海南省工会工作制度

PAGE海南省工会工作制度总则制定目的为了加强海南省工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动海南经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。适用范围本制度适用于海南省行政区域内的各级工会组织及其所属企事业单位。基本原则1.坚持党的领导：工会工作必须坚持中国共产党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工作。2.维护职工权益：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，全心全意为职工服务，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。3.依法独立自主开展工作：工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过各种途径和形式参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。4.密切联系职工群众：工会要密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。组织建设工会会员发展1.发展对象：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序：职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员管理：工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作和监督工会干部的权利，有参加工会组织的各项活动和享受工会给予的各种待遇的权利。会员应履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费等义务。工会组织设置1.基层工会组织：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。2.工会领导机构：各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。工会干部管理1.干部配备：各级工会按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。2.干部选拔任用：工会干部的选拔任用应坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重工作实绩和群众公认，通过民主推荐、竞争上岗、公开选拔等方式产生。3.干部培训：各级工会应加强对工会干部的培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括政治理论、工会业务、法律法规、市场经济知识等。4.干部考核：建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果作为干部奖惩、任用的重要依据。职工权益维护劳动权益维护1.劳动合同管理：工会应监督企业依法与职工签订劳动合同，指导职工签订劳动合同，对劳动合同的履行情况进行监督检查。发现企业违反劳动合同的，工会有权要求企业纠正，并支持职工依法维护自己的合法权益。2.劳动报酬保障：工会应监督企业按时足额支付职工工资，依法支付加班工资、奖金、津贴等。对企业拖欠职工工资的，工会有权要求企业限期支付，并支持职工通过法律途径解决。3.工作时间和休息休假：工会应监督企业遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障职工的休息休假权利。对企业违反规定延长职工工作时间的，工会有权要求企业纠正，并支持职工依法维护自己的合法权益。4.社会保险和福利：工会应监督企业依法为职工缴纳社会保险费，按时足额支付职工福利待遇。对企业违反规定的，工会有权要求企业纠正，并支持职工依法维护自己的合法权益。民主权益维护1.职工代表大会制度：企业、事业单位应当建立职工代表大会制度。职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。2.厂务公开制度：企业、事业单位应当建立厂务公开制度，将企业、事业单位的重大决策、生产经营管理的重要问题、涉及职工切身利益的问题以及与企业、事业单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，通过职工代表大会、厂务公开栏等形式向职工公开，接受职工监督。3.平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业、事业单位行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。其他权益维护1.职业安全卫生：工会应监督企业遵守国家有关职业安全卫生的法律法规，加强职业安全卫生管理，改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。对企业违反规定的，工会有权要求企业纠正，并支持职工依法维护自己的合法权益。2.女职工权益：工会应维护女职工的合法权益，监督企业遵守国家有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的特殊权益。对企业违反规定的，工会有权要求企业纠正，并支持女职工依法维护自己的合法权益。3.困难职工帮扶：工会应建立健全困难职工帮扶机制，对困难职工进行帮扶救助。帮扶救助的对象包括家庭经济困难的职工、患重大疾病的职工、遭受自然灾害的职工等。帮扶救助的方式包括生活救助、医疗救助、子女助学等。经费管理经费来源1.会员会费：工会会员每月应按照本人工资收入的千分之五向所在工会组织交纳会费。2.拨缴经费：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和基层工会的实际情况，对基层工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会的其他收入包括工会所属企事业单位上缴的收入、社会捐赠收入、利息收入等。经费使用1.使用原则：工会经费的使用应坚持经费独立原则，依法独立管理经费，建立健全经费管理制度，严格执行财务纪律。工会经费的使用应坚持服务职工原则，把服务职工作为工会经费使用的出发点和落脚点，不断提高工会经费的使用效益。工会经费的使用应坚持勤俭节约原则，严格控制经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效率。2.使用范围：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工生活福利、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。3.经费审批：工会经费的使用应严格按照规定的审批程序进行。各项经费支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。重大经费支出应经工会委员会集体讨论决定。经费审查1.审查机构：各级工会应设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和经费使用效益。经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。2.审查内容：经费审查委员会应审查工会经费的预算、决算执行情况，经费收支是否符合国家法律法规和财务制度的规定，经费使用是否合理、合法、有效，财产管理是否安全、完整等。3.审查方式：经费审查委员会可以采取定期审查、专项审查、重点审查等方式对工会经费进行审查。审查结束后，应出具审查报告，提出审查意见和建议。活动开展职工文化体育活动1.活动内容：工会应组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，包括文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等，丰富职工的业余文化生活，提高职工的文化素质和身体素质。2.活动组织：工会应根据职工的兴趣爱好和实际需求，制定活动计划，组织开展各类活动。活动可以由工会单独组织，也可以与其他单位联合组织。3.活动经费：职工文化体育活动经费应从工会经费中列支，专款专用。职工教育培训活动1.培训内容：工会应组织开展职工教育培训活动，包括政治理论培训、业务技能培训、法律法规培训等，提高职工的政治素质、业务能力和法律意识。2.培训方式：职工教育培训活动可以采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等方式进行。3.培训经费：职工教育培训活动经费应从工会经费中列支，专款专用。职工维权活