物业公司百分制考勤制度

PAGE物业公司百分制考勤制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本百分制考勤制度。（二）适用范围本制度适用于物业公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤内容及评分标准（一）出勤情况（60分）1.按时上下班（30分）每天正常工作时间为[具体工作时间]，员工应在规定时间前到达公司签到，在规定时间后签退下班。迟到：迟到110分钟，每次扣2分；迟到1130分钟，每次扣5分；迟到31分钟及以上，每次扣10分。早退：早退110分钟，每次扣2分；早退1130分钟，每次扣5分；早退31分钟及以上，每次扣10分。未签到或未签退：每次扣5分。2.全勤（30分）员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，当月出勤天数达到应出勤天数，视为全勤，得30分。（二）请假情况（30分）1.请假类别及审批流程病假：员工因病需要请假，应提前提交医院出具的病假证明，按照请假审批流程办理请假手续。病假1天以内由部门主管审批，病假2天及以上由部门经理审批，病假5天及以上由公司分管领导审批。病假期间，每天扣3分。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，按照请假审批流程办理请假手续。事假1天以内由部门主管审批，事假2天及以上由部门经理审批，事假5天及以上由公司分管领导审批。事假期间，每天扣5分。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假1天以内由部门主管审批，年假2天及以上由部门经理审批。年假期间，每天扣2分。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，按照请假审批流程办理请假手续，此类假期不扣分。2.请假扣分标准请假天数累计超过当月应出勤天数的[X]%，每超过1个百分点，扣2分。（三）加班情况（10分）1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班后，员工应填写加班申请表，经部门主管审批后交人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，每加班1小时得1分，最高不超过10分。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定时间内打卡签到和签退。2.如有特殊情况无法按时打卡，员工应提前向部门主管说明原因，并填写未打卡说明表，经部门主管签字确认后交人力资源部备案。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月1日至当月最后一日。（三）考勤异常处理1.对于考勤记录异常的情况，如多次迟到、早退、旷工等，人力资源部将进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行复查，并将复查结果反馈给员工。四、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门主管应负责本部门员工的日常考勤管理，对员工的出勤情况进行监督，并及时向人力资源部反馈异常情况。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次，或旷工累计达到[X]天的，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