电力安全责任制考核制度

PAGE电力安全责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司电力安全生产管理，落实各级人员电力安全责任制，确保公司电力系统安全稳定运行，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和电力行业标准，特制定本电力安全责任制考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位涉及电力安全生产工作的人员，包括但不限于电力运行人员、检修人员、维护人员、管理人员以及与电力生产相关的外包单位人员。（三）考核原则1.实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映被考核对象的电力安全责任履行情况。2.公平公正原则：对所有涉及电力安全责任的人员一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对认真履行安全责任、成绩突出的人员给予奖励；对违反安全规定、未履行安全责任的人员进行严肃处罚，做到奖惩分明，激励员工积极履行安全责任。4.动态管理原则：电力安全工作是一个动态过程，考核制度应根据公司电力生产实际情况、国家法律法规和行业标准的变化以及安全管理要求的调整，适时进行修订和完善，实现动态管理。二、引用文件（一）法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国电力法》3.《电力安全事故应急处置和调查处理条例》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》（二）行业标准1.《电力安全生产标准化规范及达标评级标准》2.《电力设备典型消防规程》3.《电业安全工作规程》（热力和机械部分、电气部分）（三）公司相关制度1.《公司安全生产管理制度》2.《公司设备管理制度》3.《公司员工奖惩制度》三、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善电力安全责任制考核制度，并监督其执行情况。2.组织开展电力安全责任考核工作，汇总、统计考核结果，提出奖惩建议。3.对各部门电力安全责任制落实情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。4.分析电力安全责任事故原因及考核结果，提出改进措施和建议，推动公司电力安全管理水平不断提高。（二）生产部门1.负责本部门电力安全责任制的贯彻执行，组织员工学习和掌握相关安全规定和要求。2.按照电力安全责任制要求，明确本部门各岗位人员的安全职责，制定相应的安全工作流程和标准，并确保其有效执行。3.定期对本部门员工的电力安全责任履行情况进行自查自纠，及时发现和整改安全隐患，对发现的问题进行分析总结，采取有效措施防止问题再次发生。4.配合安全管理部门开展电力安全责任考核工作，提供相关考核资料和数据，对考核结果提出意见和建议。（三）人力资源部门1.将电力安全责任履行情况纳入员工绩效考核体系，与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩。2.根据电力安全责任制考核结果，按照公司员工奖惩制度，对符合奖励或处罚条件的员工进行相应的奖励或处罚。3.协助安全管理部门和生产部门开展电力安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能，确保员工具备履行电力安全责任的能力。（四）其他部门1.按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门涉及电力安全相关工作的安全管理，履行相应的电力安全责任。2.在各自职责范围内，配合安全管理部门、生产部门做好电力安全管理工作，提供必要的支持和保障。四、电力安全责任制考核内容（一）安全目标考核1.电力安全生产事故控制目标考核年度内是否发生电力生产人身伤亡事故、重大及以上电力设备事故、电力安全事故等。根据事故的严重程度和影响范围，确定不同等级事故对应的考核分值，事故等级划分按照国家相关规定执行。2.电力安全生产风险控制目标考核年度内电力安全生产风险评估与管控工作的开展情况，包括风险识别、评估、分级、管控措施的制定与落实等。检查是否按照规定对重大风险进行重点监控，风险管控措施是否有效执行，风险是否得到有效控制。