建筑工地三违奖惩制度

PAGE建筑工地三违奖惩制度一、总则1.目的为了加强建筑工地安全生产管理，规范施工人员行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障施工人员生命安全和身体健康，保护公司财产，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司所有建筑工地的施工人员、管理人员及相关合作单位人员。3.基本原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；遵循教育与惩罚相结合的原则；做到公平、公正、公开。二、三违行为界定1.违章指挥强令职工冒险作业；安排未经安全教育培训、无相应资格证书的人员上岗作业；违反施工现场安全技术措施、安全操作规程、施工组织设计等规定，指令施工人员违章作业；对已发现的事故隐患，不采取有效措施，继续安排施工；擅自更改施工方案，降低安全标准；违反劳动保护法规，强令工人在不安全环境中作业；其他违反安全生产法律法规和规章制度，指挥施工人员违章作业的行为。2.违章作业未经许可开动、关停、移动机器设备；操作未经验收合格、无安全装置或安全装置失效的设备；未按操作规程进行高处作业、电气作业、动火作业、有限空间作业等危险作业；未正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、护目镜等；擅自拆除、毁坏、挪用安全设施、设备、器材；攀坐不安全位置，如平台护栏、吊车吊钩等；在施工现场吸烟、酒后作业；在施工现场嬉戏打闹、追逐奔跑；对正在运行的设备进行清扫、维修、保养等作业；其他违反施工现场安全操作规程和规章制度的行为。3.违反劳动纪律迟到、早退、旷工；工作时间内擅自离岗、串岗、脱岗；在工作时间内睡觉、玩手机、打游戏、赌博等与工作无关的事情；不服从工作安排和指挥，无理取闹；违反施工现场作息时间规定；其他违反劳动纪律的行为。三、奖励1.奖励标准及时发现并制止“三违”行为，避免事故发生的，给予[X]元奖励；积极举报“三违”行为，经核实后，给予[X]元奖励；在安全生产管理工作中，提出合理化建议，有效预防“三违”行为和事故发生的，给予[X]元奖励；连续[X]个月无“三违”行为的施工班组，给予[X]元奖励；年度内无“三违”行为的个人，给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。2.奖励程序由发现人或相关部门填写《“三违”行为奖励申请表》，详细说明“三违”行为的情况、制止或举报过程、建议内容等；所在部门负责人对申请内容进行核实，签署意见后报安全管理部门；安全管理部门组织相关人员进行调查、审核，确认情况属实后，提出奖励意见；报公司主管领导审批后，发放奖励金。四、惩罚1.惩罚标准首次发生“三违”行为的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；第二次发生“三违”行为的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次发生“三违”行为的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款；发生严重“三违”行为，可能导致重大事故发生的，给予降职、撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；因“三违”行为导致事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的责任，给予相应的行政处分和经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.惩罚程序安全管理人员在施工现场发现“三违”行为后，应立即制止，并填写《“三违”行为处罚通知单》，详细记录“三违”行为的时间、地点、人员、行为内容等；对“三违”人员进行批评教育，告知其行为的危害性和应承担的后果；“三违”人员签字确认后，将《“三违”行为处罚通知单》交所在部门负责人；所在部门负责人根据处罚标准，对“三违”人员作出处罚决定，并负责监督执行；财务部门根据处罚决定，从“三违”人员工资中扣除相应罚款；安全管理部门对“三违”行为进行统计分析，定期通报“三违”情况，提出改进措施和建议。五、教育培训1.对发生“三违”行为的人员，所在部门应组织其进行不少于[X]小时的安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等；2.培训结束后，对“三违”人员进行考试，考试合格后方可重新上岗；3.安全管理部门负责对教育培训情况进行监督检查，确保培训效果。六、监督检查1.公司成立安全检查小组，定期对建筑工地进行安全检查，重点检查“三违”行为的查处情况；2.安全管理人员应加强施工现场的日常巡查，及时发现和制止“三违”行为；3.鼓励全体员工对“三违”行为进行监督举报，对举报属实的给予奖励；4.对监督检查不力，导致“三违”行为频繁发生的部门和个人，进行通报批评，并追究相关责任。七、沟通与反馈1.安全管理部门定期召开安全生产会议，通报“三违”行为的查处情况，分析原因，制定防范措施；2.各部门应及时将本部门的安全生产情况、“三违”行为查处情况等反馈给安全管理部