组织部扫黑办工作制度

PAGE组织部扫黑办工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强组织部扫黑办工作的规范化、制度化建设，充分发挥组织部门在扫黑除恶专项斗争中的职能作用，坚决打击黑恶势力及其“保护伞”，维护社会稳定，保障人民群众安居乐业，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于组织部扫黑办全体工作人员及参与扫黑除恶相关工作的各级党组织和党员干部。（三）工作原则1.坚持党的领导：在党委的统一领导下，充分发挥组织部门的职能优势，确保扫黑除恶专项斗争始终沿着正确方向推进。2.依法依规办事：严格依据法律法规和相关政策开展工作，确保扫黑除恶工作在法治轨道上运行。3.突出重点难点：聚焦重点地区、重点行业、重点领域，集中力量攻坚克难，深挖彻查黑恶势力及其“保护伞”。4.注重协作配合：加强与纪检监察、政法机关及其他相关部门的协作配合，形成工作合力。5.标本兼治长效：坚持边打边治边建，建立健全长效机制，从源头上遏制黑恶势力滋生蔓延。二、工作职责（一）组织部扫黑办职责1.贯彻落实党中央、国务院及上级党委关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，研究制定组织部扫黑除恶工作方案和措施。2.组织协调各级党组织和党员干部参与扫黑除恶专项斗争，指导推动相关工作落实。3.加强对扫黑除恶专项斗争中组织工作的统筹谋划，研究解决工作中存在的问题。4.负责与纪检监察、政法机关及其他相关部门的沟通协调，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。5.对扫黑除恶专项斗争中涌现出的先进典型进行表彰奖励，对工作不力的党组织和党员干部进行问责。6.完成上级交办的其他扫黑除恶相关工作任务。（二）工作人员职责1.主任职责全面负责组织部扫黑办工作，主持召开工作会议，研究部署工作任务。组织协调与其他部门的沟通协作，推动扫黑除恶各项工作顺利开展。审核重要文件、报告等材料，对重大问题提出决策意见。定期向上级汇报扫黑除恶工作进展情况。2.副主任职责协助主任开展工作，负责具体工作的组织实施。督促检查各项工作任务的落实情况，及时发现和解决工作中存在的问题。组织开展调查研究，为领导决策提供参考依据。完成主任交办的其他工作任务。3.工作人员职责负责扫黑除恶工作的文件起草、资料整理、信息报送等日常工作。对涉黑涉恶线索进行收集、汇总、分析和移送，协助相关部门开展核查工作。参与扫黑除恶专项斗争的宣传报道、教育培训等工作。完成领导交办的其他临时性工作任务。三、线索排查与移送（一）线索排查1.组织部扫黑办要建立常态化线索排查机制，定期组织各级党组织和党员干部开展线索排查工作。2.排查重点包括但不限于：农村、社区、企业等重点领域；工程建设、交通运输、矿产资源等重点行业；基层政权、行政执法、司法机关等重点部门。3.线索排查要注重从群众举报、信访投诉、舆情监测、日常工作等渠道收集信息，深入挖掘隐藏在背后的黑恶势力线索。4.各级党组织要充分发挥战斗堡垒作用，组织党员干部深入基层，广泛宣传扫黑除恶专项斗争，鼓励群众积极举报黑恶势力线索。（二）线索移送1.组织部扫黑办对排查发现的涉黑涉恶线索，要及时进行分析研判，按照规定程序移送纪检监察、政法机关等相关部门。2.线索移送要做到事实清楚、证据确凿、手续完备，同时要明确线索来源、发现时间、涉及人员等基本情况。3.建立线索移送台账，详细记录线索移送时间、接收部门、处理结果等信息，确保线索移送全程可追溯。4.加强与接收部门的沟通协调，跟踪了解线索办理情况，对反馈的处理结果进行认真审核。四、干部考察与任用（一）涉黑涉恶人员信息查询1.在干部考察任用工作中，严格执行涉黑涉恶人员信息查询制度。2.组织部扫黑办要及时向组织人事部门提供涉黑涉恶人员名单及相关信息，组织人事部门在干部考察前要对考察对象进行涉黑涉恶信息查询。3.查询范围包括全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台、全国违法犯罪人员信息资源库等相关数据库。