县委办工会工作制度

PAGE县委办工会工作制度一、总则（一）目的为加强县委办工会组织建设，充分发挥工会在县委办工作中的积极作用，维护干部职工的合法权益，促进县委办各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策制定，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。（三）宗旨县委办工会以服务干部职工为宗旨，坚持以人为本，积极营造团结和谐、积极向上的工作氛围，推动县委办工作不断迈上新台阶。（四）适用范围本制度适用于县委办全体工会会员。二、组织架构（一）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的法律法规，组织和指导工会各项工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会报告工作。维护会员的合法权益，关心会员的工作、生活，反映会员的意见和要求。组织开展各类工会活动，丰富会员的业余文化生活。管理工会经费，定期公布经费收支情况。加强与上级工会及其他单位工会的联系与交流。3.人员构成：工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席由县委办分管领导兼任，副主席和委员由会员民主选举产生。（二）工会小组1.划分原则：根据县委办的工作部门和人员分布情况，划分若干工会小组。2.职责组织本小组会员学习党的方针政策、工会知识和业务知识。传达工会委员会的工作部署和要求，组织会员开展各项活动。关心本小组会员的思想、工作和生活情况，及时向工会委员会反映会员的意见和建议。协助工会委员会做好会员的思想政治工作，维护小组内的团结和稳定。三、会员管理（一）会员资格1.凡县委办在职干部职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，均可成为工会会员。2.新会员入会时，由工会委员会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.享受工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程和本制度，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳会费。4.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。3.会员违反工会章程或因违法违纪受到开除公职处分的，工会委员会应取消其会籍，并收回会员证。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会每年召开一次，由工会委员会召集。主要任务是听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题。2.工会委员会会议每季度召开一次，必要时可随时召开。主要任务是传达上级工会和县委办的工作部署，研究制定工会工作计划和措施；讨论决定工会工作中的重要事项；检查工会各项工作的落实情况。3.工会小组会议每月召开一次，由工会小组长主持。主要任务是组织本小组会员学习、传达工会委员会的工作要求；讨论开展小组活动的计划和安排；反映会员的意见和建议。（二）活动制度1.活动计划制定：工会委员会每年年初制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。活动计划应广泛征求会员意见，报县委办领导批准后实施。2.活动组织实施：根据活动计划，工会小组负责具体组织实施各项活动。活动前要做好充分准备，确保活动安全、有序进行；活动过程中要注重调动会员的积极性和参与度；活动结束后要及时进行总结和反馈。3.活动经费保障：工会活动经费从工会会费和行政拨缴经费中列支。活动经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、透明。（三）维权制度1.权益维护机制：建立健全会员权益维护机制，及时了解会员的工作、生活情况，关注会员反映的热点难点问题。对于会员的合理诉求，要积极协调解决；对于侵犯会员合法权益的行为，要依法依规进行维权。2.沟通协商渠道：加强与县委办领导和相关部门的沟通协商，定期汇报工会工作情况，争取支持和帮助。建立会员意见反馈渠道，通过设立意见箱、召开座谈会等方式，广泛收集会员的意见和建议，及时反馈处理结果。3.法律援助服务：为会员提供法律援助服务，帮助会员解决涉及劳动权益、民事纠纷等方面的法律问题。与法律援助机构建立合作关系，为会员提供法律咨询、代理诉讼等服务。（四）经费管理制度1.经费来源：工会经费来源包括会员缴纳的会费、行政拨缴的经费、上级工会的补助、工会开展活动的收入等。2.经费使用原则：工会经费使用应坚持勤俭节约、量入为出的原则，严格按照规定的范围和标准使用，确保经费使用合理、合规、透明。3.经费审批程序：工会经费支出实行审批制度，各项费用支出需填写经费报销审批表，经工会主席审批后报销。重大活动经费支出需报县委办领导批准。4.经费管理监督：工会委员会应定期公布经费收支情况，接受会员监督。经费审查委员会负责对工会经费的收支情况进行审查和监督，确保经费使用合法、合规。五、福利与帮扶（一）福利制度1.节日慰问：在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，工会为会员发放节日慰问品。2.生日祝福：为每位会员送上生日祝福，发放生日蛋糕券或生日礼物。3.健康体检：定期组织会员进行健康体检，关注会员身体健康。4.文体活动：组织开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富会员的业余文化生活。（二）帮扶制度1.困难帮扶：对生活困难的会员，工会给予一定的经济帮扶，帮助其解决生活中的实际困难。2.疾病救助：会员因病住院或患重大疾病，工会给予适当的慰问金，缓解其医疗费用压力。3.意外救助：会员因意外事故导致生活困难，工会视情况给予救助。4.帮扶程序：会员提出帮扶申请，填写帮扶申请表，经工会小组核实后报工会委员会审批。工会委员会根据会员实际情况，确定帮扶方式和金额，并及时发放帮扶资金。六、考核与奖惩（一）考核制度1.考核内容：对工会委员会成员、工会小组长和会员的考核内容包括工作业绩、工作态度、遵守制度等方面。2.考核方式：考核采取自评、互评、领导评价相结合的方式进行。每年年底进行一次考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.结果运用：考核结果作为评选优秀工会干部、优秀会员的依据，与评先评优、奖励表彰挂钩。对考核优秀的工会干部和会员给予表彰奖励；对考核不称职的进行批评教育，责令限期整改。（二）奖励制度1.奖励种类：设立优秀工会干部奖、优秀会员奖、工会活动积极分子奖等。2.奖励条件：在工会工作中表现突出，为工会事业做出积极贡献的工会干部、会员和工会活动积极分子，可获得相应奖励。3.奖励方式：对获得奖励的个人，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（三）惩罚制度1.惩罚情形：对违反工会章程和本制度，不履行会员义务，损害工会利益的会员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销职务等处分。2.惩罚程序：工会委员会对违规行为进行调查核实，提