职业卫生管理十三项制度

PAGE职业卫生管理十三项制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理十三项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、生产活动以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，也要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，全面加强职业卫生管理。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，确保各项职业卫生措施落实到位。4.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生管理工作，对分管范围内的职业卫生工作负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。4.定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生问题。5.负责职业病危害事故的现场应急处置工作，协助调查处理事故。（三）各部门负责人职责1.负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的自我保护意识。3.定期对本部门工作场所进行职业卫生检查，及时发现和报告职业卫生问题。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业病危害因素检测、评价等工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他职业卫生问题，及时报告本部门负责人或公司职业卫生管理部门。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业病诊断、鉴定等工作。三、职业卫生管理制度（一）职业卫生培训教育制度1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品的正确使用等。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年至少培训一次，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。5.对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时都要进行专门的职业卫生培训，并做好培训记录。6.建立职业卫生培训档案，将培训计划、培训教材、培训记录、考试成绩等资料归档保存。（二）职业健康监护制度1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构承担。3.根据职业健康检查结果，对有职业禁忌的员工及时调离原工作岗位，对患有职业病的员工按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。4.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，掌握员工的健康状况，为职业卫生管理决策提供依据。（三）职业病危害项目申报制度1.按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害项目。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护措施等。3.当公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素的种类、浓度或强度等发生改变时，应当在规定时间内重新申报职业病危害项目。（四）职业病危害警示与告知制度1.在产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.与员工签订劳动合同，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。4.对员工进行上岗前和在岗期间的职业病危害告知培训，使员工了解工作场所存在的职业病危害因素及其防护措施。（五）职业病危害防护设施维护检修制度1.建立职业病危害防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。2.制定职业病危害防护设施维护检修计划，定期对防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行。3.防护设施发生故障时，应当立即停止相关作业，采取应急措施，并及时组织维修，维修后经检测合格方可重新投入使用。4.对防护设施的维护检修情况进行记录，包括维护检修时间、内容、维修人员等信息，并存档保存。（六）个人防护用品管理制度1.根据工作场所存在的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准或行业标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立个人防护用品发放台账，记录发放日期、品种、数量、领取人等信息。3.定期对个人防护用品进行质量检查，确保其防护性能符合要求。4.教育员工爱护个人防护用品，定期进行清洗、维护和更换，保证其防护效果。（七）职业卫生档案管理制度1.建立健全职业卫生档案，包括职业病防治责任制、职业卫生管理制度、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测与评价报告、职业病危害防护设施维护检修记录、个人防护用品发放记录等。2.职业卫生档案由专人负责管理，按照档案管理的要求进行分类、归档、保管和查阅。3.定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案内容的真实性、完整性和有效性。（八）职业病危害监测及评价制度1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价。2.检测和评价结果应当及时向员工公布，并向当地安全生产监督管理部门报告。3.根据检测和评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，不断改善工作场所的劳动条件。4.对职业病危害严重不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，应当立即停止作业，进行整改，整改合格后方可继续生产。（九）建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业卫生“三同时”审查。2.建设项目在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。3.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4.建设项目竣工后，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后方可投入生产和使用。（十）职业卫生应急救援管理制度1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。4.对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（十一）职业卫生监督检查制度1.建立职业卫生监督检查制度，定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况、职业病危害防护设施运行情况、个人防护用品使用情况等。3.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门和个人，按照公司有关规定进行处罚。4.定期对职业卫生监督检查情况进行总结分析，针对存在的问题，制定改进措施，不断提高公司职业卫生管理水平。（十二）