村里意识形态工作制度汇编

PAGE村里意识形态工作制度汇编一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进村里意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全村人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的所有党组织、村民委员会、村民小组、各类社会组织以及全体村民。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则。村党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党组织书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.坚持正确舆论导向。遵循团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，传播正能量，壮大主流思想舆论，激发全村人民团结奋进的强大力量。3.坚持以人为本。把实现好、维护好、发展好最广大村民的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分调动村民参与意识形态工作的积极性、主动性、创造性。4.坚持改革创新。不断推进意识形态工作理念创新、手段创新、基层工作创新，保持思想的敏锐性和开放度，勇于突破传统思维定式，提高工作科学化水平。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组组长：村党组织书记副组长：村党组织副书记、村委会主任成员：村两委其他成员、各村民小组组长、团支部书记、妇女主任等领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调，办公室主任由村党组织宣传委员兼任。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导村里意识形态工作，研究制定意识形态工作规划、计划和措施。定期分析研判村里意识形态领域情况，及时研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调村里意识形态工作力量，加强队伍建设，提高工作能力。指导、督促、检查村里各部门、各村民小组意识形态工作落实情况。2.组长职责履行意识形态工作第一责任人职责，对村里意识形态工作负总责。组织贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和上级党组织的工作要求。定期主持召开意识形态工作领导小组会议，研究解决意识形态工作中的重大问题。加强对意识形态工作的督促检查，推动各项工作任务落到实处。3.副组长职责协助组长抓好意识形态工作，负责组织实施意识形态工作规划、计划和措施。定期分析研判村里意识形态领域情况，及时向组长报告意识形态工作中的重要问题。指导、协调村里各部门、各村民小组开展意识形态工作，加强工作指导和督促检查。组织开展意识形态工作宣传教育活动，提高村民的意识形态意识和素质。4.成员职责按照领导小组的统一部署，结合各自职责，做好意识形态工作的具体落实。及时收集、反馈本部门、本村民小组意识形态工作情况，提出工作建议和意见。积极参与意识形态工作宣传教育活动，协助做好相关工作。三、阵地建设与管理（一）宣传阵地管理1.村里设立宣传栏、文化墙、广播室等宣传阵地，由专人负责管理。宣传栏要定期更新内容，文化墙要保持整洁美观，广播室要按时播放宣传节目。2.宣传内容要符合党的路线方针政策，符合社会主义核心价值观，贴近村民生活实际，具有针对性和实效性。严禁在宣传阵地上发布未经审核的信息，严禁传播有害思想和不良文化。3.加强对宣传阵地的维护和保养，确保设施设备完好，正常使用。（二）网络阵地管理1.建立健全村里网络舆情监测、分析、处置机制，安排专人负责网络舆情监测工作，及时发现和掌握网络舆情动态。2.加强对村里官方网站、微信公众号、微博等网络平台的管理，严格信息发布审核制度，确保发布信息真实、准确、合法。3.对涉及村里的网络舆情，要及时进行分析研判，采取有效措施进行处置，防止舆情扩散和升级。加强与上级网信部门的沟通协调，积极配合做好网络舆情处置工作。（三）文化活动阵地管理1.村里的文化活动室、农家书屋、体育健身场所等文化活动阵地要定期开放，为村民提供丰富多样的文化活动。2.加强对文化活动阵地的管理，制定完善管理制度，规范活动流程，确保活动安全有序开展。3.组织开展各类健康有益的文化活动，丰富村民精神文化生活，弘扬社会主义先进文化，抵制封建迷信和低俗文化。四、队伍建设（一）培训计划1.制定年度意识形态工作队伍培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。2.培训内容包括党的理论知识、意识形态工作政策法规、业务技能等方面，提高意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。3.培训方式采取集中培训、专题讲座、实地考察、网络培训等多种形式，确保培训效果。（二）人员配备1.按照工作需要，配备足够数量的意识形态工作专兼职人员，确保工作顺利开展。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员从事意识形态工作，加强队伍建设。3.加强对意识形态工作队伍的考核评价，建立健全激励机制，充分调动工作积极性和主动性。五、舆情监测与处置（一）监测机制1.建立健全村里舆情监测机制，明确监测范围、监测内容、监测方式和监测人员。2.监测范围包括网络媒体、传统媒体、社交平台等，监测内容包括涉及村里的各类信息、舆情动态等。3.监测方式采取人工监测和技术监测相结合的方式，确保监测全面、及时、准确。（二）分析研判1.定期对监测到的舆情信息进行分析研判，准确把握舆情动态和发展趋势。2.分析研判舆情信息的性质、影响范围、发展态势等，提出应对措施和建议。3.建立舆情分析研判报告制度，及时向上级党组织和有关部门报告舆情分析研判情况。（三）处置措施1.对一般性舆情，要及时进行回应和引导，做好解释说明工作，消除村民疑虑。2.对重大舆情，要迅速启动应急预案，成立专门工作小组，采取有效措施进行处置。处置措施包括发布权威信息、加强正面宣传、开展舆论引导、依法依规处理等。3.处置舆情要做到快速反应、准确判断、有效处置，最大限度地降低舆情负面影响，维护村里社会稳定。六、考核与奖惩（一）考核办法1.制定意识形态工作考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核时间。2.考核内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地建设与管理情况、队伍建设情况、舆情监测与处置情况等方面。3.考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，根据考核结果进行奖惩。（二）奖励措施1.对在意识形态工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对在意识形态工作中创新工作方法、取得显著成效的部门和个人，在评优评先、晋升晋级等方面给予优先考虑。（三）惩罚措施1.对在意识形态工作中落实责任制不到位、出现重大失误的部门和个人，进行严肃批评教育，并责令限期整改。2.