工会出纳考核制度

PAGE工会出纳考核制度一、总则（一）目的为加强本公司工会财务管理，规范工会出纳工作行为，提高工会资金使用效益，确保工会财务工作的准确性、及时性和安全性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会出纳岗位工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和业绩为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对出纳工作的各个方面进行全面考核，包括资金管理、账务处理、票据管理、财务报表编制等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励出纳人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）资金管理（40分）1.现金收付管理（15分）严格按照现金管理规定收付现金，确保现金收付准确无误（10分）。每出现一次现金收付错误，扣2分。现金库存限额符合规定，无超限额存放现金情况（5分）。发现超限额存放现金，每次扣1分。2.银行存款管理（15分）及时办理银行存款收付业务，确保资金及时到账或支付（8分）。因未及时办理导致资金延误，每次扣2分。定期核对银行账户余额，编制银行存款余额调节表，确保账实相符（7分）。每出现一次银行存款账实不符情况，扣3分。3.资金安全管理（10分）妥善保管库存现金和有价证券，确保资金安全无丢失（5分）。如有现金或有价证券丢失，全额扣除该项得分，并追究相关责任。严格执行资金审批制度，确保资金使用合规（5分）。发现违规使用资金，每次扣5分。（二）账务处理（30分）1.会计凭证编制（10分）按照会计制度和财务规定，及时、准确地编制记账凭证（6分）。记账凭证编制错误，每处扣1分。记账凭证内容完整，摘要清晰，附件齐全（4分）。附件不齐全或摘要不清晰，每次扣1分。2.账簿登记（10分）及时登记现金日记账、银行存款日记账等账簿，做到日清月结（6分）。未及时登记或账目混乱，每次扣2分。账簿记录准确无误，账账相符（4分）。发现账账不符情况，每次扣2分。3.财务报表编制（10分）按时、准确地编制工会财务报表，报表数据真实、完整（8分）。报表数据错误或不完整，每次扣2分。财务报表报送及时，无延误情况（2分）。每延误一次，扣1分。（三）票据管理（15分）1.支票管理（5分）严格控制支票的购买、使用和保管，确保支票安全（3分）。因支票管理不善导致丢失或被盗，全额扣除该项得分，并追究相关责任。支票使用规范，填写准确无误，背书清晰（2分）。支票填写错误，每次扣1分。2.发票管理（5分）妥善保管发票，确保发票安全无丢失（3分）。如有发票丢失，全额扣除该项得分，并追究相关责任。发票开具规范，内容真实、完整，符合税务规定（2分）。发票开具错误，每次扣1分。3.收据管理（5分）严格控制收据的购买、使用和保管，确保收据安全（3分）。因收据管理不善导致丢失或被盗，全额扣除该项得分，并追究相关责任。收据使用规范，填写准确无误，收款及时入账（2分）。收据填写错误或未及时入账，每次扣1分。（四）财务档案管理（10分）1.会计档案整理（5分）定期对会计凭证、账簿、报表等财务档案进行整理、装订，确保档案整齐、规范（3分）。档案整理不规范，每次扣1分。会计档案分类清晰，便于查阅（2分）。档案分类混乱，每次扣1分。2.档案保管与移交（5分）妥善保管财务档案，确保档案安全无损坏、丢失（3分）。如有档案损坏或丢失，全额扣除该项得分，并追究相关责任。按照规定及时将财务档案移交档案管理部门（2分）。未按时移交，每次扣1分。（五）工作纪律与服务态度（5分）1.遵守工作纪律（3分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象（1分）。迟到、早退一次，扣0.5分。遵守财务保密制度，不泄露工会财务信息（2分）。如有泄露财务信息情况，全额扣除该项得分，并追究相关责任。2.服务态度（2分）热情、耐心地为工会会员和其他部门提供财务服务，及时解答财务问题（1分）。服务态度不好，受到投诉，每次扣0.5分。积极配合其他部门工作，主动提供财务支持（1分）。不配合其他部门工作，每次扣0.5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由工会财务负责人对出纳日常工作进行检查和监督，及时发现问题并记录。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由工会财务负责人根据日常考核记录和相关工作资料，对出纳进行全面考核评分。3.年度考核：每年年末进行一次年度考核，综合全年各季度考核结果，对出纳进行年度评价。年度考核结果作为出纳年度绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优等的重要依据。（二）考核周期**考核周期为一个自然年度，从每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，确定出纳的绩效奖金系数。考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为1.2；考核结果为良好（8089分）的，绩效奖金系数为1.1；考核结果为合格（6079分）的，绩效奖金系数为1；考核结果为不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为0.8。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续两年年度考核结果为优秀的出纳人员，在同等条件下优先晋升。2.年度考核结果为不合格的出纳人员，公司将视情况进行岗位调整或降职处理。（三）评先评优1.年度考核结果为优秀的出纳人员，优先推荐参加公司或上级工会组织的评先评优活动。2.考核结果为不合格的出纳人员，取消当年评先评优资格。五、申诉与处理（一）申诉渠道出纳人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向工会财务负责人提出书面申诉。（二）申诉处理工会财务负责人接到申诉后，应在15个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给出