.查阅干部档案和个人有关事项报告E.形成考察材料，提出任用建议5.党政领导干部任职方式包括（）A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制E.推荐制6.下列属于干部选拔任用工作“十个不准”内容的有（）A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务C.不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假D.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动E.不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属7.容错纠错应当准确把握政策界限，坚持“三个区分开来”，“三个区分开来”具体指（）A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把因公出差的合规开支，同违规公款消费区分开来E.把工作中的一般性失误，同重大责任事故区分开来8.干部考核的类型包括（）A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核E.试用期考核9.选人用人专项检查的重点内容包括（）A.贯彻落实党的干部工作方针政策和党中央关于干部选拔任用工作决策部署情况B.执行干部选拔任用工作规定情况C.匡正选人用人风气情况D.促进干部担当作为情况E.干部选拔任用工作监督检查和责任追究制度执行情况10.年轻干部选拔任用工作应当坚持的原则有（）A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.五湖四海、任人唯贤D.注重实绩、群众公认E.不唯年龄、不降标准11.下列属于干部交流范围的有（）A.地区之间B.部门之间C.地方与部门之间D.党政机关与国有企事业单位之间E.党政机关与人民团体、群众团体之间12.领导干部有下列哪些情形的，一般应当免去现职（）A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的B.受到责任追究应当免职的C.非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的D.年度考核结果被确定为不称职的E.因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的13.干部人事档案审核的重点内容包括（）A.出生日期B.参加工作时间C.入党时间D.学历学位E.工作经历14.党政领导干部辞职的类型包括（）A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职E.被迫辞职15.对干部选拔任用工作中失职失责的组织和个人，追责问责的方式包括（）A.批评教育B.责令作出检查C.通报批评D.组织处理E.党纪政务处分三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.民主推荐结果是干部选拔任用的唯一依据，得票最高的人员必须列为考察对象。（）2.任职试用期未满的干部，因工作需要可以破格提拔。（）3.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不得安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。（）4.个人向党组织推荐领导干部人选，不用署名，口头推荐即可。（）5.党政领导干部任前公示的内容不包括家庭财产情况，应当保护干部隐私。（）6.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。（）7.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流。（）8.干部考察组可以由两名组织人事部门新入职工作人员组成，不需要具备干部考察工作经验。（）9.对受到容错免责的干部，在选拔任用、考核评价、评先评优、职级晋升等方面不受影响。（）10.干部选拔任用讨论决定环节，党委（党组）成员应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见，意见分歧较大的，应当暂缓表决。（）四、计算题（共1题，5分，要求列出计算公式，计算结果保留1位小数）某市直单位开展处级领导干部选拔民主测评，本次民主测评应到会人数62人，实际到会59人，收回有效票57张。其中候选人赵某获得优秀票33张，称职票19张，基本称职票3张，不称职票2张。根据该单位干部选拔工作规定，民主测评优秀得票率需达到有效票的60%以上，不称职得票率不得超过有效票的5%，两项均达标方可列为考察对象。请计算赵某的优秀得票率和不称职得票率，判断其是否符合考察对象条件。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.2025年12月，某县委启动县直部门正职调整工作，拟提拔县财政局副局长李某为县审计局局长。李某2025年1月任县财政局副局长，试用期至2026年1月，试用期满考核还未开展。县委主要负责人认为李某在2025年县域专项债发行、减税降费政策落实工作中贡献突出，拟破格提拔。为确保民主推荐顺利通过，县委办公室提前向参会的县直各单位主要负责人打招呼，要求优先推荐李某。考察环节，县委组织部仅安排2名刚入职3个月的组织干事组成考察组，考察过程中仅与县财政局班子成员、各股室负责人共12人进行谈话，未听取普通干部职工和服务对象意见。因李某2025年任职时已经核查过个人有关事项报告，考察组未再次核报。公示环节，县委组织部于2025年12月23日（周二）发布公示，公示期为12月23日至12月27日，共5天。公示期间收到群众举报，反映李某配偶已于2024年移居加拿大，李某未向组织报告该情况，属于“裸官”，不符合正职任职条件。问题：请指出该县委在本次干部选拔任用工作中存在的违规问题，并说明政策依据。2.某地级市2026年拟选拔1名分管工业招商的副市长，现有两名意向人选：刘某，44岁，现任市经开区管委会主任，连续4年年度考核优秀，任职期间经开区工业总产值年均增速达28%，累计引进百亿级项目7个，2024年在推进某重大新能源项目落地过程中，为加快项目审批进度，在未完全履行集体决策程序的情况下先行出具了项目选址意见，事后主动补正程序，未造成不良后果，被市纪检监察机关予以容错免责。陈某，41岁，现任市发改委副主任，常年在市直机关工作，文字综合能力强，从未出现工作失误，但是缺乏基层和招商一线工作经验。市委组织部考察过程中，部分班子成员认为刘某存在违规决策记录，不宜提拔，部分班子成员认为刘某实绩突出，符合新时代担当作为的要求，应当优先提拔。