洗煤厂安全评比考核制度

PAGE洗煤厂安全评比考核制度一、总则（一）目的为加强洗煤厂安全生产管理，提高全体员工的安全意识，规范安全生产行为，确保洗煤厂安全生产形势稳定，特制定本安全评比考核制度。（二）适用范围本制度适用于洗煤厂内所有部门、班组及员工。（三）依据本制度依据国家相关安全生产法律法规、行业标准以及公司的实际情况制定。主要法律法规包括《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》等；行业标准如《选煤厂安全规程》等。（四）原则安全评比考核遵循客观公正、全面考核、动态管理、奖惩分明的原则，旨在激励员工积极参与安全生产工作，不断提升安全管理水平。二、安全评比考核内容（一）安全管理机构与人员1.洗煤厂应建立健全安全生产管理机构，配备足够的专职安全管理人员。安全管理机构设置应符合国家法律法规要求，人员配备应满足洗煤厂生产规模和安全管理工作的需要。2.安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，熟悉洗煤厂生产工艺和安全操作规程，取得相应的安全资格证书，并定期参加培训和考核。3.考核内容包括安全管理机构的设立情况、安全管理人员的配备数量及资质证书持有情况等。（二）安全管理制度1.建立健全各项安全管理制度，如安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案及演练制度、设备设施维护保养制度等。各项制度应符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性。2.安全管理制度应明确各部门、各岗位的安全职责，规范安全管理工作流程，确保安全管理工作有章可循。3.考核内容包括制度的完整性、适用性、执行情况等。重点检查制度是否涵盖洗煤厂安全管理的各个环节，是否根据实际情况及时修订完善，以及员工对制度的知晓程度和执行情况。（三）安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行安全再培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.考核内容包括培训计划的执行情况、培训记录的完整性、员工的安全知识和技能掌握程度等。通过考试、现场操作等方式对员工进行考核，检查培训效果。（四）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，厂级领导每周至少组织一次全面的安全检查，车间主任、班组长每天进行现场安全检查。安全检查应覆盖洗煤厂所有设备设施、作业场所和人员。2.制定隐患排查治理工作流程，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行跟踪记录。4.考核内容包括安全检查的频次、质量，隐患排查治理的及时性、彻底性等。检查安全检查记录、隐患排查治理台账，实地查看隐患整改情况，对未按时完成整改或整改不到位的进行扣分。（五）设备设施安全管理1.建立设备设施台账，对洗煤厂内的所有设备设施进行详细登记，记录设备设施的型号、规格、购置时间、维修保养情况等。2.制定设备设施维护保养计划，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施的正常运行。对关键设备设施应进行重点监控，配备必要的安全防护装置。3.新设备设施投入使用前，必须进行安全验收，合格后方可投入使用。对老旧设备设施进行定期评估，及时淘汰不符合安全要求的设备设施。4.考核内容包括设备设施台账的完整性、维护保养计划的执行情况、设备设施的运行状况及安全防护装置的配备情况等。检查设备设施的运行记录、维护保养记录，现场查看设备设施的运行状况和安全防护装置的有效性。（六）作业现场安全管理1.作业现场应保持整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。设置明显的安全警示标志，对危险区域进行隔离防护。2.员工在作业过程中必须严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。3.加强对临时用电、动火作业、高处作业等危险作业的管理，严格执行审批制度，确保作业安全。作业前应进行风险评估，制定安全措施，安排专人监护。4.考核内容包括作业现场的环境状况、员工的操作行为、危险作业的管理情况等。通过现场检查、视频监控等方式对作业现场进行考核，对发现的违章行为和安全隐患进行扣分。（七）应急管理1.制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖洗煤厂可能发生的各类事故，具有针对性和可操作性。2.定期组织应急演练，检验应急预案的有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容应包括火灾、爆炸、透水等事故的应急处置。