村委会日常跟踪考核制度

PAGE村委会日常跟踪考核制度一、总则（一）目的为加强村委会规范化建设，提高村委会工作效率和服务质量，充分调动村委会成员的工作积极性和主动性，推动村级各项事业健康发展，特制定本日常跟踪考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价村委会成员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则。突出对村委会成员履行工作职责、完成工作任务、取得工作成效的考核，重点考核工作实绩。3.民主公开原则。考核过程广泛听取村民意见，考核结果及时公开，接受村民监督。4.激励约束原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村委会成员不断改进工作，提高自身素质。（三）考核对象村委会全体成员（四）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极贯彻执行上级党委、政府的决策部署。考核标准：认真贯彻执行得4分；基本贯彻执行得2分；执行不力得0分。2.职业道德热爱本职工作，具有强烈的责任心和使命感，诚实守信，廉洁奉公。考核标准：表现优秀得4分；表现较好得2分；存在问题得0分。3.社会公德遵守社会公德，团结协作，尊老爱幼，乐于助人，维护社会和谐稳定。考核标准：群众评价好得4分；群众评价一般得2分；群众反映较差得0分。（二）能1.业务能力熟悉本职工作业务，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。考核标准：业务精通，工作能力强得4分；业务较熟悉，工作能力一般得2分；业务不熟悉，工作能力较差得0分。2.学习能力积极参加各类学习培训，不断更新知识结构，提高自身综合素质。考核标准：学习积极性高，成效明显得4分；学习态度较好，有一定收获得2分；学习不积极，无明显进步得0分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。考核标准：全勤得4分；迟到、早退累计不超过3次得2分；迟到、早退累计超过3次或旷工1天以上得0分。2.工作态度工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，按时完成各项工作任务。考核标准：工作态度端正，任务完成出色得4分；工作态度较好，任务基本完成得2分；工作态度不认真，任务完成较差得0分。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，按时、高质量完成上级下达的各项工作任务。考核标准：工作任务完成出色，成绩显著得4分；工作任务完成较好，有一定成绩得2分；工作任务完成一般，无明显成绩得0分。2.重点工作推进情况积极推进村级重点工作，如新农村建设、产业发展、民生工程等，取得明显成效。考核标准：重点工作推进顺利，成效突出得4分；重点工作推进较顺利，有一定成效得2分；重点工作推进不力，无明显成效得0分。3.创新工作情况在工作中积极探索创新，提出新思路、新方法，取得良好效果。考核标准：创新工作成果显著得4分；有一定创新举措得2分；无创新工作得0分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为得4分；有轻微违规违纪行为得2分；存在严重违规违纪行为得0分。2.村务公开认真落实村务公开制度，及时、准确公开村级财务、事务等信息，接受群众监督。考核标准：村务公开及时、全面、真实得4分；村务公开基本符合要求得2分；村务公开不及时、不规范得0分。三、考核方式（一）个人自评村委会成员每月末对自己当月的工作进行总结自评，填写《村委会成员月度考核自评表》，内容包括工作任务完成情况、存在问题及改进措施等。（二）村民评议每季度末组织村民代表对村委会成员进行评议。评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，村民代表根据平时了解的情况进行打分评价。（三）上级评价镇（街道）包村领导、干部根据日常工作掌握的情况，对村委会成员进行评价打分。（四）综合评定考核小组根据个人自评、村民评议、上级评价结果，结合日常工作表现，对村委会成员进行综合评定，确定月度考核和年度考核结果。四、考核程序（一）成立考核小组考核小组由镇（街道）包村领导、干部、村党支部书记、村民代表等组成，负责组织实施考核工作。（二）制定考核方案考核小组根据本制度要求，结合实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。（三）组织实施考核1.个人自评。村委会成员按照要求填写《村委会成员月度考核自评表》，并于每月末交考核小组。2.村民评议。每季度末，考核小组组织村民代表召开评议会议，对村委会成员进行评议打分。3.上级评价。镇（街道）包村领导、干部根据日常工作情况，对村委会成员进行评价打分。4.综合评定。考核小组汇总个人自评、村民评议、上级评价结果，按照考核标准进行综合评定，确定考核结果。（四）反馈考核结果考核结果及时反馈给村委会成员，并在村务公开栏进行公示，公示期为7天。对考核结果有异议的村委会成员，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩根据年度考核结果，对表现优秀的村委会成员给予一定的绩效奖励，奖励标准根据村集体经济状况和考核成绩确定。（二）作为评先评优依据考核结果作为村委会成员评先评优的重要依据。年度考核优秀的村委会成员，优先推荐参加上级各类表彰活动。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与村委会成员职务晋升挂钩。连续两年年度考核优秀的村委会成员，在职务晋升、选