劳务输出安全协议

劳务输出安全协议（最新版）甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（实际用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣服务，为规范劳务输出全流程管理，明确甲乙双方安全责任，保障劳务派遣人员（以下简称“劳务人员”）的人身安全、财产安全及双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《江苏省劳动力市场管理条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、权责对等的原则，订立本协议，作为双方劳务合作的核心安全补充文件，与主劳务协议具有同等法律效力，双方共同严格恪守执行。第一条协议期限1.本协议自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，与甲乙双方签订的主劳务派遣协议期限一致。2.协议期满前30日，甲乙双方可协商续签事宜；未达成续签协议的，本协议期满自动终止，双方按约定办理劳务人员交接、费用结算等相关手续。3.若主劳务派遣协议提前终止，本协议同步终止，双方互不承担违约责任（因一方违约导致主协议终止的除外）。第二条劳务输出内容及要求1.甲方按照乙方书面提供的用工需求（明确岗位名称、人数、技能要求、工作地点、工作时间、安全防护要求等），筛选符合条件的劳务人员供乙方择优使用，确保劳务人员身体健康、具备相应岗位所需技能，无职业禁忌证、无违法犯罪记录。2.甲方输出给乙方的劳务人员，系甲方正式员工，由甲方与劳务人员签订合法有效的劳动合同，明确劳动合同期限、工资标准、社会保险、劳动保护等相关条款，负责按时足额发放劳务人员工资、办理各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），承担劳动合同约定的用人单位责任。3.甲方应向乙方提供劳务人员的相关资质证明（身份证复印件、技能证书、健康证明等），确保劳务人员资质真实有效；涉及特种作业岗位的，劳务人员必须持有国家认可的特种作业操作证，无证人员不得安排上岗。4.乙方确定用工对象后，甲方应在_____天内为劳务人员办理好上岗手续，包括但不限于岗前安全培训、岗位交接、出入证件办理等，确保劳务人员顺利上岗。第三条劳务费用结算1.劳务费用构成：劳务人员劳务费（含基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费（单位承担部分）、甲方输出劳务服务费。2.费用标准：（1）劳务人员劳务费：按甲乙双方约定标准执行，根据劳务人员岗位、技能、工作量等因素确定，具体标准详见附件《劳务人员劳务费标准表》；（2）社会保险费：按国家、江苏省及当地社保政策规定的标准执行，由甲方统一缴纳，个人承担部分从劳务人员工资中代扣代缴；（3）输出劳务服务费：甲方按照每人每月_____元标准向乙方收取，不足一个月的按实际工作天数折算。3.结算时间及方式：（1）乙方应于每月_____日前，将上月劳务费用足额从银行划付至甲方指定账户，并提供各项费用结算清单（注明劳务人员姓名、工作天数、劳务费、社保费、服务费等明细）；（2）甲方应于每月_____日前，足额支付劳务人员工资（不得拖欠、克扣），并为劳务人员缴纳当月社会保险费，及时向乙方提供工资发放凭证、社保缴纳凭证复印件；（3）甲方收到乙方支付的劳务费用后，应在3个工作日内开具正式劳务费发票给乙方，发票信息需真实、准确，符合国家税务规定。4.若乙方逾期支付劳务费用，每逾期一日，应按应付未付金额的0.5‰向甲方支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权暂停提供劳务服务，由此造成的损失由乙方承担。第四条甲方的安全责任、权利和义务一、甲方权利1.有权了解乙方的用工环境、安全管理制度、安全防护措施等情况，对乙方不符合安全管理规定、存在安全隐患的用工行为，有权提出整改建议，乙方拒不整改的，甲方有权暂停派遣劳务人员。2.有权采取多种形式（如现场检查、电话询问、劳务人员反馈等）了解乙方使用劳务人员的情况，包括工作状态、安全保障、规章制度执行等，乙方应予以积极配合。3.