（二）考察任用限制1.对有涉黑涉恶违法犯罪记录的人员，一律不得列为考察对象。2.对存在涉黑涉恶问题线索尚未查清的人员，暂缓进行考察任用。3.加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违反规定选拔任用涉黑涉恶人员的行为。五、宣传教育与培训（一）宣传教育1.组织部扫黑办要制定扫黑除恶专项斗争宣传工作方案，组织开展形式多样的宣传活动。2.宣传内容要突出扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务、工作措施和典型案例，提高广大干部群众对扫黑除恶工作的知晓率、参与率和支持率。3.充分利用各类媒体平台，广泛宣传扫黑除恶专项斗争的进展情况和工作成效，营造浓厚的舆论氛围。4.结合“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，深入开展扫黑除恶宣传教育，引导广大党员干部增强政治意识、责任意识，积极投身扫黑除恶专项斗争。（二）培训工作1.定期组织开展扫黑除恶专项斗争业务培训，提高工作人员的政策水平和业务能力。2.培训内容包括扫黑除恶相关法律法规、政策文件、工作流程、线索排查与分析等方面。3.邀请纪检监察、政法机关等部门的专家进行授课，通过案例分析、经验交流等方式，增强培训的针对性和实效性。4.鼓励工作人员参加上级组织的各类培训活动，不断拓宽视野，提升综合素质。六、工作纪律与保密制度（一）工作纪律1.组织部扫黑办工作人员要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，严格按照工作程序和要求办事，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严禁泄露工作秘密，不得擅自对外发布未经批准的信息。4.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用工作之便谋取私利。（二）保密制度1.建立健全扫黑除恶工作保密制度，明确保密范围、保密措施和责任追究办法。2.对在工作中涉及的国家秘密、工作秘密、个人隐私等信息，要严格保密，妥善保管相关文件资料。3.加强对办公场所、计算机网络等的安全管理，防止信息泄露。4.工作人员在工作中要严格遵守保密规定，不得在私人通信、社交平台等场合谈论涉密内容。5.对违反保密制度的行为，要依法依规追究相关人员的责任。七、工作台账与档案管理（一）工作台账1.组织部扫黑办要建立完善工作台账，对扫黑除恶专项斗争各项工作进行详细记录。2.工作台账包括线索排查台账、线索移送台账、干部考察任用涉黑涉恶信息查询台账、宣传教育与培训台账、工作会议记录台账等。3.工作台账要及时更新，确保数据准确、完整，能够真实反映工作开展情况。4.定期对工作台账进行分析总结，为工作决策提供依据。（二）档案管理1.加强扫黑除恶工作档案管理，对工作中形成的各类文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.档案内容包括工作方案、会议纪要、文件材料、线索资料、案件卷宗、宣传报道材料等。3.建立档案管理制度，明确档案收集、整理、保管、查阅等工作流程，确保档案管理规范有序。4.按照档案保管期限要求，妥善保管档案资料，防止档案丢失、损坏或泄密。八、监督检查与考核评价（一）监督检查1.组织部扫黑办要加强对各级党组织和党员干部扫黑除恶工作的监督检查，确保工作落实到位。2.监督检查内容包括工作方案制定与执行情况、线索排查与移送情况、干部考察任用情况、宣传教育与培训情况、工作纪律与保密制度执行情况等。3.采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对发现的问题及时督促整改。4.建立监督检查通报制度，对工作不力的党组织和党员干部进行通报批评。（二）考核评价1.制定扫黑除恶专项斗争考核评价办法，对各级党组织和党员干部的工作成效进行考核评价。2.考核评价指标包括线索排查数量、线索质量、案件查办情况、干部考察任用规范情况、宣传教育效果、群众满意度等