2025年劳动合同法真题(附答案)

2025年劳动合同法练习题(附答案)一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年6月，16周岁的周某入职某电竞俱乐部担任职业选手，双方签订了为期3年的劳动合同，下列说法正确的是（）A.周某未满18周岁，劳动合同无效B.电竞属于体育类特殊行业，16周岁以上符合从业条件的劳动者具备合法主体资格，劳动合同有效C.俱乐部需经周某监护人追认后劳动合同才生效D.双方可以约定试用期为1年答案：B解析：《劳动法》第15条明确规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守专项规定，已满16周岁的劳动者具备完全劳动主体资格，电竞已纳入正式体育赛事范畴，周某符合从业条件，劳动合同合法有效；《劳动合同法》第19条规定3年以上固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个月，故D错误。2.某AI科技公司与算法训练师王某签订竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得入职主营同类AI大模型业务的竞品公司，每月支付补偿金3000元。已知王某离职前12个月平均工资为2万元，劳动合同履行地最低工资标准为3500元，下列说法正确的是（）A.竞业限制期限约定2年违反法律规定B.补偿金标准约定有效，公司按3000元/月支付即可C.补偿金标准低于法定最低要求，王某有权要求公司按3500元/月补足差额D.王某作为普通训练师不属于竞业限制适用人员，协议无效答案：C解析：《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不得超过2年，故A错误；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制补偿金约定标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准，也不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，二者就高适用，本案中3000元低于最低工资标准3500元，需按最低工资标准补足，故B错误；算法训练师接触公司核心训练数据，属于负有保密义务的人员，符合竞业限制适用主体要求，故D错误。3.下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动者个人信息采集授权条款B.工作地点条款C.竞业限制条款D.试用期条款答案：B解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；个人信息授权、竞业限制、试用期均属于约定条款，未约定不影响劳动合同效力。4.某涉密科研单位与赵某签订5年固定期限劳动合同，下列关于试用期的约定符合法律规定的是（）A.因岗位涉密，约定试用期为8个月B.试用期工资为劳动合同约定工资的70%C.试用期内单位无需为赵某缴纳社会保险D.试用期最长可约定6个月答案：D解析：《劳动合同法》第19条明确规定3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，岗位性质不影响试用期上限要求，故A错误；第20条规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，故B错误；试用期属于劳动合同履行期间，用人单位需依法缴纳社会保险，故C错误。5.某配送平台与李某签订非全日制用工协议，聘用李某为兼职骑手，下列约定符合法律规定的是（）A.约定试用期为1个月B.劳动报酬按周结算，结算周期最长为15日C.李某离职需提前30日通知平台D.平台可以随时解除用工协议，无需支付经济补偿答案：D解析：《劳动合同法》第70条规定非全日制用工不得约定试用期，故A错误；第72条规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日，按周结算符合要求，但B选项表述不是最优选项；第71条规定非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需支付经济补偿，故C错误，D正确。6.劳动者因用人单位存在下列哪一情形提出解除劳动合同的，无需提前30日通知用人单位，且可主张经济补偿（）A.未及时足额支付劳动报酬B.规章制度存在不合理条款C.未按约定提供年度福利D.调整劳动者工作岗位答案：A解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿；规章制度不合理、未提供福利、合理调岗不属于法定随时解除的情形。7.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，只能安排在法定三性岗位上，其中临时性岗位的存续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。8.张某在某公司工作4年7个月，离职前12个月平均工资为3万元，当地上年度职工月平均工资为8000元，公司违法解除劳动合同需支付的赔偿金为（）A.15万元B.24万元C.30万元D.40万元答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿基数按社平工资3倍计算，即80003=24000元；工作年限4年7个月按5年计算，经济补偿为240005=12万元；第87条规定违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，即24万元。9.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第54条明确规定了集体合同的生效时限为劳动行政部门收到文本后15日无异议即生效。10.平台与骑手签订《合作服务协议》，约定双方为合作关系不存在劳动关系，但骑手需遵守平台每日上线8小时的考勤要求、统一着装、服从派单管理、迟到早退按规则罚款，下列说法正确的是（）A.双方已签订合作协议，不存在劳动关系B.骑手属于灵活就业人员，自行承担用工风险C.双方符合用工从属性特征，存在劳动关系D.平台仅需承担侵权责任，无需承担用工主体责任答案：C解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障规定》第8条明确，劳动关系认定以实际用工从属性为核心标准，平台通过协议规避用工责任的，按实际用工情况认定；本案中骑手接受平台的劳动管理、劳动报酬来源于平台支付、配送服务属于平台核心业务，符合人格、经济、组织三重从属性，存在劳动关系。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动合同属于无效或者部分无效的有（）A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位约定“员工自愿放弃社保，单位每月发放500元社保补贴”的条款C.用人单位使用AI生成劳动合同文本，未告知劳动者核心条款内容即要求电子签名的合同D.