2026年工会干部法律法规知识题

2026年工会干部法律法规知识题一、单选题（每题2分，共20题）注：以下题目均针对制造业工会干部，结合河北省相关法规进行设计。1.根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是（）。A.企业上缴的利润B.员工个人缴纳的会费C.工会依法建立的工会基金D.企业行政拨缴的工会经费2.在河北省，企业工会主席的选举必须经（）批准。A.县级以上人民政府B.县级以上工会委员会C.企业职工代表大会D.县级以上劳动行政部门3.工会协助企业制定劳动安全卫生规程和标准的职责属于（）。A.监督权B.建议权C.决策权D.执行权4.工会代表职工与企业签订集体合同后，应将合同文本报送（）备案。A.设区的市级劳动行政部门B.县级以上工会C.县级以上人力资源和社会保障局D.企业登记注册部门5.工会参加企业规章制度制定和修改的流程中，其作用主要体现在（）。A.审批权B.协商权C.强制权D.督促权6.在河北省，职工因工伤亡事故中，工会应第一时间向（）报告。A.县级安全生产监督管理部门B.企业上级主管部门C.县级人力资源和社会保障局D.县级工会委员会7.工会协助企业解决劳动争议时，其介入的主要方式是（）。A.直接作出裁决B.调解协商C.强制执行D.仲裁申请8.根据《河北省工会劳动法律监督条例》，企业未依法为职工缴纳社会保险的，工会应（）。A.直接起诉企业B.向企业发出整改意见书C.替企业缴纳社保D.罚款企业9.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开公示B.仅在企业内部传阅C.报送上级工会备案D.由企业自行决定是否公开10.在河北省，企业单方面变更劳动合同，工会应（）。A.无条件支持B.提出书面意见C.直接拒绝D.视情况而定二、多选题（每题3分，共10题）注：以下题目结合河北省企业民主管理制度进行设计。1.根据《河北省企业民主管理规定》，职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.选举企业中层以上管理人员C.监督企业安全生产状况D.决定企业职工工资分配方案2.工会协助企业开展劳动法律监督时，可以采取的措施有（）。A.检查企业劳动条件B.调阅企业工资台账C.调查企业违章指挥行为D.向政府部门举报企业违法行为3.在河北省，企业工会开展工资集体协商时，应重点协商的内容包括（）。A.工资分配制度B.工资标准和增长机制C.工资支付方式D.职工福利待遇4.工会参与企业劳动争议调解时，其调解协议的效力体现在（）。A.具有法律约束力B.需经劳动仲裁确认C.由企业自行执行D.职工可申请撤销5.根据《河北省工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督员的主要职责包括（）。A.监督企业执行劳动法律法规情况B.受理职工关于劳动权益的投诉C.向企业提出整改建议D.代表职工与企业签订和解协议6.工会协助企业制定职工安全生产责任制时，应重点关注（）。A.高危作业岗位的管理B.职工安全教育培训C.事故应急处理措施D.劳动防护用品的配备7.在河北省，企业工会开展职工普法宣传时，应重点宣传的法律包括（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《安全生产法》D.《社会保险法》8.工会参与企业裁员方案时，应审查的重点内容包括（）。A.裁员是否符合法定程序B.裁员是否造成就业歧视C.裁员补偿是否足额D.裁员是否影响企业生产经营9.根据《河北省企业民主管理规定》，职工代表大会的组成人员应（）。A.由职工直接选举产生B.具有广泛的代表性C.经企业上级工会推荐D.由企业行政指定10.工会协助企业处理职工集体合同履行争议时，可以采取的途径包括（）。A.向劳动仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向政府劳动监察部门投诉D.组织职工再次协商三、判断题（每题2分，共10题）注：以下题目结合河北省工会经费管理和职工权益保护进行设计。1.工会经费的收支必须接受会员的监督。（）2.企业行政可以随意挪用工会经费。（）3.在河北省，职工因工伤亡，企业未按规定支付赔偿的，工会可以直接起诉企业。（）4.工会参与企业民主管理必须经过企业行政的同意。（）5.工会劳动法律监督员可以独立作出对企业违章行为的处罚决定。（）6.企业制定劳动规章制度时，无需听取工会意见。