大学教师年度考核制度

PAGE大学教师年度考核制度一、总则（一）目的为加强大学教师队伍建设，提高教师素质和教育教学质量，客观、公正、全面地评价教师的工作业绩和表现，特制定本年度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对教师的思想政治表现、职业道德、教学工作、科研工作、社会服务等方面进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核，激励教师不断提高自身素质和工作水平，促进教师的专业发展和成长。（三）考核范围本制度适用于我校全体专任教师。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（10分）1.政治立场（4分）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，积极参加政治学习，得34分。政治立场基本正确，能参加政治学习，得12分。政治立场不正确，不参加政治学习，得0分。2.师德师风（6分）爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，师德高尚，得56分。师德表现较好，无违规违纪行为，得34分。存在师德问题，受到批评教育，得12分。师德表现差，出现严重违规违纪行为，得0分。（二）职业道德（10分）1.敬业精神（4分）对工作高度负责，全身心投入教学、科研和社会服务工作，得34分。敬业精神较好，能认真完成工作任务，得12分。敬业精神不足，工作敷衍了事，得0分。2.职业操守（6分）遵守教师职业道德规范，诚实守信，廉洁自律，得56分。职业操守较好，无违规行为，但存在一些小问题，得34分。违反职业道德规范，出现违规行为，得12分。严重违反职业操守，造成恶劣影响，得0分。（三）教学工作（40分）1.教学工作量（10分）完成学校规定的教学工作量，得810分。基本完成教学工作量，得67分。未完成教学工作量，得45分。教学工作量严重不足，得03分。2.教学质量（15分）教学效果好，学生评价高，教学质量评估优秀，得1215分。教学质量较好，学生评价较好，教学质量评估良好，得911分。教学质量一般，学生评价一般，教学质量评估合格，得68分。教学质量差，学生评价差，教学质量评估不合格，得05分。3.教学改革与创新（10分）积极开展教学改革与创新，取得显著成果，得810分。参与教学改革与创新，有一定成效，得67分。较少参与教学改革与创新，无明显成果，得45分。不参与教学改革与创新，得03分。4.教学团队建设（5分）在教学团队建设中发挥重要作用，团队成绩突出，得45分。参与教学团队建设有一定贡献，团队有一定成绩，得23分。参与教学团队建设较少，团队无明显成绩，得1分。不参与教学团队建设，得0分。（四）科研工作（30分）1.科研项目与成果（15分）主持或参与国家级科研项目，发表高水平学术论文，获得重要科研成果，得1215分。主持或参与省部级科研项目，发表较高水平学术论文，取得一定科研成果，但未达到国家级水平，得911分。主持或参与校级科研项目，发表一般学术论文，有少量科研成果，得68分。未主持或参与科研项目，发表论文数量少且质量低，无科研成果，得05分。2.学术交流与合作（8分）积极参加国内外学术交流活动，与国内外同行有广泛合作，得68分。参加学术交流活动较少，有一定合作，得45分。很少参加学术交流活动，合作较少，得23分。不参加学术交流活动，无合作，得01分。3.科研团队建设（7分）在科研团队建设中发挥核心作用，团队科研实力强，成果丰硕，得67分。参与科研团队建设有较大贡献，团队有一定科研实力和成果，得45分。参与科研团队建设较少，团队科研实力一般，成果不多，得23分。不参与科研团队建设，得01分。（五）社会服务（10分）1.社会贡献（5分）在社会服务方面做出突出贡献，如为地方经济社会发展提供重要咨询服务、技术支持等，得45分。参与社会服务有一定成效，为地方做出一定贡献，得23分。参与社会服务较少，贡献不明显，得1分。不参与社会服务，得0分。2.社会声誉（5分）在社会上有较高声誉，得到社会广泛认可和好评，得45分。有一定社会声誉，受到部分认可，得23分。社会声誉一般，无明显影响力，得1分。社会声誉差，受到负面评价，得0分。三、考核程序（一）个人总结教师本人按照考核内容和标准，对本年度的工作进行全面总结，填写《大学教师年度考核登记表》，并提交相关证明材料。（二）学生评价各教学单位组织学生对教师的教学工作进行评价，评价结果作为教学工作考核的重要依据。（三）同行评价各教学单位组织同行教师对教师的教学、科研等工作进行评价，评价结果作为考核的参考。（四）学院（部）考核各学院（部）成立考核小组，对教师的思想政治表现、职业道德、教学工作、科研工作、社会服务等方面进行全面考核，综合各方面评价意见，提出考核等次建议。（五）学校审定学校成立考核工作领导小组，对各学院（部）上报的考核结果进行审定，确定最终考核等次。四、考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：思想政治表现、职业道德、教学工作、科研工作、社会服务等方面表现突出，综合考核得分在90分及以上。2.合格：思想政治表现、职业道德、教学工作、科研工作、社会服务等方面表现较好，综合考核得分在6089分之间。3.不合格：思想政治表现、职业道德、教学工作中的教学质量、科研工作、社会服务等方面存在严重问题，综合考核得分在60分以下。五、结果运用1.奖励年度考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励，在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。对在教学、科研、社会服务等方面取得突出成绩的教师，学校给予专项奖励。2.惩处年度考核不合格的教师，学校视情况给予警告、诫勉谈话、降低岗位等级、解聘等处理。对违反师德师风、职业道德等规定的教师，按照相关规定严肃处理。六、申诉与复核教师对考核结果如