3.建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保物资设备完好有效。4.考核内容包括应急预案的完整性、演练计划的执行情况、应急救援物资的储备情况等。检查应急预案文本、演练记录和应急救援物资储备清单，对应急管理工作不到位的进行扣分。三、安全评比考核方式（一）日常检查1.安全管理人员和车间主任、班组长在日常工作中对各部门、各岗位的安全生产情况进行不定期检查。检查内容包括安全管理制度的执行情况、员工的操作行为、设备设施的运行状况等。2.日常检查应做好记录，发现问题及时下达整改通知书，要求责任部门或责任人限期整改。对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（二）定期考核1.每月对各部门、各班组进行一次安全评比考核，考核内容依据本制度的安全评比考核内容进行量化评分。2.成立安全评比考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各车间主任、安全管理人员等。考核小组按照评分标准对各部门、各班组进行现场检查、资料查阅和综合评价，确定考核得分。（三）专项考核1.根据洗煤厂安全生产工作的重点和难点，适时开展专项安全评比考核。如对重大设备设施检修、危险作业等进行专项考核。2.专项考核应制定详细的考核方案，明确考核内容、考核标准和考核方式。通过专项考核，及时发现和解决安全生产工作中的突出问题，确保专项工作的安全顺利进行。四、安全评比考核评分标准（一）评分方法安全评比考核采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应的分值。考核得分=各项考核内容得分之和。（二）具体评分标准1.安全管理机构与人员（10分）安全管理机构设置符合要求，人员配备充足，得810分。安全管理机构设置基本符合要求，人员配备基本满足需要，得57分。安全管理机构设置不符合要求，人员配备不足，得04分。2.安全管理制度（15分）各项安全管理制度健全，且执行良好，得1215分。安全管理制度基本健全，执行情况较好，得911分。安全管理制度存在明显缺陷，执行不力，得08分。3.安全教育培训（15分）培训计划执行到位，员工安全知识和技能考核优秀，得1215分。培训计划基本执行，员工安全知识和技能考核合格，得911分。培训计划执行不到位，员工安全知识和技能考核不合格，得08分。4.安全检查与隐患排查治理（20分）安全检查严格，隐患排查治理及时彻底，得1620分。安全检查较认真，隐患排查治理基本及时，得1215分。安全检查不严格，隐患排查治理不及时，得011分。5.设备设施安全管理（15分）设备设施台账完整，维护保养良好，运行正常，得1215分。设备设施台账基本完整，维护保养一般，运行基本正常，得911分。设备设施台账不完整，维护保养差，运行存在问题，得08分。6.作业现场安全管理（15分）作业现场环境整洁，员工操作规范，危险作业管理严格，得1215分。作业现场环境较好，员工操作基本规范，危险作业管理较严格，得911分。作业现场环境差，员工存在违章行为，危险作业管理不严格，得08分。7.应急管理（10分）应急预案完善，演练效果好，应急救援物资储备充足，得810分。应急预案基本完善，演练有一定效果，应急救援物资储备基本满足需要，得57分。应急预案不完善，演练效果差，应急救援物资储备不足，得04分。五、安全评比考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据每月安全评比考核得分，确定各部门、各班组的安全绩效奖金系数。考核得分在90分及以上的，安全绩效奖金系数为1.2；考核得分在8089分的，安全绩效奖金系数为1；考核得分在7079分的，安全绩效奖金系数为0.8；考核得分在6069分的，安全绩效奖金系数为0.6；考核得分在60分以下的，安全绩效奖金系数为0。2.安全绩效奖金=当月绩效奖金总额×安全绩效奖金系数。通过与绩效奖金挂钩，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全管理水平。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，将安全评比考核结果作为重要依据。安全评比考核得分排名靠前的部门、班组和个人，在同等条件下优先评选为安全生产先进集体、先进个人等。2.对安全工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，树立安全生产先进典型，发挥榜样示范作用，带动全体员工共同做好安全生产工作。（三）责任追究1.对安全评比考核得分在60分以下的部门或班组，进行通报批评，并责令其主要负责人作出书面检讨，分析原因，制