支部书记工作制度

PAGE支部书记工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织党支部建设，规范支部书记工作行为，提高党支部工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织党支部书记及支部全体党员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.围绕中心工作：紧密结合公司/组织的生产经营、业务发展等中心任务开展党支部工作，为公司/组织发展提供坚强的政治保证。3.服务员工群众：密切联系员工群众，倾听员工呼声，关心员工疾苦，维护员工合法权益，全心全意为员工群众服务。4.民主集中制：实行集体领导和个人分工负责相结合，充分发扬党内民主，维护党的团结统一。二、支部书记职责（一）党建工作领导1.负责召集支部委员会和党员大会，结合本公司/组织的具体情况，认真传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.组织制定支部工作计划、总结，定期向上级党组织报告工作。4.抓好支部委员会自身建设，严格党的组织生活，按时召开民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。（二）党员教育管理1.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。2.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。3.做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，按照党员发展工作方针和原则，有计划地做好党员发展工作。4.做好党员的民主评议工作，表彰优秀党员，处置不合格党员。（三）党风廉政建设1.履行党风廉政建设主体责任，加强对支部党员干部的教育、监督和管理，落实党风廉政建设责任制。2.组织开展廉政教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的工作氛围。3.加强对党员干部执行廉洁自律规定情况的监督检查，发现问题及时纠正，严肃查处违纪违法行为。（四）群众工作1.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。2.关心员工的工作、学习和生活，帮助员工解决实际困难，协调解决员工之间的矛盾和问题，维护公司/组织的稳定。3.组织党员和群众积极参与公司/组织的民主管理和民主监督，支持和引导员工依法行使民主权利。（五）企业文化建设1.领导和组织开展企业文化建设活动，培育积极向上的企业文化，增强公司/组织的凝聚力和向心力。2.弘扬社会主义核心价值观，宣传公司/组织的价值观、经营理念和企业精神，营造良好的企业文化氛围。3.组织开展各类文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，促进员工身心健康。三、工作制度（一）会议制度1.支部党员大会支部党员大会一般每季度召开一次。会议由支部书记主持，支部全体党员参加。会议主要内容包括：传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示；听取和审查支部委员会的工作报告；讨论决定支部重大问题；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定对党员的表彰和处分等。会议要充分发扬民主，党员要积极发言，对会议讨论的问题发表意见和建议。会议形成的决议要认真贯彻执行。2.支部委员会支部委员会一般每月召开一次。会议由支部书记主持，支部委员参加。会议主要内容包括：研究贯彻上级党组织的决议、指示；讨论制定支部工作计划、总结；研究党员教育、管理和发展工作；讨论决定支部工作中的重大问题等。会议要做好记录，对讨论的问题要认真研究，形成决议后要明确责任，抓好落实。3.党小组会党小组会一般每月召开一至两次。会议由党小组长主持，党小组全体党员参加。会议主要内容包括：组织党员学习党的文件和上级党组织的指示精神；讨论贯彻支部决议的具体措施；检查党员的思想、工作和学习情况；开展批评与自我批评；研究入党积极分子的培养教育工作等。党小组会要注重实效，围绕中心工作和党员实际，解决实际问题。4.党课党课一般每季度安排一次。党课由支部书记或邀请上级党组织的领导、专家学者等授课。党课内容要紧密结合党的中心工作和党员的思想实际，突出党的基本理论、基本路线、基本方略等重点内容。党员要认真参加党课学习，做好学习记录，撰写心得体会，不断提高自身的政治素质和理论水平。（二）学习制度1.制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。学习内容包括党的理论知识、方针政策、法律法规、业务知识等。2.采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种方式组织学习。集中学习要做到有计划、有记录、有考勤，个人自学要做到有笔记、有体会。3.定期组织学习交流活动，党员要结合学习和工作实际，谈认识、谈体会、谈收获，互相学习，共同提高。4.建立学习考核制度，对党员的学习情况进行考核评价，将考核结果作为党员评先评优的重要依据。（三）组织生活制度1.严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。2.认真开展民主生活会，支部委员会和党小组要定期召开民主生活会，党员要认真开展批评与自我批评，查找自身存在的问题，制定整改措施，切实加以改进。3.做好党员的民主评议工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行全面评议。对优秀党员要进行表彰奖励，对不合格党员要按照有关规定进行处置。4.加强对组织生活的管理和监督，确保组织生活的质量和效果。支部书记要定期检查组织生活开展情况，对存在的问题及时进行整改。（四）党员发展制度1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。2.