2025年劳动合同法考试题库(含答案)

2025年劳动合同法考试题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年现行有效版本），建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：依据《劳动合同法》第10条，用工之日起30日内必须订立书面劳动合同。2.劳动者在该用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5B.10C.15D.20答案：B解析：依据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年是应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。3.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：依据《劳动合同法》第19条，试用期上限按劳动合同期限设置，3年以上合同试用期最长6个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资下限为约定工资的80%且不低于当地最低工资。5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过（）？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《劳动合同法》第24条，竞业限制法定期限上限为2年。6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认？A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.工会D.用人单位上级主管部门答案：B解析：依据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效的确认机构为劳动仲裁委或人民法院。7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令？A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：C解析：依据《劳动合同法》第30条，支付令的申请主体为人民法院。8.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同？A.30日，3日B.15日，3日C.30日，7日D.15日，7日答案：A解析：依据《劳动合同法》第37条，劳动者正常解约的提前通知期限为30日，试用期为3日。9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）？A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：依据《劳动合同法》第43条，单方解职需事先通知工会，保障工会监督权。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿？A.1个月，半个月B.1个月，1个月C.2个月，1个月D.2个月，半个月答案：A解析：依据《劳动合同法》第47条，经济补偿的基础计算标准。11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年？A.5B.10C.12D.15答案：C解析：依据《劳动合同法》第47条，高薪劳动者经济补偿的年限上限为12年。12.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金？A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：依据《劳动合同法》第87条，违法解约赔偿金为经济补偿的2倍。13.经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币（）？A.100万元B.200万元C.300万元D.500万元答案：B解析：依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣公司注册资本最低为200万元。14.劳务派遣用工只能在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施？A.核心性B.临时性C.专业性D.管理性答案：B解析：依据《劳动合同法》第66条，劳务派遣岗位的三性要求为临时性、辅助性、替代性。15.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：依据《劳动合同法》第72条，非全日制用工薪酬结算周期最长15日。16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第82条，未签书面合同的二倍工资罚则。17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：依据《劳动合同法》第54条，集体合同生效的公示期为15日。18.劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）？A.劳动者上一年度工资总额B.用人单位近一年度平均利润的10%C.培训费用D.劳动者服务期剩余年限工资总额答案：C解析：依据《劳动合同法》第22条，服务期违约金上限为用人单位实际支出的培训费用。19.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括以下哪类？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满5年的人员答案：D解析：依据《劳动合同法》第41条，优先留用人员的三类法定情形不包含连续工作满5年的要求。20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《劳动合同法》第50条，劳动合同文本保存期限至少2年。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些属于劳动合同应当具备的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬F.试用期答案：ABCDE解析：依据《劳动合同法》第17条，试用期为可备条款，不属于必备条款。2.以下哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第14条，四类情形均符合应当订立或视为订立无固定期限劳动合同的要求。3.以下哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定劳动报酬的劳动合同答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第26条，未约定劳动报酬的合同可按集体合同、同工同酬标准补正，不属于无效合同。4.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：AB解析：依据《劳动合同法》第38条，CD属于劳动者可随时通知解约的情形，无需提前30日但需履行告知义务。5.以下哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第40条，D属于用人单位可随时单方解约的情形，无需提前通知。6.以下哪些情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE解析：依据《劳动合同法》第42条，五类情形均属于用人单位不得无过失性解约、经济性裁员的保护范围。7.以下哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE解析：依据《劳动合同法》第44条，五类情形均为劳动合同终止的法定情形。8.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的F.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的答案：ABCDEF解析：依据《劳动合同法》第46条，六类情形均需支付经济补偿。9.以下关于竞业限制的说法正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第24条，四类表述均符合法律规定。10.以下关于非全日制用工的说法正确的有？A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第68、69、70、71条，四类表述均符合法律规定。11.以下关于劳务派遣的说法正确的有？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第58、62、63条，四类表述均符合法律规定。12.用人单位出现以下哪些情形，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第88条，四类情形均需承担相应法律责任。13.以下属于劳动争议的范围的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，为劳动合同法配套考点，五类均属于劳动争议受理范围。14.以下关于试用期的说法正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第19、39条，四类表述均符合法律规定。15.集体合同的内容可以包括以下哪些事项？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：依据《劳动合同法》第51条，集体合同可就上述劳动标准事项作出约定。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（√）解析：依据《劳动合同法》第4条，民主程序是规章制度生效的必备要件。2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（×）解析：依据《劳动合同法》第9条，用人单位不得扣押证件、不得收取财物或要求提供担保。3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√）解析：依据《劳动合同法》第27条，劳动合同无效的部分不影响其余部分效力。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（√）解析：依据《劳动合同法》第34条，用人单位主体变更不影响劳动合同效力。5.变更劳动合同，可以采用口头形式。（×）解析：依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。6.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（√）解析：依据《劳动合同法》第51条，法定休假、社会活动期间用人单位需正常支付薪酬。7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（√）解析：依据《劳动合同法》第64条，被派遣劳动者的工会参与权受法律保护。8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。（×）解析：依据《劳动合同法》第14条，满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同。9.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。（×）解析：依据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资包含加班工资在内的全部货币性收入。10.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（√）解析：依据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解约、违反保密或竞业限制义务需承担赔偿责任。四、案例分析题（共2题，需结合法律规定作答）1.案例背景：甲公司2024年3月1日录用李某为市场部主管，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期月工资8000元，转正后月工资10000元，直至2024年7月1日才与李某订立书面劳动合同。2024年10月，甲公司因业务调整，以李某不胜任工作为由，未提前通知也未额外支付工资，直接解除了与李某的劳动合同。李某在职期间甲公司未为其缴纳社会保险。请回答：（1）甲公司与李某关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）甲公司未及时订立书面劳动合同，应当向李某支付多少二倍工资差额？（3）甲公司解除李某劳动合同的行为是否合法？李某可以主张哪些权益？答案：（1）不合法。依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中劳动合同期限为2年，约定3个月试用期超出法定上限，超出部分无效。（2）应当支付2024年4月1日至2024年6月30日期间的二倍工资差额，共计3个月×10000元=30000元。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算点为用工之日起满1个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前1日。（3）不合法。甲公司未举证证明李某不胜任工作，也未履行培训或调岗的前置程序，更未提前30日通知或额外支付1个月工资，属于违法解除劳动合同。李某可主张：①要求甲公司补缴2024年3月至10月的社会保险；②要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，李某工作年限7个月，按2倍经济补偿