2025年劳动合同法知识竞赛试题及答案

2025年劳动合同法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨不包括以下哪项？A.完善劳动合同制度B.明确劳动合同双方当事人的权利义务C.保护劳动者的合法权益D.提高用人单位的利润空间2.下列主体中，不属于《劳动合同法》适用范围的是？A.与个体经济组织建立劳动关系的劳动者B.与国家机关建立劳动合同关系的工勤人员C.与民办非企业单位建立劳动关系的劳动者D.勤工俭学的在校大学生3.用人单位与劳动者建立劳动关系的法定时间节点是？A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者入职体检合格之日D.用人单位发放第一个月工资之日4.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同？A.解除B.续订C.终止D.中止5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5B.10C.15D.206.劳动合同期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%8.用人单位与劳动者约定服务期的前提是？A.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训B.用人单位与劳动者协商一致即可C.劳动者属于用人单位的核心技术人员D.劳动者在用人单位连续工作满3年9.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过解除或者终止劳动合同后？A.6个月B.1年C.2年D.3年10.劳动合同无效或者部分无效的确认机构是？A.用人单位人力资源管理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.工会组织11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%12.劳动者在非试用期内提前解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位？A.10B.15C.30D.6013.用人单位实施经济性裁员，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减？A.15B.30C.60D.9014.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.2B.3C.5D.1015.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付？A.0.5B.1C.1.5D.216.劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年？A.5B.10C.12D.1517.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金？A.1B.1.5C.2D.318.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？A.1B.2C.3D.519.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过？A.7日B.15日C.30日D.60日20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.订立劳动合同，应当遵循的原则包括？A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用2.下列属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险3.下列劳动合同无效或者部分无效的有？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未明确约定劳动报酬的E.未约定劳动合同终止条件的4.劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同的情形包括？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的5.用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同的情形包括？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的6.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有？A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的E.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.核心性D.替代性E.管理性8.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职员工E.基层行政人员9.下列关于非全日制用工的说法正确的有？A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿E.劳动报酬结算周期最长不得超过30日10.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）2.用人单位与劳动者续订劳动合同的，可以再次约定试用期。（）3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）5.集体合同订立后，即对用人单位和劳动者具有约束力。（）6.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。（）7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）8.非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。（）9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）10.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）1.2024年3月1日，李某入职甲科技公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定李某担任软件工程师，月工资12000元，试用期3个月，试用期工资9000元，甲公司所在地2023-2024年度最低工资标准为2500元。2024年7月15日，甲公司以李某试用期内不符合录用条件为由，向李某发出解除劳动合同通知书，李某主张自己已经过了试用期，甲公司属于违法解除。请结合《劳动合同法》的规定，回答下列问题：（1）甲公司与李某约定的试用期期限是否合法？为什么？（4分）（2）甲公司与李某约定的试用期工资是否合法？为什么？（4分）（3）甲公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？（4分）（4）如果甲公司确实属于违法解除劳动合同，李某可以主张哪些权益？（3分）2.乙劳务派遣公司与丙制造公司签订劳务派遣协议，约定乙公司派遣10名工人到丙公司从事流水线装配工作，派遣期限为1年。王某是被派遣工人之一，乙公司与王某签订了为期1年的劳动合同，约定王某在无派遣工作期间，乙公司按照当地最低工资标准2500元支付工资，王某的工资由丙公司直接发放，每月4500元，而丙公司自有同岗位工人的月工资为6000元。2024年10月，王某在工作时操作机器受伤，经认定为工伤十级，丙公司认为王某是乙公司派遣的，工伤责任应当由乙公司承担，乙公司认为王某是在丙公司工作时受伤，应当由丙公司承担。请回答下列问题：（1）乙公司与王某签订的劳动合同期限是否合法？为什么？（3分）（2）王某的工资待遇是否符合法律规定？为什么？（4分）（3）王某的工伤责任应当由谁承担？为什么？（4分）（4）如果乙公司和丙公司就王某的工伤赔偿互相推诿，王某可以通过哪些途径维护自身权益？（4分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D。解析：依据《劳动合同法》第1条，立法宗旨为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，不包括提高用人单位利润空间。2.答案：D。解析：依据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校学生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，其余三类主体均属于法定适用范围。3.答案：B。解析：依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第12条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。5.答案：B。解析：依据《劳动合同法》第14条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。6.答案：D。解析：依据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。7.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。8.答案：A。解析：依据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。9.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过解除或终止劳动合同后2年。10.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效的确认机构为劳动争议仲裁机构或者人民法院。11.答案：C。解析：依据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬，该规定与《劳动合同法》配套适用。12.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第37条，非试用期劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。13.答案：B。解析：依据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。14.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。15.答案：B。解析：依据《劳动合同法》第47条，经济补偿每满1年支付1个月工资的标准。16.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过12年。17.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第87条，违法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍。18.答案：B。解析：依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。19.答案：B。解析：依据《劳动合同法》第72条，非全日制用工报酬结算周期最长不得超过15日。20.答案：B。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为1年。二、多项选择题1.答案：ABCDE。解析：依据《劳动合同法》第3条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。2.答案：ABCE。解析：依据《劳动合同法》第17条，试用期属于约定条款，并非必备条款，其余四项均为法定必备条款。3.答案：ABC。解析：依据《劳动合同法》第26条，ABC三类情形属于合同无效情形，DE属于条款缺失，可通过协商、集体合同、同工同酬等规则补正，不直接导致合同无效。4.答案：CD。解析：依据《劳动合同法》第38条，ABE属于劳动者可以提前通知解除合同的情形，CD属于危及人身安全，可立即解除无需通知的情形。5.答案：ABC。解析：依据《劳动合同法》第40条，ABC属于无过失性辞退情形，DE属于过失性辞退，无需提前通知也无需支付代通知金。6.答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第46条，ABCD均属于应当支付经济补偿的情形，E属于劳动者过失被辞退，无需支付经济补偿。7.答案：ABD。解析：依据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施。8.答案：ABC。解析：依据《劳动合同法》第24条，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。9.答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第五章第三节，非全日制用工结算周期最长为15日，E错误，其余表述均正确。10.答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第85条，ABCD属于加付赔偿金的情形，E的法律责任为社保行政部门责令补缴，不属于该条款规制范围。三、判断题1.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第82条，未签书面劳动合同满1个月不满1年的，应当支付二倍工资。2.答案：×。解析：依据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续订合同不得再次约定。3.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第27条，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。4.答案：×。解析：依据《劳动合同法》第42条，女职工三期仅不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除，若劳动者存在严重违纪等过失情形，仍可解除。5.答案：×。解析：依据《劳动合同法》第54条，集体合同订立后报送劳动行政部门，15日内未提出异议的才生效。6.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。7.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第91条，招用未解除劳动合同的劳动者给原单位造成损失的，新单位与劳动者承担连带赔偿责任。8.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第68条，非全日制用工日均不超4小时，周累计不超24小时。9.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第23条，劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。10.答案：√。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第53条，劳动仲裁不收费，经费由财政保障。四、案例分析题1.参考答案：（1）不合法（1分）。依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为2年，约定3个月试用期超出法定上限，超出部分无效（3分）。（2）不合法（1分）。依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。李某约定月工资12000元，80%为9600元，约定的试用期工资