确定党员发展对象要经过民主推荐、支部委员会研究、上级党组织备案等程序，确保发展对象的质量。3.加强对入党积极分子的培养教育，指定一至两名正式党员作为培养联系人，定期对入党积极分子进行培养考察，填写培养考察登记表。4.对发展对象要进行政治审查和集中培训，未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党；未经集中培训或培训不合格的，除个别特殊情况外，不能发展入党。5.严格党员发展程序，按照入党申请书、自传、思想汇报、培养考察登记表、政治历史情况的调查报告、入党志愿书、自传、转正申请书等材料的顺序，认真做好党员发展材料的收集、整理和归档工作。（五）党费收缴、使用和管理制度1.党员要按照党章规定，自觉、按时、足额交纳党费。党支部要做好党费收缴工作，对无故不按时交纳党费的党员，要进行批评教育，限期改正。2.党费收缴要严格执行党费收缴标准，不得随意提高或降低党费收缴比例。党费收缴情况要定期公布，接受党员监督。3.党费使用要坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于党员教育、培训、表彰、慰问等方面。4.建立健全党费管理制度，严格党费使用审批程序，做到手续完备、账目清楚、有据可查。党费使用情况要定期向党员大会报告，接受党员监督。四、工作流程（一）党建工作计划制定流程1.每年年初，支部书记组织支部委员研究分析公司/组织党建工作形势和任务，结合上级党组织的工作要求，提出本年度党建工作的总体思路和目标任务。2.支部委员根据总体思路和目标任务，分工负责，起草党建工作计划草案，明确各项工作的具体内容、责任人、时间节点等。3.党建工作计划草案形成后，提交支部委员会讨论修改，经支部委员会审议通过后，报上级党组织备案，并向支部全体党员公布。（二）党员教育管理流程1.制定党员教育计划，明确教育内容、教育方式和教育时间。2.按照党员教育计划，组织党员参加集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等活动。3.定期对党员的学习情况进行检查考核，了解党员的学习效果，发现问题及时进行整改。4.加强对党员日常行为的管理和监督，建立党员管理台账，记录党员的基本情况、参加组织生活情况、党费交纳情况等。5.对违反党的纪律的党员，按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。（三）党员发展流程1.支部委员会研究确定入党积极分子，指定培养联系人，填写入党积极分子培养考察登记表。2.培养联系人定期对入党积极分子进行培养考察，向支部委员会汇报培养考察情况。3.支部委员会对入党积极分子进行考察，认为基本具备党员条件的，确定为发展对象，并进行政治审查和集中培训。4.支部委员会对发展对象进行审查，符合党员条件、入党手续完备的，提交支部党员大会讨论是否入党。5.支部党员大会采取无记名投票的方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，才能通过接收为预备党员的决议。6.支部委员会将支部党员大会决议填写在入党志愿书上，连同本人入党申请书、自传、培养考察登记表、政治历史情况的调查报告等材料，一并报上级党委审批。7.上级党委派人谈话，了解发展对象的基本情况，对发展对象进行进一步的教育和考察。8.上级党委审批，符合党员条件入党手续完备的，批准其为预备党员。9.支部书记或组织委员将预备党员编入党支部和党小组，对预备党员进行教育和考察。10.预备党员预备期满，应书面提出转正申请。支部委员会征求党小组和党员群众的意见，对预备党员进行审查，认为具备党员条件、入党手续完备的，提交支部党员大会讨论是否转正。11.支部党员大会采取无记名投票的方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，才能通过预备党员转正的决议。12.支部委员会将支部党员大会决议填写在预备党员转正审批表上，连同本人转正申请书、自传、培养考察登记表、政治历史情况的调查报告等材料，一并报上级党委审批。13.上级党委审批，审批结果通知党支部并宣布。（四）党风廉政建设工作流程1.年初，支部书记与支部委员签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设责任目标和责任分工。2.制定党风廉政建设工作计划，明确工作内容、工作措施和工作时间节点。3.组织开展廉政教育活动，通过学习文件、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，提高党员干部的廉洁自律意识。4.加强对党员干部执行廉洁自律规定情况的监督检查，定期开展廉政风险排查，发现问题及时督促整改。5.对违反廉洁自律规定的党员干部，按照有关规定进行严肃查处，并及时向上级党组织报告。6.年底，支部书记对党风廉政建设工作进行总结，向支部全体党员报告党风廉政建设工作情况，接受党员监督评议。五、考核与奖惩（一）考核内容1.党建工作责任制落实情况，包括支部书记履行职责情况、支部委员会工作开展情况、党员教育管理情况等。2.党员队伍建设情况，包括党员发展、党员教育、党员管理、党员作用发挥等方面。3.党风廉政建设情况，包括党风廉政建设责任制落实、廉政教育开展、廉洁自律规定执行等情况。4.企业文化建设情况，包括企业文化活动开展、企业精神培育、员工凝聚力提升等情况。（二）考核方式1.采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。日常考核主要通过检查工作记录、参加会议、了解工作进展等方式进行；年度考核在每年年底进行，由上级党组织组织实施。2.年度考核采取述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，全面了解支部书记的工作情况和党员群众的评价意见。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为支部书记评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。2.对考核优秀的支部书记，给予表彰奖励；对考核不合格的支部书记，进行诫勉谈话，限期整改；对整改不力的，按照有