民企关工委工作制度

PAGE民企关工委工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的决策部署，充分发挥民营企业在关心下一代工作中的积极作用，结合本企业实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本民营企业及所属各部门、分支机构，以及参与本企业关工委工作的全体人员。（三）基本原则1.坚持服务青少年原则：以促进青少年健康成长为出发点和落脚点，围绕青少年的需求开展工作，为青少年办实事、做好事、解难事。2.坚持贴近实际原则：紧密结合企业特点和青少年实际，注重工作的针对性和实效性，创新工作方式方法，增强工作吸引力和感染力。3.坚持协同配合原则：加强与企业内部各部门、社会组织、学校、家庭等的沟通协作，形成工作合力，共同做好关心下一代工作。4.坚持与时俱进原则：适应时代发展要求，不断探索新思路、新举措，推动关工委工作持续创新发展。二、组织架构（一）关工委组成本民营企业关工委由企业党组织负责人担任主任，企业行政负责人担任常务副主任，企业工会主席、共青团负责人、退休老同志代表等为成员。（二）工作职责1.主任职责全面负责关工委工作，主持关工委工作会议，研究决定关工委工作中的重大事项。指导关工委制定工作计划和工作制度，督促检查工作落实情况。协调企业内外部资源，为关工委工作创造良好条件。2.常务副主任职责协助主任开展工作，负责关工委日常工作的组织实施。组织制定关工委年度工作计划和阶段性工作安排，并组织落实。加强与关工委成员及各部门的沟通协调，及时解决工作中存在的问题。3.成员职责参与关工委工作计划的制定和实施，积极提出工作意见和建议。根据分工，认真履行各自职责，做好相关工作。关心青少年成长，积极参与关爱活动，为青少年办实事、做好事。（三）工作机构在关工委下设办公室，负责处理关工委日常事务。办公室设在企业工会，由工会相关人员兼任办公室主任，配备必要的工作人员。三、工作内容（一）思想道德教育1.开展主题教育活动结合重大节日、纪念日和重要事件，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。围绕企业发展历程和企业文化，开展企业精神、职业道德教育，培养青少年的敬业精神和责任感。2.加强法制教育邀请法律专家或执法人员到企业举办法律讲座，普及法律法规知识，增强青少年的法律意识和法制观念。开展青少年模拟法庭等活动，通过实践锻炼，提高青少年运用法律武器维护自身合法权益的能力。3.推进心理健康教育设立心理咨询室，配备专业心理咨询人员，为青少年提供心理咨询和辅导服务。举办心理健康知识讲座和培训，帮助青少年掌握应对压力、挫折和情绪管理的方法，培养良好的心理素质。（二）关爱帮扶工作1.关注特殊青少年群体建立特殊青少年群体档案，对困难家庭青少年、留守儿童、残疾青少年等进行重点关注和帮扶。定期走访慰问特殊青少年群体，了解他们的生活、学习和心理状况，及时给予关心和帮助。2.开展资助活动设立关工委爱心基金，发动企业员工、社会爱心人士捐款，对家庭经济困难的青少年进行资助，帮助他们完成学业。对在学习、生活中遇到困难的青少年，提供必要的物质援助和精神鼓励。3.就业创业指导组织开展就业创业培训，邀请企业人力资源专家、成功企业家等为青少年传授就业创业知识和技能。为有创业意愿的青少年提供创业咨询、项目推荐、资金扶持等服务，帮助他们实现创业梦想。（三）企业文化传承与青少年培养1.传承企业文化组织退休老同志编写企业发展历程、企业文化等资料，通过讲座、参观企业史馆等形式，向青少年传承企业精神和优良传统。鼓励青少年参与企业文化建设，开展企业文化主题征文、演讲比赛等活动，增强青少年对企业文化的认同感和归属感。2.培养青少年职业素养建立青少年职业见习基地，为青少年提供实践锻炼机会，帮助他们了解企业生产经营流程，培养职业意识和职业技能。开展师徒结对活动，组织企业技术骨干与青少年签订师徒协议，进行一对一指导，传授工作经验和技能。四、工作制度（一）会议制度1.定期会议关工委每年召开[X]次全体会议，总结上年度工作，部署本年度工作任务。办公室每季度召开[X]次工作会议，汇报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。2.专题会议根据工作需要，适时召开专题会议，研究讨论特定工作事项，如主题教育活动方案、关爱帮扶措施等。（二）学习培训制度1.加强政治理论学习组织关工委成员深入学习党的路线方针政策，提高政治站位，增强做好关工委工作的责任感和使命感。2.业务知识培训定期组织关工委成员参加业务培训，学习关心下一代工作的法律法规、政策文件、工作方法等，不断提高工作能力和水平。3.学习交流活动鼓励关工委成员之间开展学习交流活动，分享工作经验和心得，共同推动关工委工作创新发展。（三）调研制度1.确定调研课题结合关心下一代工作中的热点难点问题，每年确定[X]个调研课题，组织关工委成员开展调研。2.深入基层调研通过问卷调查、实地走访、座谈会等形式，深入企业基层、学校、社区等，了解青少年的需求和关工委工作的实际情况，为制定工作政策和措施提供依据。3.撰写调研报告调研结束后，及时撰写调研报告，提出有针对性的意见和建议，为关工委决策提供参考。（四）工作档案管理制度1.建立工作档案对关工委开展的各项工作进行详细记录，建立工作档案，包括工作计划、活动方案、会议记录、培训资料及相关文件等。2.档案整理归档指定专人负责工作档案的整理归档工作，按照时间顺序和类别进行分类整理，确保档案资料完整、规范。3.档案查阅使用严格档案查阅使用制度，查阅档案需经办公室主任批准，并做好登记记录。档案管理人员要妥善保管档案，防止档案丢失、损坏。五、工作保障（一）人员保障1.加强队伍建设选拔政治素质高、责任心强、热心关心下一代工作的退休老同志和在职员工加入关工委队伍。定期对关工委成员进行培训和考核，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质。2.鼓励员工参与鼓励企业员工积极参与关工委工作，通过志愿服务、捐赠资助等方式，为关心下一代工作贡献力量。对在关工委工作中表现突出的员工，在绩效考核、评先评优等方面给予适当倾斜。（二）经费保障1.设立专项经费企业每年设立关工委工作专项经费，列入企业财务预算，专款专用，保障关工委工作的正常开展。2.经费使用管理制定关工委工作经费使用管理办法，明确经费开支范围、审批程序等。经费使用情况要定期向关工委成员和企业员工公开，接受监督。（三）场地保障1.提供活动场所企业要为关工委开展活动提供必要的场地，如会议室、培训室、心理咨询室等，确保活动顺利进行。六、考核与表彰（一）考核机制1.制定考核标准根据关工委工作目标和任务，制定详细的考核标准，对关工委各成员及相关部门的工作进行量化考核。2.定期考核评估每年对关工委工作进行一次全面考核评估，考核结果作为评先评优的重要依据。（二）表彰奖励1.表彰范围对在关心下一代工作中表现突出的关工委成员、企业员工及相关部门进行