基层工会岗位责任制度

PAGE基层工会岗位责任制度一、总则（一）目的为加强本公司基层工会组织建设，明确各岗位工作职责，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司基层工会委员会及各工会小组的所有岗位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会会员的积极性和创造性。3.分工协作原则：明确各岗位职责，加强协作配合，形成工作合力。4.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。二、工会委员会岗位责任（一）工会主席岗位责任1.全面负责工会委员会的工作，主持工会日常工作，制定工会工作计划和目标，并组织实施。2.组织召开工会委员会会议、会员代表大会等重要会议，传达贯彻上级工会和公司党委的指示精神，研究部署工会工作。3.代表工会与公司行政进行沟通协商，参与涉及职工切身利益的重大问题的决策，维护职工合法权益。4.加强工会组织建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作，提高工会干部素质。5.组织开展职工思想政治教育、文化体育活动、劳动竞赛等，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。6.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，定期向会员代表大会报告经费收支情况。7.加强与上级工会、其他单位工会及社会各界的联系与合作，拓展工会工作领域，提升工会工作影响力。（二）工会副主席岗位责任1.协助工会主席开展工作，主席外出时，受主席委托主持工会日常工作。2.负责组织实施工会各项具体工作任务，抓好分管工作的落实，定期向主席汇报工作进展情况。3.参与涉及职工切身利益问题的研究和决策，协助主席与公司行政进行沟通协商，维护职工合法权益。4.组织开展职工文化体育活动、劳动竞赛等，丰富职工精神文化生活，提高职工素质。5.负责工会会员的发展、管理和服务工作，做好会员入会、转会、退会等手续办理，建立健全会员档案。6.协助主席做好工会经费的管理和使用工作，严格执行财务制度，审核各项费用支出。7.加强与各工会小组的联系，指导工会小组开展工作，定期检查工作落实情况。（三）组织委员岗位责任1.负责工会组织建设工作，制定工会组织发展规划，做好工会会员的发展、吸收和管理工作。2.组织开展工会干部培训工作，提高工会干部业务素质和工作能力。3.负责工会会员代表大会、工会委员会会议等会议的组织筹备工作，做好会议记录和文件资料整理归档。4.建立健全工会组织网络，加强与各工会小组的联系，指导工会小组开展工作，定期检查工作落实情况。5.负责工会会员的会籍管理，做好会员入会、转会、退会等手续办理，建立会员档案。6.组织开展评选表彰优秀工会干部、优秀工会积极分子等活动，总结推广工会工作经验。7.负责与上级工会组织的联系与沟通，及时汇报工会组织建设工作情况。（四）宣传委员岗位责任1.负责制定工会宣传工作计划和方案，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线方针政策、工会工作及公司发展成就。2.加强工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传平台，及时宣传工会工作动态和职工先进事迹。3.组织开展职工思想政治教育工作，了解职工思想动态，做好职工的思想引导和稳定工作。4.负责收集、整理、撰写工会工作信息和新闻稿件，及时向上级工会和公司内部媒体投稿，扩大工会工作影响力。5.组织开展职工文化体育活动的宣传报道工作，营造良好的活动氛围，提高职工参与度。6.加强与公司宣传部门及其他媒体的联系与合作，拓展宣传渠道，提升工会宣传效果。7.负责工会宣传资料的整理归档工作，建立宣传工作档案。（五）生活委员岗位责任1.负责职工生活福利工作，关心职工生活疾苦，了解职工生活需求，及时反映职工的意见和建议。2.组织开展职工生活困难帮扶工作，建立困难职工档案，制定帮扶措施，为困难职工提供必要的帮助和支持。3.负责职工福利费用的管理和使用，严格执行财务制度，确保福利费用合理使用。4.组织开展职工健康体检、疗休养等活动，关心职工身心健康。5.参与公司涉及职工生活福利方面的规章制度制定和修订工作，维护职工合法权益。6.加强与公司行政部门及其他相关部门的联系与沟通，共同做好职工生活福利工作。7.负责职工生活福利工作资料的整理归档，建立生活福利工作档案。（六）文体委员岗位责任1.负责制定工会文体活动计划和方案，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、兴趣小组活动等。2.加强职工文体活动阵地建设，配备必要的文体活动设施和器材，为职工开展活动提供保障。3.选拔和培养文体活动骨干，组建职工文体队伍，提高职工文体活动水平。4.组织开展职工文化体育活动的策划、组织和实施工作，做好活动的宣传、动员和安全保障工作。5.负责与上级工会及其他单位工会开展文体交流活动，增进友谊，提升公司工会形象。6.鼓励职工积极参与文体活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康发展。7.负责职工文体活动资料的整理归档工作，建立文体活动工作档案。（七）女工委员岗位责任1.负责女职工工作，维护女职工合法权益，组织开展适合女职工特点的活动。2.宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策，提高女职工的法律意识和自我保护能力。3.