乙方如有违反本协议约定、拖欠各类应付费用，或违反劳动政策法规、损害劳务人员合法权益（如克扣劳务报酬、未提供安全防护、违章指挥等）的行为，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务，并按实际损失向乙方索赔。4.有权对劳务人员进行安全管理、安全教育，对违反安全规定、不听劝阻的劳务人员，有权依据劳动合同约定进行处理（包括警告、罚款、解除劳动合同等）。二、甲方义务1.负责对劳务人员进行岗前安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、岗位安全风险、应急处置方法、乙方安全管理制度等，培训合格后方可安排劳务人员上岗，培训记录留存备查。2.定期对劳务人员进行常态化安全教育和安全技能培训，及时传达国家、江苏省及行业最新安全政策、安全要求，提升劳务人员安全意识和自我防护能力。3.为劳务人员提供符合国家规定的劳动防护用品（如安全帽、工作服、防护手套等），并督促劳务人员正确佩戴、使用，定期检查防护用品的完好性，及时更换破损、过期防护用品。4.负责劳务人员的工伤、生育、医疗等事宜，接到劳务人员工伤报告后，应立即启动应急处置，配合乙方做好现场救治、事故调查工作，并在规定时间内向劳动保障部门申报工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，承担相应的工伤保险责任。5.对乙方辞退、退回的劳务人员，应及时办理相关退工手续，结清劳务人员工资、社会保险等相关费用，做好劳务人员的安置工作，避免引发劳动纠纷。6.配合乙方做好劳务人员的现场安全管理工作，协助乙方教育劳务人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的安全管理制度、操作规程，对劳务人员的违章行为及时予以制止、纠正。7.建立劳务人员安全管理台账，记录劳务人员基本信息、安全培训情况、工伤情况等，定期向乙方提交劳务人员安全管理报告。第五条乙方的安全责任、权利和义务一、乙方权利1.有权对甲方提供的劳务人员进行考核、筛选，对不符合岗位要求、安全意识薄弱、技能不足的劳务人员，有权要求甲方更换，甲方应在乙方提出要求后_____天内提供合适人选。2.有权按照本单位安全管理制度、操作规程对劳务人员进行日常管理、考核奖惩，劳务人员经考核不合格、违反乙方安全规定的，有权终止上岗协议，将其退回甲方，并要求甲方承担相应的违约责任（因劳务人员违规造成乙方损失的）。3.有权查询甲方发放劳务人员工资、缴纳社会保险费等情况，对甲方未按时足额发放工资、缴纳社保，或未履行安全培训、防护用品提供等义务的，有权向甲方交涉，要求甲方纠正，由此造成乙方损失的，有权要求甲方赔偿。4.劳务人员在作业过程中存在违章操作、擅自离岗、违规违纪等行为，可能引发安全事故的，乙方有权立即制止，并要求甲方进行处理。二、乙方义务1.为劳务人员提供符合国家安全生产标准的工作环境、工作条件和岗位劳动保护设施，明确作业区域的安全风险点，设置明显的安全警示标识（如禁止标志、警告标志、指令标志等），配备必要的应急救援设备、物资（如灭火器、急救箱等）。2.对劳务人员进行岗位专项安全培训，培训内容包括岗位安全操作规程、作业风险防控措施、现场应急处置流程等，确保劳务人员熟悉岗位安全要求，掌握必要的安全技能，培训记录留存备查，并反馈给甲方。3.严格执行安全生产法律法规和本单位安全管理制度，不得违章指挥、强令劳务人员冒险作业；发现劳务人员违章操作的，应立即制止、纠正，情节严重的，可要求甲方将其退回。4.劳务人员在乙方工作期间发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定为工伤的），乙方应立即组织抢救，保护事故现场，第一时间通知甲方，并配合甲方、劳动保障部门做好事故调查、善后处理工作，承担相应的用工安全责任和相关费用（按国家工伤保险政策及双方约定执行）。5.按本协议约定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠、克扣，不得要求甲方克扣劳务人员工资、社会保险费等相关费用。6.不得将劳务人员安排到超出约定岗位范围、不符合安全要求的岗位工作，不得安排劳务人员从事国家禁止的作业活动；涉及特种作业的，必须确认劳务人员持有有效特种作业操作证，方可安排上岗。