根据风险管控效果，设定相应的考核指标和分值，如风险受控率、风险降低率等。（二）安全制度执行考核1.电力安全规章制度学习与执行情况考核员工对电力安全规章制度的学习掌握程度，通过定期组织的安全知识考试、现场问答等方式进行检查。检查员工在日常工作中是否严格执行电力安全规章制度，如操作规程、工作票制度、操作监护制度、设备巡检制度等。对违反安全规章制度的行为进行记录和统计，根据违规次数和严重程度确定考核分值。2.安全会议与活动参与情况考核员工参加公司组织的各类电力安全会议、培训、应急演练等活动的出勤情况。检查员工在安全会议和活动中的表现，如是否认真听讲、积极参与讨论、是否按照要求完成培训任务和演练项目等。根据参与情况和表现，设定相应的考核指标和分值，如会议出勤率、培训考试成绩、演练评估结果等。（三）安全措施落实考核1.现场安全措施执行情况在电力设备检修、试验、运行等现场工作中，考核工作人员是否严格执行现场安全措施，如设置安全警示标志、正确佩戴和使用安全防护用品、执行停电、验电、挂接地线等操作程序。检查现场安全措施是否符合相关标准和规定要求，是否根据实际工作情况进行合理调整和完善。对现场安全措施执行不到位的情况进行记录和评估，按照严重程度给予相应的考核扣分。2.设备维护与安全管理措施落实情况考核设备维护人员对电力设备的维护保养工作是否到位，是否按照规定的周期和标准进行设备巡检、检修、试验等工作。检查设备维护记录是否完整、准确，设备缺陷是否及时发现和处理，设备运行参数是否正常。考核安全管理人员对电力安全管理措施的落实情况，如安全检查、隐患排查治理、安全风险管控等工作的开展效果。根据设备维护和安全管理工作的质量和效果，设定相应的考核指标和分值，如设备完好率、隐患整改率、安全风险管控达标率等。（四）安全培训与教育考核1.安全培训计划完成情况考核各部门是否按照公司年度安全培训计划组织开展电力安全培训工作，培训计划的执行率是否达到100%。检查培训内容是否符合员工岗位需求和电力安全工作实际，是否涵盖法律法规、安全规章制度、操作规程、安全技能等方面。根据培训计划完成情况和培训质量，设定相应的考核指标和分值，如培训计划完成率、培训效果评估得分等。2.员工安全知识与技能提升情况通过定期组织安全知识考试、技能竞赛、实际操作考核等方式，考核员工对电力安全知识的掌握程度和安全技能水平的提升情况。对比员工培训前后的安全知识和技能考核成绩，评估培训效果，根据成绩提升幅度和实际表现确定考核分值。（五）安全事故与隐患考核1.安全事故考核对于发生的电力安全事故，按照事故调查处理结果，对事故责任部门和责任人进行严肃考核。考核内容包括事故原因分析、责任认定、事故处理情况以及事故教训吸取和整改措施落实情况等。根据事故的严重程度和责任大小，按照公司员工奖惩制度给予相应的经济处罚、行政处分，并对事故责任部门的年度安全目标考核进行扣分。2.安全隐患考核对检查发现的电力安全隐患，考核隐患责任部门和责任人的整改情况。检查隐患整改是否及时、有效，是否按照规定的整改期限完成整改任务，整改措施是否符合安全要求。对隐患整改不力的部门和责任人进行督促和考核，根据隐患的严重程度和整改情况给予相应的扣分，并责令其继续整改直至隐患消除。五、电力安全责任制考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核安全管理部门和生产部门的安全管理人员定期对各部门、各岗位的电力安全工作进行日常检查，包括现场安全措施执行情况、设备维护管理情况、安全制度执行情况等。检查过程中发现的问题及时记录，并按照本制度规定进行现场考核评分，作为月度考核的重要依据。2.定期自查考核各部门每月组织本部门员工对电力安全责任履行情况进行自查自纠，填写自查考核表，对发现的问题进行分析整改，并将自查结果上报安全管理部门。安全管理部门对各部门上报的自查结果进行审核，对自查工作不认真、整改措施不到位的部门进行督促和指导，并将审核结果纳入月度考核。3.专项检查考核根据公司电力安全生产实际情况和阶段性工作重点，安全管理部门不定期组织开展专项安全检查，如季节性安全检查、重大活动保电安全检查、设备专项安全检查等。专项检查结束后，对检查发现的问题进行梳理和总结，按照本制度规定对相关部门和责任人进行考核评分，考核结果作为季度考核和年度考核的重要组成部分。4.事故调查考核对于发生的电力安全事故，按照事故调查处理程序，对事故责任部门和责任人进行全面深入的调查分析。