2026年电商推广猎头招聘合同

2026年电商推广猎头招聘合同1.本合同总金额为人民币元整（大写：元整）。2.甲方应于本合同签订之日起个工作日内，向乙方支付人民币元整（大写：元整）作为预付款。3.乙方完成招聘任务后，甲方应于个工作日内，向乙方支付剩余款项人民币元整（大写：元整）。四、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自年月日起至年月日止。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应在本合同签订后个工作日内，向乙方提供招聘需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。2.甲方应配合乙方进行人才推荐工作，包括但不限于面试安排、背景调查等。3.甲方应在乙方推荐的候选人入职后个工作日内，向乙方支付招聘费用。4.甲方应按照合同约定支付乙方款项，如逾期支付，应向乙方支付%的违约金。（二）乙方权利义务1.乙方应在本合同签订后个工作日内，根据甲方提供的招聘需求，进行人才搜索、筛选和推荐。2.乙方推荐的候选人应满足甲方的要求，并具备相应的任职资格。3.乙方应在本合同约定的期限内完成招聘任务，如未按时完成，应向甲方支付%的违约金。4.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方外泄甲方的商业秘密。六、违约责任1.甲方未按合同约定支付款项的，应向乙方支付%的违约金。2.乙方未按合同约定完成招聘任务的，应向甲方支付%的违约金。3.任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、质量标准乙方推荐的候选人应具备以下条件：,1.具备良好的职业道德和敬业精神；,2.具备相应的专业知识和技能；3.具备较强的沟通能力和团队合作精神；4.具备良好的身体素质和心理素质。八、验收方式甲方对乙方推荐的候选人进行面试、背景调查等，确认候选人符合招聘要求后，视为乙方完成招聘任务。九、保密条款1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄对方的商业秘密。十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（委托方）：乙方（服务方）：,签订日期：年月日十二、服务费用及支付方式1.乙方完成招聘任务后，甲方应向乙方支付人民币万元整作为服务费用。2.服务费用支付方式：甲方在乙方推荐的候选人入职后，于个工作日内支付%的费用；剩余%的费用在候选人入职满个月后支付。十三、合同解除1.在合同履行期间，任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，有权解除合同。2.乙方在未完成招聘任务的情况下，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已收取的服务费用。十四、法律适用本合同适用中华人民共和国法律。十五、附件1.本合同附件包括但不限于：招聘需求、候选人简历、面试记录等。2.附件与本合同具有同等法律效力。十六、特别约定1.乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的招聘需求进行，不得擅自更改。2.乙方推荐的候选人，甲方有权进行试用期考核，试用期最长为个月。3.乙方推荐的候选人如不符合招聘要求，甲方有权解除劳动合同，并无需支付任何赔偿。十七、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：乙方（服务方）：3.乙方推荐的候选人入职后，甲方需对其岗位胜任能力进行为期三个月的试用期考核。在此期间，乙方应提供候选人所需的专业技能培训，确保候选人能够快速融入团队，提升工作效率。若乙方推荐的候选人试用期考核不合格，甲方有权解除劳动合同，并无需支付任何赔偿。4.乙方在招聘过程中，应确保候选人的信息真实、准确，并承诺对候选人的个人信息保护进行严格保密。若因乙方外泄候选人信息导致候选人遭受损失，乙方应承担相应法律责任。5.甲方对乙方推荐的候选人入职后，需按照公司规定缴纳社会保险和住房公积金。乙方不得以此为由要求甲方支付额外费用。6.本合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。7.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行其他招聘业务，双方可另行签订补充协议，明确服务内容、费用及支付方式等。8.乙方在合同履行期间，应积极配合甲方进行招聘工作，确保招聘任务的顺利完成。若因乙方原因导致招聘任务未按约定完成，乙方应承担相应责任。9.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.甲方在合同履行期间，如需对乙方进行考核，考核结果作为乙方服务质量的重要依据。考核不合格的，甲方有权要求乙方进行整改。11.乙方在合同履行期间，应定期向甲方汇报招聘工作进展情况，包括但不限于招聘渠道、候选人数量、面试情况等。12.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。