支部3项工作制度

PAGE支部3项工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织党支部的规范化建设，提高党支部工作的科学性、系统性和有效性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合公司/组织实际情况，特制定本三项工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织党支部全体党员及相关工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导。坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保公司/组织发展的正确方向。2.围绕中心工作。紧密结合公司/组织的生产经营、管理服务等中心任务开展党建工作，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。3.民主集中制。充分发扬党内民主，保障党员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。4.与时俱进。不断适应新形势、新任务的要求，创新工作方式方法，使党支部工作充满活力。二、党员教育管理制度（一）教育内容1.思想政治教育。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强党性修养。2.党的路线方针政策教育。及时传达学习党的路线方针政策，引导党员正确理解和贯彻执行，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3.党纪国法教育。组织党员学习党的纪律和国家法律法规，增强党员的纪律意识和法制观念，自觉遵守党纪国法。4.业务知识教育。根据公司/组织业务发展需要，开展相关业务知识培训，提高党员的业务能力和综合素质。（二）教育方式1.集中培训。定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，系统学习党的理论和业务知识。2.专题讲座。针对特定主题，举办专题讲座，深入解读相关政策法规和重要文件精神。3.在线学习。利用网络平台，提供丰富的学习资源，党员可自主进行在线学习，拓宽学习渠道。4.实地参观。组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强感性认识，提高学习效果。5.交流研讨。定期组织党员开展交流研讨活动，分享学习心得和工作经验，促进共同提高。（三）管理措施1.党员参加学习教育情况实行签到制度，对无故缺席的党员进行批评教育。2.建立党员学习档案，记录党员参加学习教育的情况、学习成果等，作为党员考核评价的重要依据。3.鼓励党员撰写学习心得和体会文章，对优秀作品进行表彰和推广，激发党员学习的积极性和主动性。三、党组织生活制度（一）“三会一课”制度1.支部党员大会会议由支部委员会召集，支部书记主持，全体党员参加。会议主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定支部重大问题，听取和审查支部委员会工作报告，选举支部委员会和出席上级党代会的代表等。支部党员大会一般每季度召开一次，根据工作需要可随时召开。2.支部委员会会议由支部书记主持，支部委员参加。会议主要任务是研究贯彻执行上级党组织指示、决定的具体措施，分析党员队伍和群众的思想状况，讨论决定支部工作重要事项，研究培养、发展党员工作等。支部委员会一般每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。3.党小组会会议由党小组组长主持，党小组党员参加。会议主要任务是组织党员学习党的文件，传达支部决议，讨论贯彻执行的具体措施，开展批评与自我批评以及组织党员汇报思想、工作、学习情况等。党小组会一般每月召开一至两次。4.党课党课由支部委员会组织实施，可邀请上级领导、专家学者或支部委员授课。党课主要内容是党的基本理论、基本知识、党的优良传统和作风等。党课一般每季度安排一次，也可根据实际情况适当增加次数。（二）民主生活会制度1.民主生活会每年召开一次，一般安排在第四季度，遇有特殊情况可随时召开。2.会议主题根据上级党组织要求和本单位实际情况确定。3.会前要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写发言材料。会上要认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，分析原因，提出整改措施。会后要制定整改方案，明确整改责任人和整改时限，认真抓好整改落实，并向上级党组织报告整改情况。（三）组织生活会制度1.组织生活会每半年召开一次，以党支部或党小组为单位进行。2.会议主要内容是交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评等。3.会前要组织党员认真学习，广泛征求意见，开展谈心谈话。会上党员要认真对照检查，实事求是地开展批评与自我批评，提出改进措施和努力方向。会后要针对查找出的问题，制定整改措施，切实加以整改。（四）民主评议党员制度1.民主评议党员每年进行一次，在上级党组织的领导下，以支部为单位组织实施。2.评议内容主要包括党员政治素质、工作业绩、服务群众、遵守纪律等方面。3.评议程序包括学习教育、自我评价、民主评议、组织评定、表彰和处理等环节。4.对优秀党员进行表彰，对不合格党员要按照有关规定进行组织处理。四、党支部工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部工作成效。2.注重实绩原则。突出对党支部围绕中心工作开展党建活动、取得实际效果的考核。3.激励约束原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平不断提高。（二）考核内容及标准1.组织建设支部班子健全，分工明确，团结协作，战斗力强。（10分）按时换届选举，程序规范。（5分）积极培养和发展党员，党员队伍结构合理，素质优良。（10分）2.党员教育管理党员教育管理制度落实，教育内容丰富，方式多样，效果明显。（10分）党员管理严格，按时收缴党费，党员组织关系转接规范。（5分）党员先锋模范作用发挥好，在工作中表现突出。（10分）3.党组织生活“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实到位，记录详实。（15分）党内政治生活严肃认真,批评与自我批评开展好。（10分）4.服务群众积极组织党员开展志愿服务活动，为群众办实事、解难题。（10分）密切联系群众，了解群众诉求，及时反馈解决。（5分）5.工作业绩党支部工作与公司/组织中心工作结合紧密，促进业务发展成效显著。（15分）在上级党组织开展的各项活动中表现突出，获得表彰奖励。（5分）（三）考核方式1.日常考核。由上级党组织通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式，对党支部日常工作进行不定期考核。2.年度考核。每年年底，党支部要按照考核内容及标准进行自查自评，并向上级党组织提交年度工作报告。上级党组织组织考核组，对党支部进行全面考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个