2026年人力资源培训培训服务协议

2026年人力资源培训培训服务协议一、双方基本信息甲方：委托方公司乙方：服务方公司二、合同标的1.服务内容：乙方为甲方提供2026年度的人力资源培训服务，包括但不限于培训需求调研、培训方案设计、讲师邀请、培训组织实施、培训效果评估等。2.培训数量：本次培训服务共计XX场次。3.培训人数：本次培训服务预计覆盖甲方公司全体员工。4.培训时长：每场培训时长为XX小时。5.培训地点：XX地点。6.培训费用：人民币捌拾万元整（￥800,000.00）。三、权利义务条款1.甲方权利义务：（1）甲方应按时参加乙方组织的培训，并配合乙方完成培训需求调研、培训效果评估等工作。（2）甲方应在培训前向乙方提供相关培训资料，包括但不限于培训主题、培训目标、培训对象等。（3）甲方应在培训过程中保持良好的学习态度，遵守培训纪律。（4）甲方应在培训结束后对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。2.乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成培训需求调研、培训方案设计等工作。（2）乙方应邀请具备相关资质和经验的讲师进行授课。（3）乙方应确保培训质量，确保培训内容符合甲方需求。（4）乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成培训组织实施和培训效果评估等工作。3.培训时间：本次培训服务期限为2026年1月1日至2026年12月31日。4.培训费用支付：（1）甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%。（2）甲方应在培训结束后5个工作日内支付培训费用的剩余50%。（3）如因甲方原因导致培训服务未能按时完成，甲方应支付已发生费用的全部款项。5.违约责任：（1）如甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为逾期未付款项的千分之五。（2）如乙方未按时完成培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为逾期未完成服务部分的培训费用的千分之五。6.保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄本协议内容。四、违约责任1.甲方逾期支付培训费用，每日按合同总价的千分之三支付违约金。2.乙方逾期完成培训服务，每日按合同总价的千分之三支付违约金。3.如因甲方原因导致培训服务未能按时完成，甲方应支付已发生费用的全部款项。4.如因乙方原因导致培训服务未能按时完成，乙方应向甲方支付已发生费用的全部款项。五、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。六、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。,委托方公司（甲方）：法定代表人：服务方公司（乙方）：签订日期：年月日七、培训内容和课程设置1.本培训服务内容涵盖人力资源管理、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等多个模块。2.培训课程设置如下：-人力资源管理模块：包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等课程，共计20课时。-绩效管理模块：包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效面谈技巧等课程，共计15课时。-员工关系管理模块：包括劳动争议处理、员工沟通技巧、冲突解决策略等课程，共计10课时。-薪酬福利管理模块：包括薪酬结构设计、福利计划制定、员工福利管理等课程，共计10课时。八、培训师资及教学方式1.乙方将派出具备丰富实战经验的人力资源管理专家担任本次培训的主讲老师。2.教学方式包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、互动问答等。3.案例分析环节，乙方将结合甲方公司实际情况，选取典型案例进行分析，提高学员的实操能力。九、培训考核与评估1.培训结束后，乙方将对学员进行考核，考核形式包括笔试和面试。2.笔试满分100分，80分为合格线。面试主要考察学员的实战能力和综合素质。3.甲方应对培训效果进行评估，如对培训效果不满意，可在培训结束后15个工作日内向乙方提出书面意见，乙方应在收到意见后15个工作日内予以答复。十、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、培训场地及设施1.乙方负责提供培训场地，培训场地应满足以下条件：宽敞明亮，通风良好，配备多媒体教学设备，如投影仪、音响、电脑等。2.培训场地应可容纳50名学员，并设置足够数量的座位。3.乙方将提前一周向甲方确认培训场地，确保场地安排合理。十二、培训资料及教材1.乙方将为每位学员提供培训教材，教材内容应包括课程大纲、案例分析、实操指南等。2.教材将结合甲方公司实际情况，突出重点，便于学员理解和掌握。3.乙方将在培训结束后，为学员提供电子版教材，方便学员复习和查阅。十三、培训费用及支付方式1.本培训费用为人民币元，甲方应在培训开始前支付全部费用。2.支付方式：甲方可通过银行转账或现金支付给乙方。3.乙方开具正规发票，甲方在收到发票后进行报销。十四、保密条款1.双方对本协议内容以及培训过程中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方外泄或使用上述信息。十五、争议解决1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十六、协议解除1.任何一方违反本协议约定，导致培训无法正常进行的，有权解除本协议。2.协议解除后，双方应立即停止履行本协议项下的义务。十七、协议生效1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。2.本协议自双方签字盖章之日起，至培训结束之日起个工作日止，为培训服务期。十八、培训效果评估1.乙方将设立专门的培训效果评估小组，负责对培训效果进行跟踪评估。2.评估方式包括但不限于：培训满意度调查、培训后知识技能测试、实际工作表现评估等。3.甲方应积极配合乙方进行培训效果评估，并提供相关数据支持。十九、培训资料及知识产权2.甲方在使用培训资料时，应尊重知识产权，不得侵犯乙方或其他第三方的合法权益。二十、不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行的，双方均不承担责任。2.不可抗力包括但不限于：自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等。二十一、其他附件：,1.培训课程安排表2.培训师资介绍3.培训场地及设施说明甲方（盖章）：乙方（盖章）：二十二、保密条款1.乙方在履行本协议过程中，将对甲方提供的相关资料、信息、数据等保密事项承担保密义务。2.保密期限自本协议签订之日起至甲方提供的信息保密期满之日止。3.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方外泄或披露甲方保密信息。4.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。二十三、违约责任1.甲方未按照协议约定支付培训费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的千分之五，每日累计计算。2.乙方未按照协议约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供培训服务金额的千分之五，每日累计计算。3.双方如因违反协议造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。二十四、争议解决二十五、协议解除1.在协议履行过程中，任何一方有权因不可抗力导致本协议无法履行时，通知对方解除本协议。2.双方协商一致，可以解除本协议。二十六、协议生效1.双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。二十八、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的修改、补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。二十九、附件,1.附件一：培训课程大纲2.附件二：培训师资名单1.甲方将组织参训人员填写培训满意度调查问卷，收集对培训内容、师资、服务等方面的反馈意见。2.乙方将根据问卷结果，对培训效果进行综合评估，并将评估报告提交给甲方。3.评估报告应包括但不限于以下内容：-培训课程满意度调查结果；-培训师资满意度调查结果；-培训服务满意度调查结果；-培训前后员工能力提升情况对比；-培训对业务绩效的影响分析。三十一、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。三十二、协议解除,1.本协议在下列情况下可解除：-任何一方违反本协议的约定，经对方书面通知后