职业卫生管理机构及制度

PAGE职业卫生管理机构及制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理机构及制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职业卫生管理机构（一）职业卫生管理领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。其职责如下：1.全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定职业卫生工作计划和目标，协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.监督职业卫生管理制度的执行情况，对职业卫生管理工作进行考核和奖惩。（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专职职业卫生管理人员，负责公司职业卫生管理的日常工作。其职责如下：1.贯彻执行国家职业卫生法律法规和标准，制定和完善公司职业卫生管理制度，并组织实施。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业病危害项目申报，组织职业病危害因素监测、评价和检测工作。4.监督检查公司各部门职业卫生防护设施的运行和维护情况，确保其正常有效。5.负责职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。7.负责职业卫生资料的收集、整理、归档和保管工作。（三）车间职业卫生管理小组各车间成立职业卫生管理小组，由车间主任任组长，班组长为成员。其职责如下：1.负责本车间职业卫生管理工作的具体落实，组织员工学习和遵守职业卫生管理制度。2.监督检查本车间职业卫生防护设施的使用情况，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.及时发现和报告本车间的职业卫生问题，协助职业卫生管理部门进行调查处理。4.组织开展本车间的职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。三、职业卫生管理制度（一）职业卫生责任制1.总经理职业卫生责任制全面负责公司职业卫生管理工作，是公司职业卫生管理的第一责任人。组织制定公司职业卫生管理目标和计划，并督促实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，确保公司职业卫生管理工作的正常开展。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.副总经理职业卫生责任制协助总经理做好公司职业卫生管理工作，对分管部门的职业卫生管理工作负责。组织制定分管部门的职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。参与职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.部门负责人职业卫生责任制负责本部门的职业卫生管理工作，是本部门职业卫生管理的直接责任人。组织本部门员工学习和遵守职业卫生管理制度，开展职业卫生宣传教育活动。督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期检查防护用品的配备和使用情况。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。及时报告本部门的职业卫生问题，协助职业卫生管理部门进行调查处理。4.员工职业卫生责任制遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，提高职业卫生意识。正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自拆除或停用职业卫生防护设施。发现职业卫生问题及时报告，积极配合公司进行调查处理。积极参与公司组织的职业卫生活动，维护自身的职业健康权益。（二）职业卫生培训教育制度1.培训计划职业卫生管理部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工的岗位需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规和标准。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、防护和应急处理知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的相关知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。利用内部宣传栏、宣传资料等形式进行宣传教育。结合实际工作，进行现场培训和指导。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。（三）职业病危害项目申报制度1.申报范围公司存在的职业病危害因素的种类、浓度或强度。职业病危害防护设施，应急救援设施。与职业病危害防护有关的材料和化学品等。2.申报程序职业卫生管理部门负责组织填写《职业病危害项目申报表》，并报当地安全生产监督管理部门进行申报。申报内容发生变化时，应在规定时间内进行变更申报。3.申报要求申报应如实、准确、完整，不得隐瞒或虚报。按照规定的时间和要求进行申报，不得逾期申报。（四）职业病危害因素监测与评价制度1.监测计划职业卫生管理部门每年制定职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间和监测方法等。监测计划应根据公司生产工艺、设备、原材料等变化情况及时进行调整。2.监测方法委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行监测，监测结果应符合国家职业卫生标准。定期对公司内职业病危害因素进行自行监测，做好监测记录。3.评价要求每三年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向员工公布，并报当地安全生产监督管理部门备案。根据评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，不断改善工作场所的职业卫生条件。（五）职业健康监护制度1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目应符合国家有关规定。职业健康检查由取得资质的医疗卫生机构承担，检查结果应及时反馈给员工本人和职业卫生管理部门。2.健康监护档案为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁或丢失。3.健康状况跟踪对职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时进行复查和诊断，并按照有关规定进行妥善处理。定期对员工的职业健康状况进行跟踪，及时发现和处理职业健康问题。（六）职业卫生防护设施管理制度1.设施建设新建、改建、扩建项目的职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业卫生防护设施的设计应符合国家有关标准和规范要求，经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。2.设施运行与维护职业卫生管理部门负责职业卫生防护设施的日常运行和维护管理，确保其正常有效运行。制定职业卫生防护设施操作规程，定期对设施进行检查、维修和保养，做好记录。职业卫生防护设施不得擅自拆除或停用，如因检修等原因需要停用的，应经公司主要负责人批准，并采取相应的防护措施。3.设施效果评价职业卫生防护设施投入使用后，应定期进行效果评价，确保其防护效果符合国家职业卫生标准。根据效果评价结果，及时对职业卫生防护设施进行改进和完善。（七）个人防护用品管理制度1.用品配备根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品。个人防护用品的种类、型号和数量应根据实际需要进行合理配备，确保员工能够正确佩戴和使用。2.用品发放职业卫生管理部门负责个人防护用品的发放工作，建立发放台账，记录发放日期、品种、数量等信息。员工应在领取个人防护用品时进行签字确认，确保用品发放到本人手中。3.用品使用与维护组织员工学习个人防护用品的正确使用方法，督促员工在工作中正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，对损坏或过期的用品及时进行更换。（八）职业卫生事故应急救援制度1.应急救援预案制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援措施等。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织成立职业卫生事故应急救援小组，由公司相关部门人员组成，负责职业卫生事故的应急救援工作。应急救援小组应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援措施发生职业卫生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时疏散人员，保护事故现场。对中毒、窒息等事故，应立即采取急救措施，并及时送医治疗。配合有关部门进行事故调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。（九）职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生管理文件、制度、操作规程等。职业病危害项目申报资料。职业病危害因素监测与评价报告。职业健康监护档案。职业卫生防护设施建设、运行与维护资料。个人防护用品配备、发放与使用资料。职业卫生培训教育资料。职业卫生事故应急救援预案及演练资料。其他与职业卫生管理有关的资料。2.档案管理职业卫生管理部门负责职业卫生档案的收集、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。职业卫生档案应妥善保管，不得擅自销毁或丢失，保存期限应符合国家有关规定。（十）职业卫生监督检查制度1.检查计划职业卫生管理部门定期制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查方式等。检查计划应根据公司实际情况和职业卫生管理工作的需要进行制定，确保检查的全面性和有效性。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业卫生防护设施的运行和维护情况。个人防护用品的配备和使用情况。职业健康监护工作的开展情况。职业病危害因素的监测和控制情况。3.检查方式定期进行全