组织开展女职工素质提升活动，如技能培训、岗位练兵、知识竞赛等，促进女职工成长成才。4.关心女职工生活和身心健康，开展女职工关爱行动，如“三八”节庆祝活动、健康讲座、心理咨询等。5.参与公司涉及女职工权益方面的规章制度制定和修订工作，保障女职工平等享有各项权利。6.加强与公司行政部门及其他相关部门的联系与沟通，共同做好女职工工作。7.负责女职工工作资料的整理归档，建立女职工工作档案。三、工会小组岗位责任（一）工会小组长岗位责任1.负责工会小组的全面工作，组织小组成员学习党的路线方针政策、工会工作知识和公司规章制度。2.组织召开工会小组会议，传达上级工会和公司工会的工作部署，研究制定小组工作计划和措施，并组织实施。3.关心小组成员的工作、学习和生活，及时了解成员的思想动态和实际困难，向公司工会反映成员的意见和建议。4.组织小组成员积极参与公司工会组织的各项活动，如劳动竞赛、文体活动等，提高成员的参与度和积极性。5.协助公司工会做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。6.组织开展小组内部的互助互济活动，关心困难成员，帮助解决实际问题。7.负责工会小组工作资料的整理归档，建立小组工作档案。（二）工会小组其他成员岗位责任1.积极参加工会小组组织的各项活动，认真学习党的路线方针政策、工会工作知识和公司规章制度。2.遵守工会小组的各项规章制度，执行小组的工作计划和决议，完成小组分配的工作任务。3.关心小组成员的工作、学习和生活，互相帮助，共同进步，维护小组成员的团结和稳定。4.积极向小组反映成员的意见和建议，协助小组长做好小组工作。5.协助公司工会做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。6.参与小组内部的互助互济活动，关心困难成员，为解决实际问题贡献力量。四、工作流程与规范（一）工作计划制定与执行1.每年年初，工会委员会根据上级工会和公司党委的工作部署，结合公司实际情况，制定年度工会工作计划。2.各岗位人员根据工会工作计划，制定本岗位的具体工作计划和措施，并报工会主席审核。3.在工作过程中，各岗位人员要严格按照工作计划和措施组织实施，确保各项工作任务按时完成。4.工会主席定期对工作计划执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整和改进。（二）会议组织与管理1.工会委员会会议每月至少召开一次，由工会主席主持，传达上级工会和公司党委的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。2.会员代表大会每年召开一次，由工会委员会负责组织筹备，审议工会工作报告、财务工作报告等，选举工会委员会委员和经费审查委员会委员。3.工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长主持，传达上级工会和公司工会的工作部署，组织小组成员学习，讨论小组工作计划和措施，解决小组成员的实际问题。4.会议组织人员要提前做好会议通知、议程安排及会议资料准备等工作，确保会议顺利召开。会议要做好记录，形成会议纪要，并及时传达和落实会议精神。（三）活动组织与实施1.工会组织开展各项活动前，相关岗位人员要制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员及活动预算等。2.活动方案报工会主席审核批准后，组织人员要做好活动的宣传动员、物资准备、人员安排等工作，确保活动顺利开展。3.在活动实施过程中要做好安全保障工作，确保参与人员的人身安全和活动的正常秩序。活动结束后，要及时进行总结评估，做好活动资料的整理归档工作。（四）职工权益维护与帮扶1.生活委员、女工委员等相关岗位人员要定期深入职工群众，了解职工的工作、生活和思想状况，收集职工的意见和建议。2.对于职工反映的涉及切身利益的问题，要及时与公司行政部门进行沟通协商，提出合理的解决方案，维护职工合法权益。3.建立健全困难职工帮扶机制，生活委员要对困难职工进行调查摸底，建立困难职工档案，制定帮扶措施，定期开展帮扶活动，为困难职工提供必要的帮助和支持。（五）经费管理与使用1.工会经费管理严格执行国家财务制度和工会经费使用规定，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。2.工会财务人员要做好经费预算编制、会计核算、财务报表编制等工作，定期向工会委员会和会员代表大会报告经费收支情况。3.各项经费支出要严格履行审批手续，由相关岗位人员提出申请，经工会主席审批后报销。重大经费支出要经工会委员会集体研究决定。4.加强对工会经费使用的监督检查，确保经费使用合理、合规、公开、透明。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以岗位职责和工作任务为依据，全面、客观、公正地评价工会工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩和工作成效，突出工作质量和工作效率。3.民主公开原则：充分听取工会会员的意见和建议，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.工作业绩：包括工作计划完成情况、工作任务落实情况、工作创新成果等。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.工作能力：包括业务知识水平、组织协调能力、沟通表达能力等。（三）考核方式1.定期考核：每年年底进行一次全面考核，由工会委员会组织实施，考核结果作为评先评优的重要依据。2.日常考核：由工会主席或副主席根据工作实际