职业卫生现场制度

PAGE职业卫生现场制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生现场制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病危害因素对员工的影响。同时，对已发生的职业病危害及时进行治理，保障员工的健康权益。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所和岗位进行分类管理，采取针对性的预防和控制措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效性。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责职业卫生管理工作的日常事务。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和方针政策。2.审定公司职业卫生工作计划和目标，制定职业卫生管理的规章制度和操作规程。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，确保职业卫生设施的正常运行。5.协调各部门之间的职业卫生管理工作，保障员工的职业健康权益。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责职业卫生管理工作的具体组织实施，落实职业卫生管理领导小组的各项决策和部署。2.制定职业卫生工作计划和实施方案，组织开展职业卫生培训、宣传教育等活动。3.负责职业卫生档案的建立、管理和更新，对职业卫生工作进行记录和统计分析。4.组织开展职业卫生监测和评价工作，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。5.督促各部门落实职业卫生管理制度和操作规程，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。6.负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时报告职业卫生工作情况，接受监督检查。（四）各部门职责1.生产部门负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，确保生产过程符合职业卫生要求。加强对员工的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。配合职业卫生管理部门开展职业卫生监测和评价工作，及时整改存在的问题。负责本部门职业卫生设施的日常维护和管理，确保其正常运行。2.安全管理部门负责公司职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，指导各部门落实职业卫生管理制度。组织制定职业卫生应急预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。负责职业卫生防护用品的采购、发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。参与职业卫生事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作，并做好培训记录。在员工招聘、录用、转岗等过程中，做好职业健康检查的组织和安排工作，确保员工上岗前符合职业卫生要求。按照国家有关规定，做好员工职业健康监护档案的建立和管理工作，定期组织员工进行职业健康检查。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、职业卫生监测评价、职业卫生培训、职业健康监护等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。5.采购部门在采购原材料、设备、防护用品等过程中，严格把关，确保所采购的产品符合职业卫生要求。索取供应商提供的产品职业卫生相关资料，并妥善保存，建立采购产品职业卫生档案。三、职业病危害因素识别与评价（一）职业病危害因素识别1.公司各部门应定期对本部门作业场所存在的职业病危害因素进行识别，填写《职业病危害因素识别清单》。识别内容包括化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。2.职业卫生管理办公室负责汇总各部门上报的《职业病危害因素识别清单》，组织相关专业人员进行审核和确认，形成公司《职业病危害因素清单》。3.对于新改扩建项目、新工艺、新技术、新材料、新设备的引进和使用，应在项目实施前进行职业病危害因素预评价，识别可能产生的职业病危害因素，并提出相应的预防控制措施。（二）职业病危害因素评价1.职业卫生管理办公室应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对公司作业场所的职业病危害因素进行检测和评价。检测和评价周期应符合国家相关规定要求。2.职业卫生技术服务机构应按照国家职业卫生标准和规范，采用科学合理的检测方法和评价程序，对作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，并出具检测报告和评价报告。3.公司应根据职业卫生技术服务机构出具的检测报告和评价报告，及时了解作业场所职业病危害因素的浓度（强度）水平及其对员工健康的影响程度。对于检测结果不符合国家职业卫生标准的作业场所，应立即采取有效的整改措施，确保其符合标准要求。4.职业卫生管理办公室应将职业病危害因素检测报告和评价报告及时存档，并向公司职业卫生管理领导小组汇报检测和评价结果，为职业卫生管理决策提供依据。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.公司应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.对于存在职业病危害因素的作业场所，应按照国家职业卫生标准和规范的要求，设计和安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。3.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其性能完好，防护效果可靠。维护、检修和更新记录应详细完整，并存档备查。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和员工在职业卫生管理工作中的职责和义务，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。培训应定期组织，新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.加强对作业现场的职业卫生管理，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。禁止员工在作业场所吸烟、饮食，严禁将与工作无关的物品带入作业场所。4.定期组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业卫生隐患。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保整改到位。5.按照国家有关规定，为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人职业病防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。（三）个体防护措施1.根据作业场所存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.员工应按照操作规程正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。职业卫生管理部门应定期对员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。3.个人职业病防护用品应定期进行清洗、消毒、更换和维护，确保其防护性能良好。职业卫生管理部门应建立个人职业病防护用品发放、使用和维护档案，记录相关信息。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.人力资源部门应按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目应根据作业场所存在的职业病危害因素种类和国家职业健康监护技术规范的要求确定。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。人力资源部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和项目，并组织员工按时参加检查。3.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查。对隐瞒职业史、病史等情况影响职业健康检查结果的，由员工本人承担相应责任。4.人力资源部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定妥善安置，并做好后续的治疗、康复和随访等工作。（二）职业健康监护档案1.人力资源部门负责为员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等相关资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁，并按照规定的期限进行保存。员工离职时，职业健康监护档案应随员工人事档案一并移交。3.职业卫生管理部门应定期查阅职业健康监护档案，了解员工的职业健康状况，对发现的问题及时采取相应的措施进行处理。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告。职业卫生管理部门应按照国家有关规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.员工进行职业病诊断时，应如实提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。职业病诊断机构应按照国家职业病诊断标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。3.公司应积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供与职业病诊断有关的资料和情况。对职业病诊断机构提出的意见和建议，应认真落实执行。（二）职业病鉴定1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定工作由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会进行。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断结果进行鉴定。3.公司应按照职业病诊断鉴定委员会的要求，提供与职业病鉴定有关的资料和情况，并配合职业病鉴定工作的开展。对职业病鉴定结论，公司和员工应予以尊重和执行。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司作业场所存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性和实用性。修订后的应急救援预案应及时报公司职业卫生管理领导小组审批，并组织相关人员进行培训和学习。（二）应急救援物资和设备配备1.公司应按照职业病危害事故应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备、通讯设备等，并确保其处于良好的备用状态。2.应急救援物资和设备应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好，数量充足。同时，应建立应急救援物资和设备管理档案，记录相关信息。（三）应急救援培训与演练1.安全管理部门应定期组织开展职业病危害事故应急救援培训工作，使员工熟悉应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援技能和方法。培训应包括理论知识培训和实际操作演练，培训后应进行考核，确保员工具备应急救援能力。2.公司应定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。八、职业卫生档案管理（一）职业卫生档案内容1.职业卫生管理档案公司职业卫生管理领导小组、职业卫生管理办公室组成人员名单及职责分工。职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件。职业卫生工作计划、总结、会议记录等资料。2.职业病危害因素档案职业病危害因素识别清单、评价报告。作业场所职业病危害因素检测报告。职业病危害因素分布示意图。3.职业健康监护档案员工职业健康检查计划、结果汇总表。员工职业健康监护档案（一人一档）。4.职业卫生培训档案职业卫生培训计划、教材、教案等资料。员工职业卫生培训记录、考核成绩等。5.职业卫生防护设施档案职业卫生防护设施设计、安装、验收资料。职业卫生防护设施维护、检修、更新记录。6.个人职业病防护用品档案个人职业病防护用品采购计划、发放记录。个人职业病防护用品使用、维护档案。7.职业病诊断与鉴定档案职业病诊断证明书、鉴定书。职业病诊断与鉴定相关资料。（二）职业卫生档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责