劳动合同约定“加班工资已包含在月度工资中，无需另行支付”的条款答案：ABCD解析：《劳动合同法》第26条规定，欺诈胁迫乘人之危订立的合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利的合同、违反法律行政法规强制性规定的合同无效/部分无效；ABCD均符合上述情形，其中放弃社保、加班工资包含在工资中属于免除法定责任的无效条款，AI生成合同未履行告知义务属于违背劳动者真实意思表示的无效情形。2.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体在岗劳动者答案：ABC解析：《劳动合同法》第24条明确竞业限制仅适用于高管、高技、负有保密义务的人员，不得扩大适用范围至普通劳动者。3.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法缴纳社会保险答案：AB解析：《劳动合同法》第38条第二款规定，暴力强迫劳动、违章指挥危及人身安全的，劳动者可以立即解除合同无需告知；CD属于需告知的随时解除情形。4.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第58条、第60条明确了劳务派遣单位的上述四项法定义务。5.下列关于年休假的说法符合法律规定的有（）A.劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假为10天B.国家法定节假日、休息日不计入年休假假期C.用人单位经劳动者书面同意不安排年休假的，需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）D.劳动者累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第3条、第4条、第5条明确了上述全部规定。6.下列关于孕期女职工劳动保护的说法符合法律规定的有（）A.用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动B.用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.孕期女职工主动提出辞职的，用人单位无需支付任何补偿答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条明确了ABC三项规定；若女职工因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形提出辞职的，仍可主张经济补偿，故D错误。7.下列情形不影响劳动合同履行的有（）A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人、主要负责人C.用人单位变更投资人D.用人单位发生合并或者分立答案：ABCD解析：《劳动合同法》第33条、第34条明确规定，用人单位上述变更事项均不影响劳动合同效力，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。8.用人单位出现下列情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，履行法定程序后可以裁减人员的有（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第41条明确了经济性裁员的四类法定情形。9.下列情形应当视同为工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第15条规定了ABC三类视同工伤的情形；D属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴。10.下列关于劳动争议仲裁时效的说法符合法律规定的有（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出D.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条明确了上述全部时效规则。三、案例分析题（共3题，每题23分，共69分）案例1：竞业限制纠纷2023年7月，李某入职某生成式AI公司任算法工程师，双方签订3年劳动合同及《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得入职从事同类AI大模型研发的竞品公司，公司每月支付竞业限制补偿金3500元，若李某违约需支付违约金20万元。2025年2月李某因个人原因离职，公司未向其支付任何竞业限制补偿金，李某多次催要无果后，于2025年6月入职某竞品AI公司。原公司得知后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付违约金20万元，并继续履行竞业限制协议至2027年2月。问题：请结合法律规定分析本案的处理结果及法律依据。参考答案：1.李某无需支付20万元违约金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中李某离职后公司连续4个月未支付补偿金，李某有权单方解除竞业限制协议，入职竞品公司不构成违约。2.双方竞业限制协议已于李某作出解除意思表示之日解除，无需继续履行。劳动者解除竞业限制协议的意思表示到达用人单位即发生效力，案涉协议剩余期限不再对李某产生约束力。3.李某有权主张公司支付拖欠的4个月竞业限制补偿金。若约定的3500元低于李某离职前12个月平均工资的30%，且低于劳动合同履行地最低工资标准的，李某有权要求公司按法定标准补足差额。案例2：新就业形态劳动关系认定2024年9月，王某注册成为某同城配送平台骑手，平台诱导王某注册个体工商户，并签订《个体工商户合作协议》，约定双方为平等合作关系，平台按单结算服务费，不承担用工责任。实际履行中，王某需遵守平台考勤规则，每日上线时长不得低于8小时，统一穿着平台制服，服从平台派单指令，超时配送、拒收订单均会被平台罚款，劳动报酬按月由平台统一结算扣除服务费后发放。2025年3月，王某在配送途中摔伤，经诊断为胫骨骨折，王某要求平台承担工伤保险责任，平台以双方为合作关系为由拒绝。问题：请分析王某与平台是否存在劳动关系，平台是否应当承担工伤保险责任。参考答案：1.王某与平台存在劳动关系。劳动关系认定的核心标准为用工从属性：一是人格从属性，王某需遵守平台的考勤、派单、处罚等管理制度，劳动过程受平台控制，不具备自主经营的独立性；二是经济从属性，王某的劳动报酬完全来源于平台的派单结算，无需承担经营风险；三是组织从属性，王某提供的配送服务是平台的核心业务组成部分。根据《新就业形态劳动者劳动权益保障规定》第8条，平台诱导劳动者注册个体工商户、签订合作协议规避用工责任的，应当按实际用工情况认定劳动关系，案涉《合作协议》排除劳动者合法权益，属于无效条款，不影响劳动关系认定。2.平台应当承担工伤保险责任。王某在工作时间、工作场所因履行工作任务受伤，符合《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定情形，平台未依法为王某缴纳工伤保险的，应当按照工伤保险待遇项目和标准向王某支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。案例3：违法解除劳动合同纠纷2019年5月，刘某入职某零售连锁公司任运营总监，月工资为3.2万元，双方签订无固定期限劳动合同。2025年1月，公司因经营战略调