问题：假如你是市委组织部负责本次考察的工作人员，请提出具体任用建议，并说明政策依据。六、论述题（共2题，每题7.5分，共15分）1.结合2024年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，谈谈如何在干部选拔任用工作中全面落实“把政治标准放在首位”的要求。2.谈谈在干部选拔任用工作中如何落实“三个区分开来”要求，树立正确的选人用人导向，激励干部担当作为。参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：2024年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首位，突出政治素质考察，重点了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。2.B解析：干部选拔任用工作按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的程序开展，动议是起始环节，由党委（党组）或者组织人事部门按照干部管理权限提出启动意见。3.C解析：2024年条例将民主推荐结果有效期从1年调整为2年，避免重复推荐，提升工作效率。4.C解析：破格提拔必须从严掌握，讨论决定前必须报上级组织人事部门审核同意，不得自行破格。5.B解析：任职公示期从发布次日起计算，不少于5个工作日，涉及破格提拔的还应当公示破格的具体情形和理由。6.B解析：非选举产生的厅局级以下领导职务试用期为1年，试用期满考核合格的正式任职，不合格的按原职级安排工作。7.D解析：“凡提四必”指干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、线索具体的信访举报凡提必查。8.C解析：党纪政务处分影响期满、表现突出且符合任职条件的人员可以列为考察对象，其余选项均属于不得列为考察对象的情形。9.A解析：地域回避规定明确，领导干部不得在本人成长地担任县乡两级党委、政府领导成员及相关核心部门正职。10.B解析：全程纪实材料保存期限不少于10年，为责任倒查提供依据。11.B解析：“裸官”不得担任党政机关、国有企事业单位正职领导职务，不得在国家安全、涉密、外交等核心岗位任职。12.A解析：连续两年年度考核不称职的干部，应当予以辞退。13.C解析：民主推荐会议参会人数需达到应到会人数三分之二以上，会议结果方为有效。14.B解析：因问责被免职的干部2年内不得担任高于原任职务层次的职务。15.C解析：线索具体的信访举报核查时间一般不超过15个工作日，核查清楚后方可进入下一环节。16.D解析：连续优秀不是干部交流的必要条件，其余选项均为法定交流情形。17.D解析：任职回避的亲属关系包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲，远房亲属不属于回避范畴。18.A解析：政绩考核要把高质量发展成效放在首位，纠正单纯以GDP论英雄的导向。19.D解析：无正当理由拒不服从组织调动的，依规予以免职或者降职使用。20.D解析：信访举报线索模糊无法核查不属于免责情形，党委（党组）负责人仍需承担把关责任。二、多项选择题1.ABCDE解析：新时代好干部二十字标准为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2.ABCDE解析：所有选项均属于不得列为考察对象的法定情形。3.ABC解析：连续优秀、高学历不是破格提拔的必要条件。4.ABCDE解析：所有选项均为干部考察的法定程序。5.ABC解析：党政领导干部任职方式包括选任制、委任制、聘任制。6.ABCDE解析：所有选项均属于干部选拔任用“十个不准”的内容。7.ABC解析：“三个区分开来”的核心内涵为选项ABC所述内容。8.ABCDE解析：干部考核包括平时、年度、专项、任期、试用期考核五类。9.ABCDE解析：所有选项均为选人用人专项检查的重点内容。10.ABCDE解析：年轻干部选拔要坚持党管干部、德才兼备等原则，不能唯年龄、降标准。11.ABCDE解析：干部交流可以在党政机关、国有企事业单位、人民团体之间跨地区跨领域开展。12.ABCDE解析：所有选项均属于应当免去现职的法定情形。13.ABCDE解析：干部档案审核重点为“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份。14.ABCD解析：干部辞职分为因公、自愿、引咎、责令辞职四类。15.ABCDE解析：追责问责方式包括批评教育、责令检查、通报批评、组织处理、党纪政务处分，涉嫌违法的移送司法机关处理。三、判断题1.×解析：民主推荐是重要参考而非唯一依据，要结合一贯表现、人岗相适等情况综合确定考察对象，不能唯票取人。2.×解析：任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。3.√解析：符合《中国共产党问责条例》和干部选拔任用条例的相关规定。4.×解析：个人推荐领导干部人选必须实名提交书面推荐材料，否则不予采信。5.×解析：领导干部家庭财产情况属于个人有关事项报告核查内容，任职前公示根据工作需要可以公示相关核查结果。6.√解析：考察材料必须写实，归入干部人事档案。7.√解析：地方党政领导成员同一职位任职满10年必须交流。8.×解析：考察组成员必须具备干部考察工作经验，至少有1名从事干部工作3年以上的人员。9.√解析：容错免责的干部不受相关考核、任用的限制。10.√解析：讨论决定干部任免必须充分发扬民主，意见分歧大的应当暂缓表决。四、计算题1.优秀得票率计算公式：优代入数据：优2.不称职得票率计算公式：不代入数据：不3.判断：赵某优秀得票率57.9%＜60%，未达到优秀得票率要求，因此不能列为考察对象。解析：民主测评是衡量干部群众公认度的核心指标，两项要求需同时满足方可进入考察环节。五、案例分析题1.存在的违规问题及依据：（1）破格提拔不符合规定。依据条例，任职试用期未满的干部不得破格提拔，李某试用期尚未结束，不符合破格条件。（2）干预民主推荐结果。依据条例，严禁以打招呼、授意等方式干预民主推荐，属于非组织行为，违反选人用人纪律。（3）考察组组成不符合要求。依据条例，考察组成员应当熟悉干部工作、具备考察资质，新入职人员未接受考察工作培训，不具备考察资格。（4）考察程序不规范，未落实“凡提四必”要求。考察应当听取全体干部职工、服务对象的意见，且个人有关事项报告必须凡提必核，不论之前是否核查过。（5）公示期计算不符合规定。公示期从发布次日起计算，本次公示从发布当日计算，实际工作日不足5天。（6）“裸官”不得担任正职。依据规定，配偶移居国境外的“裸官”不得担任县直部门正职，李某不符合任职条件。2.任用建议：建议优先提拔刘某担任分管工业招商的副市长，依据如下：（1）人岗相适度高。刘某具备丰富的招商一线工作经验，实绩突出，符合岗位核心需求