职业卫生3项规章制度

PAGE职业卫生3项规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制和消除职业病危害。2.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害实行分类管理，采取不同的管理措施，提高管理的针对性和有效性。3.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行综合治理，确保职业病防治措施的落实。二、职业卫生管理制度（一）职业病危害项目申报制度1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括：公司基本情况、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病危害因素的种类、浓度或强度、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.当公司的生产工艺、技术、设备、材料等发生重大变化，导致职业病危害因素的种类、浓度或强度等发生变化时，应在规定时间内重新进行申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业卫生“三同时”审查。2.建设项目职业病危害预评价建设项目在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目职业病防护设施设计建设项目职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。设计单位应当按照国家有关规定，编制职业病防护设施设计专篇，并经安全生产监督管理部门审查通过。4.建设项目职业病防护设施施工建设项目的施工单位应当按照经审查通过的职业病防护设施设计和相关施工规范进行施工，确保职业病防护设施的施工质量。5.建设项目职业病防护设施竣工验收建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日。试运行期间，应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。职业病危害控制效果评价应当由依法设立并取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。建设项目职业病防护设施竣工验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）职业卫生培训教育制度1.公司应组织对员工进行职业卫生培训教育，使员工了解职业病危害的防治知识，掌握必要的职业卫生技能，提高自我保护意识和能力。2.培训教育内容包括：国家有关职业卫生法律法规、标准规范，公司职业卫生管理制度，职业病危害因素的危害及防护知识，个人防护用品的正确使用方法，职业健康监护的相关要求等。3.新员工上岗前必须进行职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。4.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训教育，每年培训时间不得少于8学时。5.对换岗、离岗后重新上岗的员工，应根据新岗位的特点，进行针对性的职业卫生培训教育。6.公司应建立职业卫生培训教育档案，记录培训教育的时间、内容、参加人员、考试成绩等情况。（四）职业病危害因素监测及评价制度1.公司应按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行监测、评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行监测、评价，并要求其出具监测、评价报告。3.监测、评价结果应及时向员工公布，并将监测、评价报告存档备查。4.当工作场所职业病危害因素监测结果超过国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应立即采取相应的治理措施，确保工作场所职业病危害因素达标。同时，应对治理措施的效果进行跟踪评价，直至达标为止。（五）职业病防护设施与个人防护用品管理制度1.职业病防护设施公司应按照国家有关规定，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施，并确保其正常运行。定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其性能完好。对存在故障或损坏的职业病防护设施，应及时进行维修或更换，确保其正常运行。2.个人防护用品公司应根据员工接触职业病危害因素的种类、浓度或强度等，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立个人防护用品发放、使用档案，记录员工个人防护用品的发放时间、种类、数量、使用情况等。定期对个人防护用品进行质量检查，确保其质量符合国家有关标准。对不符合质量要求的个人防护用品，应及时更换。（六）职业健康监护制度1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康检查由依法设立并取得国务院卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构承担。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定，定期组织进行职业健康检查，检查周期按照相关标准执行。4.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。5.公司应建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等情况。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于员工离职后5年。（七）职业病诊断、鉴定与报告制度1.员工被诊断、鉴定为职业病的，公司应按照国家有关规定，给予相应的待遇，并及时安排治疗。2.公司应积极配合员工进行职业病诊断、鉴定工作，如实提供有关资料。3.对疑似职业病病人，应按照国家有关规定，及时安排进行诊断，并在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。4.在接到职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书后，公司应及时向当地安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门报告。（八）职业病危害事故应急救援与管理制度1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，采取有效措施，控制事故现场，防止事故扩大，并及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。4.对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，采取相应的防范措施，防止类似事故的再次发生。三、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司应建立职业卫生监督检查制度，定期对各部门、车间、班组的职业卫生管理工作进行监督检查。2.监督检查内容包括：职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害项目申报情况、建设项目职业卫生“三同时”执行情况、职业卫生培训教育情况、职业病危害因素监测及评价情况、职业病防护设施与个人防护用品管理情况、职业健康监护情况、职业病诊断、鉴定与报告情况、职业病危害事故应急救援与管理情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门、车间、班组限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门、车间、班组及个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：通报表扬、奖金奖励、晋升职务等。（三）惩罚1.对违反职业卫生管理制度的