（）7.工会可以帮助职工申请法律援助。（）8.在河北省，职工代表大会的决议必须经全体职工代表过半数通过。（）9.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）10.企业破产清算时，工会经费和财产应优先受偿。（）四、简答题（每题5分，共4题）注：以下题目针对河北省工会干部日常工作中的法律问题设计。1.简述河北省工会干部在协助企业制定劳动安全卫生规程时应注意哪些法律问题？2.工会如何参与企业劳动争议的调解？请结合河北省相关法规说明。3.在河北省，企业工会开展工资集体协商的程序有哪些？4.工会协助企业处理职工职业病诊断争议时，应如何依法维权？五、论述题（每题10分，共2题）注：以下题目结合河北省工会工作实际，考察综合法律素养。1.结合《河北省企业民主管理规定》，论述工会如何有效参与企业民主管理？2.分析河北省工会干部在维护职工劳动权益方面面临的主要法律风险，并提出应对措施。答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费。2.B解析：河北省《工会法实施办法》规定，企业工会主席的选举必须经县级以上工会委员会批准。3.B解析：工会协助企业制定劳动安全卫生规程和标准属于建议权范畴，而非决策权或执行权。4.A解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》，集体合同签订后应报送设区的市级劳动行政部门备案。5.B解析：工会参与企业规章制度制定属于协商权，需与企业平等协商达成一致。6.A解析：河北省《安全生产条例》规定，职工伤亡事故发生后，企业应第一时间向县级以上安全生产监督管理部门报告，工会同步介入。7.B解析：工会参与劳动争议调解主要通过协商协商方式，帮助双方达成和解。8.B解析：河北省《工会劳动法律监督条例》规定，企业未依法缴纳社保，工会应向企业发出整改意见书。9.A解析：企业民主评议领导干部的结果应公开公示，接受职工监督。10.B解析：根据《劳动合同法》，企业单方面变更劳动合同需与工会协商，工会可提出书面意见。二、多选题答案与解析1.ABC解析：职工代表大会的职权包括审议重大决策、监督安全生产、选举干部等，但工资分配方案需经职工大会通过。2.ABCD解析：工会劳动法律监督包括检查劳动条件、调阅台账、调查违章行为、举报违法行为等。3.ABCD解析：工资集体协商应包括分配制度、标准、支付方式和福利待遇等。4.AD解析：调解协议具有法律约束力，但职工可申请撤销，需经仲裁或诉讼确认。5.ABC解析：工会劳动法律监督员职责包括监督、受理投诉、提出建议，但无独立处罚权。6.ABCD解析：安全生产责任制应涵盖高危作业管理、教育培训、应急措施和防护用品等。7.ABCD解析：职工普法宣传应重点包括劳动法、劳动合同法、安全生产法和社保法等。8.ABCD解析：裁员方案需审查程序合法性、公平性、补偿足额性和生产经营影响。9.AB解析：职工代表应直接选举产生，并具有广泛代表性。10.ABCD解析：集体合同争议可通过仲裁、诉讼、投诉或协商解决。三、判断题答案与解析1.√解析：工会经费收支接受会员监督是《工会法》的基本要求。2.×解析：企业行政不得挪用工会经费，否则需承担法律责任。3.√解析：企业未按规定支付工伤赔偿，工会可代表职工起诉。4.×解析：工会参与民主管理无需行政同意，但需与企业协商。5.×解析：工会劳动法律监督员需与企业协商，无独立处罚权。6.×解析：企业制定劳动规章制度必须听取工会意见。7.√解析：工会可为职工申请法律援助。8.√解析：河北省规定职工代表大会决议需过半数通过。9.×解析：工会不能代替职工签订劳动合同，但可监督合同签订合法性。10.√解析：企业破产时，工会经费和财产优先受偿。四、简答题答案与解析1.答案：-审查劳动安全卫生规程是否符合《安全生产法》等法律要求；-确保规程中包含职业病防护措施；-审查企业是否按规定进行安全培训；-监督企业是否足额配备劳动防护用品。2.答案：-工会首先了解争议事实，收集证据；-组织双方进行协商，提出解决方案；-如协商不成，可申请劳动仲裁或调解；-河北省规定，工会调解协议需经双方签字盖章。3.答案：-提出工资集体协商要约；-企业30日内回应；-双方进行协商，达成初步协议；-向政府备案并公示。4.答案：-工会协助职工进行职业病诊断；-如企业有异议，可申请劳动鉴定；-如企业拒不赔偿，工会可提起诉讼。五、论述题答案与解析1.答案：-工会应通过职工代表大会等形