13.甲方在合同履行期间，如需解除合同，应提前个工作日书面通知乙方，并按照合同约定支付相应费用。14.乙方在合同履行期间，如需解除合同，应提前个工作日书面通知甲方，并按照合同约定退还已收取的服务费用。15.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（服务方）：16.甲方在合同履行期间，如需乙方提供额外服务，如人才测评、背景调查等，应提前与乙方协商，并就额外服务的费用、期限及支付方式进行约定。17.乙方在招聘过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的公正、公平、公开，不得外泄候选人个人信息，不得进行任何形式的歧视。18.乙方在招聘过程中，如发现候选人存在重大虚假信息或不符合岗位要求，应及时通知甲方，并协助甲方进行核实和处理。19.甲方在合同履行期间，如需乙方协助开展线下招聘活动，乙方应积极配合，并提供必要的场地、设备等支持。20.乙方在招聘过程中，应确保候选人数量达到甲方要求，如因乙方原因导致候选人数量不足，乙方应承担相应责任，包括但不限于退还部分服务费用。21.甲方在合同履行期间，如需对乙方进行培训，以提高乙方招聘服务质量，乙方应积极配合，并确保培训效果。22.本合同签订后，如甲方需更换招聘岗位或调整招聘需求，应提前与乙方协商，并就相关事宜进行修改。23.乙方在合同履行期间，如需调整服务团队，应提前向甲方报备，并确保调整后的团队具备完成招聘任务的能力。24.本合同签订后，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可根据实际情况部分或全部免除责任。甲方（委托方）：乙方（服务方）：26.甲方在合同履行期间，如对乙方的招聘服务有特殊要求，应在合同签订前与乙方充分沟通，并在合同中明确约定。乙方应根据甲方的需求，提供专业化的招聘方案和实施策略。27.乙方在招聘过程中，将对候选人进行至少两次面试，确保候选人具备良好的沟通能力、团队协作精神和学习能力。若甲方对候选人的面试效果不满意，乙方应重新安排面试，直至甲方满意。28.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行候选人背景调查，乙方应积极配合，并提供真实的调查报告。背景调查范围包括但不限于候选人的教育背景、工作经历、信用记录等。29.乙方在招聘过程中，将严格执行保密制度，对甲方提供的商业秘密和候选人个人信息进行严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方外泄。30.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商，协商一致后可签订补充协议。31.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。32.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（服务方）：33.乙方在招聘过程中，将设立专门的招聘项目组，由至少3名经验丰富的招聘顾问组成，确保招聘工作的专业性和高效性。项目组将针对不同岗位制定个性化招聘方案，并在实施过程中进行实时监控和调整。34.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行候选人面试场地安排，乙方将提供至少3个符合要求的面试场地供甲方选择，确保面试顺利进行。35.乙方在招聘过程中，成功推荐至甲方面试的候选人数量达到10人，甲方将给予乙方一定比例的佣金奖励。若乙方在合同期内成功推荐至甲方面试的候选人数量超过30人，甲方将给予乙方额外奖励。36.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行候选人入职培训，乙方将提供至少5天的入职培训课程，包括公司文化、岗位职责、团队协作等方面的培训。37.乙方在招聘过程中，成功推荐至甲方面试的候选人中，有5人最终入职并成功完成试用期，甲方将给予乙方一定比例的佣金奖励。38.乙方在招聘过程中，如发现候选人存在虚假简历、伪造工作经历等行为，乙方有权立即终止与该候选人的合作，并通知甲方。39.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行候选人离职原因分析，乙方将提供至少3份离职原因分析报告，帮助甲方优化招聘策略。40.乙方在招聘过程中，如发现甲方提供的招聘信息存在误导性内容，乙方有权要求甲方进行修改，以确保招聘工作的公正性和透明度。41.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行候选人薪资谈判，乙方将提供至少2次薪资谈判建议，帮助甲方达成合理薪资协议。42.乙方在招聘过程中，如发现甲方存在违反劳动法规的行为，乙方有权要求甲方进行整改，并协助甲方进行合规调整。43.甲方在合同履行期间，如需乙方协助进行候选人离职面谈，乙方将提供至少3次离职面谈建议，帮助甲方了解离职原因，为后续招聘工作提供参考。44.乙方在招聘过程中，如发现甲方存在违反商业道德的行为，乙方有权要求甲方进行整改，并协助甲方进行合规调整。45.甲方在合同履行期间，如需乙方