根据事故调查结果，依据本制度和公司员工奖惩制度，对事故责任部门和责任人进行严肃考核，考核结果作为年度考核的重要依据，并与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。（二）考核周期1.月度考核安全管理部门每月对各部门的电力安全工作进行综合考核，汇总日常检查考核、定期自查考核等结果，形成月度考核报告。月度考核结果在公司内部进行通报，对考核成绩优秀的部门进行表扬，对考核成绩较差的部门提出整改要求，并将考核结果纳入部门月度绩效奖金分配和员工个人月度绩效考核。2.季度考核每季度末，安全管理部门结合月度考核情况和专项检查考核结果，对各部门的电力安全责任制落实情况进行季度综合考核。季度考核结果作为公司对部门季度奖励和处罚的重要依据，对季度考核成绩优秀的部门给予一定的奖励，对考核不达标或存在突出安全问题的部门进行严肃批评，并责令其限期整改。3.年度考核每年年底，安全管理部门组织开展年度电力安全责任制考核工作，全面总结全年各部门电力安全责任履行情况。年度考核综合考虑月度考核、季度考核、事故调查考核等结果，对各部门和员工进行全面评价。根据年度考核结果，评选出年度电力安全工作先进集体和先进个人，按照公司员工奖惩制度给予表彰和奖励；对年度考核不达标或发生重大安全事故的部门和个人进行严肃处罚。六、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度、季度和年度电力安全责任制考核结果，按照公司绩效奖金分配方案，对各部门和员工的绩效奖金进行相应调整。2.考核成绩优秀的部门和员工，适当提高绩效奖金系数；考核成绩较差的部门和员工，降低绩效奖金系数，甚至扣发部分绩效奖金。（二）与岗位晋升挂钩1.在员工岗位晋升过程中，将电力安全责任制考核结果作为重要参考依据。2.对于电力安全责任履行情况良好、考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升；对于安全责任落实不到位、考核成绩较差的员工，延缓晋升或取消晋升资格。（三）与评先评优挂钩1.在公司各类评先评优活动中，如年度先进集体、先进个人评选等，将电力安全责任制考核结果作为重要评选条件。2.优先推荐电力安全工作成绩突出、考核成绩优秀的部门和员工参加评先评优活动；对在电力安全工作中存在问题、考核成绩较差的部门和员工，取消其评先评优资格。（四）与培训教育挂钩1.根据电力安全责任制考核结果，分析员工在安全知识、技能等方面存在的不足，针对性地制定培训教育计划。2.对于考核成绩较差的员工，增加安全培训课程和实践操作培训，提高其安全意识和技能水平，确保其能够胜任本职工作，履行好电力安全责任。七、奖励与处罚（一）奖励1.在电力安全工作中，有下列表现之一的部门或个人，给予奖励：严格遵守电力安全规章制度，认真履行电力安全责任，全年无任何安全事故和违规行为，电力安全工作成绩显著的部门。在电力设备维护、检修、运行等工作中，及时发现并消除重大安全隐患，避免了安全事故发生的个人。积极参与电力安全技术创新和管理创新，提出的安全合理化建议被公司采纳并取得良好效果的个人。在电力安全事故应急处置中，表现突出，有效避免事故扩大，减少事故损失的个人。2.奖励方式包括：通报表扬：在公司内部发布通报，对表现优秀的部门或个人进行公开表扬。奖金奖励：根据贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。荣誉称号：授予“电力安全工作先进集体”“电力安全工作先进个人”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。晋升奖励：在员工岗位晋升、职务调整时，优先考虑表现优秀的员工。（二）处罚1.在电力安全工作中，有下列行为之一的部门或个人，给予处罚：违反电力安全规章制度，未履行电力安全责任，导致发生电力安全事故或存在安全隐患的部门或个人。对安全检查、隐患排查治理等工作不认真，敷衍了事，未及时发现和整改安全问题的部门或个人。拒绝接受安全管理部门监督检查，或对安全管理部门提出的整改意见拒不执行的部门或个人。在电力安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或迟报事故情况，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的部门或个人。2.处罚方式包括：警告：对违规行为较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令其限期改正。罚款：根据违规行为