积极分子考核制度

PAGE积极分子考核制度一、总则（一）目的为了加强对积极分子的培养、教育和管理，提高积极分子队伍的整体素质，确保党组织的先进性和纯洁性，特制定本考核制度。（二）考核原则1.全面考核原则：对积极分子的政治素质、工作表现、学习情况、群众基础等方面进行全面考核。2.客观公正原则：考核过程要实事求是，客观公正地评价积极分子的表现，避免主观随意性。3.动态管理原则：根据积极分子的表现，及时调整培养教育措施，实行动态管理。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有列为积极分子的人员。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治觉悟：具有较高的政治觉悟，积极参加党组织的各项政治学习活动，关心国家大事，对党的事业充满信心。3.政治纪律：严格遵守党的政治纪律，自觉维护党的团结统一，不发表、不传播与党的路线、方针、政策相悖的言论。考核标准：政治立场坚定，政治觉悟高，政治纪律性强为优秀；政治立场基本坚定，政治觉悟一般，政治纪律较好为合格；政治立场不坚定，政治觉悟低，政治纪律性差为不合格。（二）工作表现1.工作态度：工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神和奉献精神。2.工作能力：具备良好的业务能力和工作水平，能够熟练完成本职工作任务，在工作中发挥积极作用。3.工作业绩：工作成绩突出，为公司/组织的发展做出了积极贡献，得到领导和同事的认可。考核标准：工作态度端正，工作能力强，工作业绩显著为优秀；工作态度较好，工作能力一般，工作业绩较突出为合格；工作态度不认真，工作能力差，工作业绩不明显为不合格。（三）学习情况1.学习态度：热爱学习，勤奋刻苦，具有良好的学习习惯和学习方法。2.学习成绩：认真学习党的理论知识和业务知识，学习成绩优秀。3.学以致用：能够将所学知识运用到实际工作中，不断提高自身素质和工作能力。考核标准：学习态度端正，学习成绩优异，学以致用效果明显为优秀；学习态度较好，学习成绩较好，能在一定程度上运用所学知识为合格；学习态度不认真，学习成绩差，不能将所学知识运用到实际工作中为不合格。（四）群众基础1.群众关系：密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，在群众中有较高的威信。2.群众评价：得到群众的广泛认可和好评，群众满意度较高。考核标准：群众关系融洽，群众评价好为优秀；群众关系较好，群众评价一般为合格；群众关系紧张，群众评价差为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期考核：每季度对积极分子进行一次定期考核，考核内容包括政治素质、工作表现、学习情况、群众基础等方面。2.不定期考核：根据工作需要，对积极分子进行不定期考核，重点考核其在重大事件、重要任务中的表现。3.民主评议：每年组织一次积极分子民主评议，由所在党支部组织党员和群众代表对积极分子进行评议，评议结果作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为一年，从积极分子被确定之日起计算。在考核周期内，对积极分子的考核情况进行综合评价，确定其是否具备党员条件。四、考核程序（一）个人自评积极分子在考核周期结束后，应认真总结自己在政治素质、工作表现、学习情况、群众基础等方面的表现，填写《积极分子考核自评表》，并向所在党支部汇报。（二）组织考察1.党支部考察：所在党支部成立考察小组，对积极分子进行考察。考察小组通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解积极分子的表现情况，并形成考察意见。2.群众评议：党支部组织党员和群众代表对积极分子进行评议，广泛听取群众意见。群众评议采取无记名投票的方式进行，评议结果作为考核的重要依据。（三）综合评定党支部根据个人自评、组织考察和群众评议的情况，对积极分子进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给积极分子本人，并在一定范围内进行公示。积极分子如对考核结果有异议，可在公示期内向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果的运用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的积极分子，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在一定范围内进行宣传。（二）培养教育根据考核结果，对表现优秀的积极分子，进一步加强培养教育，为其提供更多的学习培训机会和实践锻炼平台，使其尽快具备党员条件。对考核结果为合格的积极分子，针对其存在的问题，制定具体的培养教育措施，帮助其提高素质。对考核结果为不合格的积极分子，取消其积极分子资格，并做好思想工作。（三）党员发展将考核结果作为党员发展的重要依据。对连续两年考核结果为优秀的积极分子，在同等条件下优先列为发展对象。对考核结果为不合格的积极分子，不得列为发展对象。六、考核纪律（一）考核人员要严格遵守考核纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊；（二）积极分子要如实汇报自己的情