7.负责劳务人员在乙方工作期间的现场安全管理，定期开展安全检查，及时排查、消除作业现场安全隐患，保障劳务人员人身安全。8.劳务人员在乙方工作期间发生非工伤意外伤害的，乙方应及时通知甲方，并配合甲方做好相关处理工作，必要时提供相应的帮助。第六条劳务人员的权利和义务1.有权获得甲方、乙方提供的安全培训和劳动防护用品，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，有权对存在的安全隐患提出整改建议。2.严格遵守国家安全生产法律法规、甲方和乙方的安全管理制度、操作规程，正确佩戴、使用劳动防护用品，规范操作，避免安全事故发生。3.积极参加甲方、乙方组织的安全培训、应急演练，主动学习安全知识，提升安全意识和自我防护能力。4.发现安全隐患、安全事故或异常情况时，应立即停止作业，采取必要的避险措施，并及时向甲方、乙方现场负责人报告。5.不得擅自离岗、串岗，不得违规操作、冒险作业，不得损坏甲方、乙方的安全防护设施、设备，否则承担相应的赔偿责任。第七条劳动争议及安全事故处理1.与劳务人员发生的劳动争议（如工资、社会保险、劳动合同解除等），由甲方负责牵头处理，乙方应予以配合；双方应优先协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。2.劳务人员在工作期间发生安全事故（工伤、意外伤害等），甲乙双方应立即启动应急处置预案，组织抢救伤员、保护现场，甲方负责按规定申报工伤、处理善后事宜，乙方应积极配合，提供必要的资料和帮助。3.安全事故的责任认定，按国家安全生产法律法规、劳动保障政策及双方约定执行：因甲方未履行安全培训、防护用品提供等义务导致事故的，由甲方承担主要责任；因乙方未提供安全作业条件、违章指挥导致事故的，由乙方承担主要责任；因劳务人员违章操作导致事故的，由劳务人员承担相应责任，甲方、乙方根据过错程度承担连带责任。4.事故处理过程中产生的医疗、赔偿、善后等相关费用，按责任划分由相应方承担；双方对责任划分有争议的，可协商解决，协商不成的，提交相关部门裁决。第八条违约责任1.甲方未按约定提供符合条件的劳务人员，或未履行安全培训、防护用品提供、社保缴纳等义务，导致乙方损失或安全事故的，应承担全部赔偿责任；逾期发放劳务人员工资的，按拖欠金额的0.5‰/日向劳务人员支付违约金，同时向乙方支付违约金_____元。2.乙方未按约定支付劳务费用，逾期一日按应付未付金额的0.5‰向甲方支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣服务，由此造成的损失由乙方承担。3.乙方未提供符合安全要求的工作环境、防护设施，或违章指挥、强令劳务人员冒险作业，导致安全事故的，应承担全部赔偿责任（包括劳务人员工伤赔偿、甲方损失、第三方损失等），同时向甲方支付违约金_____元。4.任何一方擅自解除本协议，应提前30日书面通知对方，否则应向对方支付违约金_____元，若造成对方损失的，还应承担全部赔偿责任。5.劳务人员因违规操作、违反双方安全管理制度导致安全事故或乙方损失的，甲方应承担连带责任，负责向乙方赔偿相应损失，甲方赔偿后可向劳务人员追偿。第九条其他事项1.本协议履行过程中，如与国家、江苏省新颁布的法律、法规、劳动保障政策及安全管理规定不一致的，按新的法律法规政策执行。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后，签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.甲乙双方应建立安全沟通机制，指定专人负责安全对接工作，及时处理劳务输出过程中的安全问题，定期开展安全联合检查，排查安全隐患。4.本协议附件（《劳务人员劳务费标准表》《劳务人员名单及资质证明》《乙方安全管理制度摘要》）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第十条签字盖章甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表人（签字）：________________________日期：__