劳务派遣安全生产管理制度

劳务派遣安全生产管理制度第一章总则为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范劳务派遣用工的安全生产管理，明确劳务派遣单位、用工单位及劳务派遣从业人员（以下简称“派遣员工”）的安全生产责任，保障派遣员工在生产劳动过程中的人身安全与健康，防止和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，结合实际情况，特制定本制度。本制度适用于本单位（用工单位）使用劳务派遣员工的所有生产经营活动及相关的劳务派遣单位。派遣员工在本单位从事生产作业活动，必须遵守本制度及相关的安全生产操作规程。第二章各方安全生产责任第一节劳务派遣单位责任劳务派遣单位是派遣员工劳动关系的主体，对派遣员工的安全生产负有基础责任：1.应当保证所派遣的员工符合国家法定劳动年龄，具备相应的劳动能力，并身体健康，能够适应岗位劳动要求。2.负责对派遣员工进行上岗前的基本安全生产知识培训和教育，使其了解国家安全生产法律法规的基本知识，熟悉本单位安全生产管理制度的基本要求。3.主动向用工单位提供派遣员工的基本信息，并配合用工单位做好派遣员工的安全生产管理工作。4.协助用工单位处理涉及派遣员工的生产安全事故，并按照法律法规规定承担相应责任。第二节用工单位责任用工单位是派遣员工实际工作场所的管理主体，对派遣员工在本单位工作期间的安全生产负有直接管理责任：1.将派遣员工纳入本单位从业人员统一管理，对派遣员工的安全生产工作负总责。2.负责对派遣员工进行针对性的岗前安全生产教育和培训，内容应包括本单位的安全生产规章制度、所从事岗位的安全操作规程、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、劳动防护用品的正确使用方法等。经考核合格后方可安排上岗作业。3.为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。4.对派遣员工进行日常安全生产管理，定期进行安全生产检查，及时发现并消除事故隐患，纠正违章作业行为。5.建立健全派遣员工的安全生产教育培训档案、健康监护档案等。6.当派遣员工发生生产安全事故时，应立即组织抢救，保护事故现场，并按照事故报告程序及时上报，同时通知劳务派遣单位，配合事故调查处理。第三节派遣员工责任派遣员工在作业过程中，应自觉履行以下安全生产义务：1.严格遵守国家安全生产法律法规、用工单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加用工单位组织的安全生产教育培训和应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。5.发生生产安全事故时，应积极参与事故抢救，并配合事故调查。第三章安全生产教育培训1.岗前培训：用工单位在派遣员工上岗前，必须进行不少于规定学时的针对性安全生产培训。培训内容应结合岗位特点，突出实操技能和风险辨识能力的培养。未经培训或培训考核不合格者，不得上岗。2.特种作业人员管理：对于从事特种作业的派遣员工，用工单位必须确认其已取得国家规定的特种作业操作资格证书，并在有效期内。严禁无证上岗或证书过期仍从事特种作业。3.日常安全教育：用工单位应定期组织派遣员工进行安全生产知识学习、案例分析、安全技能演练等，不断强化其安全意识和操作技能。4.调岗培训：派遣员工在本单位内部调整工作岗位或离岗一段时间后重新上岗时，用工单位应对其进行新岗位的安全操作规程和相关安全知识培训，考核合格后方可上岗。第四章作业过程安全管理1.劳动防护用品：用工单位应根据派遣员工所从事岗位的危险程度，按照国家或行业标准为其配备合格的劳动防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。派遣员工应妥善保管和正确使用劳动防护用品。2.作业现场管理：用工单位应加强作业现场的安全管理，保持作业场所整洁有序，物料堆放符合安全要求。危险区域应设置明显的安全警示标志。3.设备设施安全：派遣员工有权了解其操作的设备设施的安全状况，有权拒绝操作存在明显安全隐患的设备设施。用工单位应定期对设备设施进行维护保养和安全检查，确保其处于良好运行状态。4.危险作业管理：对于爆破、吊装、动火、进入受限空间等危险性较大的作业，用工单位必须严格执行审批制度，落实监护措施，派遣员工应在有经验的人员监护下进行作业。5.应急处置：用工单位应针对可能发生的生产安全事故制定应急预案，并组织派遣员工进行应急演练。派遣员工应熟悉应急预案内容，掌握基本的自救互救技能。第五章职业健康管理1.健康检查：用工单位应根据《职业病防治法》等规定，组织从事接触职业病危害因素作业的派遣员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。2.危害告知：用工单位应对存在职业病危害的岗位，向派遣员工如实告知其危害因素、可能产生的职业病以及防护措施等。3.防护措施：用工单位应采取有效的职业病防护措施，改善工作条件，降低职业病危害因素浓度或强度，保障派遣员工的职业健康。第六章事故报告、调查与处理1.事故报告：发生生产安全事故后，派遣员工应立即向现场管理人员报告，用工单位接到报告后，应按照规定的程序和时限向当地安全生产监督管理部门及相关部门报告，并同时通知劳务派遣单位。2.事故抢救：事故发生后，用工单位应立即组织抢救受伤人员，控制事故扩大，保护事故现场。3.事故调查：用工单位应积极配合有关部门进行事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，确定事故责任。劳务派遣单位应配合用工单位及相关部门的调查工作。4.事故处理：按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，对事故进行处理，并吸取教训，防止类似事故再次发生。第七章奖惩1.对于在安全生产工作中表现突出，有效避免事故发生或在事故抢救中做出贡献的派遣员工和相关管理人员，用工单位应给予表彰和奖励。2.对于违反本制度及相关安全生产规定，造成生产安全事故或重大事故隐患的，用工单位将视情节轻重对相关责任人（包括派遣员工和管理人员）进行批评教育、经济处罚，直至退回劳务派遣单位；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章制度的修订与完善本制度应根据国家法律法规的变化、单位生