卫生监督所控烟工作制度

PAGE卫生监督所控烟工作制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造无烟、清洁、健康的工作环境，保护员工和公众的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本控烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生监督所全体员工以及进入卫生监督所办公区域、公共场所的外来人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家和地方有关控烟的法律法规，确保控烟工作合法合规开展。2.全员参与原则：全体员工积极参与控烟工作，形成共同维护无烟环境的良好氛围。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在控烟工作中的职责，确保控烟措施落实到位。4.教育引导原则：通过宣传教育，提高员工和公众对吸烟危害的认识，引导其自觉遵守控烟规定。二、控烟职责分工（一）所领导职责1.全面负责卫生监督所的控烟工作，将控烟工作纳入单位整体工作计划，确保控烟工作目标明确、措施有力。2.定期召开会议，研究解决控烟工作中的重大问题，推动控烟工作深入开展。3.提供控烟工作所需的人力、物力和财力支持，保障控烟工作顺利进行。（二）各部门职责1.办公室负责制定和完善控烟工作制度、工作计划，并组织实施。协调各部门之间的控烟工作，定期对控烟工作进行检查和评估。负责控烟工作的宣传教育和培训，提高员工的控烟意识和能力。负责收集、整理和上报控烟工作信息，及时总结经验教训，推动控烟工作不断改进。2.业务科室负责本科室的控烟工作，组织本科室员工学习控烟知识和相关规定，督促员工遵守控烟制度。加强对本科室办公区域的控烟管理，确保无吸烟现象。积极配合办公室开展控烟宣传教育活动，向被监督单位和公众宣传控烟知识。3.后勤保障部门负责在办公区域、公共场所设置明显的控烟标识，配备必要的控烟设施，如烟灰缸、戒烟宣传资料等。定期对办公区域、公共场所进行清扫和消毒，保持环境整洁卫生。负责对违反控烟规定的行为进行劝阻和制止，对不听劝阻的及时报告办公室处理。（三）员工个人职责1.自觉遵守控烟规定，不在办公区域、公共场所吸烟，并劝阻他人吸烟。2.积极参加控烟宣传教育活动，学习和掌握控烟知识和技能，提高自身控烟意识和能力。3.发现违反控烟规定的行为及时向所在部门或办公室报告。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，定期开展形式多样的控烟宣传活动，如举办控烟知识讲座、发放控烟宣传资料、设置控烟宣传栏等。2.利用单位内部网站、微信公众号、电子显示屏等平台，广泛宣传吸烟危害和控烟知识，营造浓厚的控烟氛围。3.对新入职员工进行控烟知识培训，使其了解单位控烟规定，掌握控烟技能。（二）标识设置1.在卫生监督所办公区域、公共场所的入口处、电梯间、会议室、餐厅等显著位置设置“禁止吸烟”标识。2.在卫生间、楼梯间等区域设置“吸烟有害健康”等警示标识。3.标识应符合国家和地方有关标准，清晰醒目，易于识别。（三）场所管理1.禁止在卫生监督所办公区域、公共场所内吸烟，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯间、卫生间、餐厅等。2.设立专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风良好的地方，并设置明显的标识。吸烟区内应配备必要的吸烟设施，如烟灰缸等，并保持环境整洁卫生。3.加强对办公区域、公共场所的巡查，及时发现和制止吸烟行为。对违反控烟规定的人员进行批评教育，并记录在案。（四）监督考核1.建立控烟工作监督考核机制，定期对各部门的控烟工作进行检查和评估。检查内容包括控烟制度执行情况、标识设置情况、场所管理情况等。2.将控烟工作纳入单位绩效考核体系，对控烟工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励；对控烟工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。3.设立控烟举报电话和邮箱，鼓励员工和公众对违反控烟规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。四、违规处理（一）初次违规1.对初次违反控烟规定的员工，由所在部门负责人进行批评教育，并责令其立即停止吸烟行为。2.所在部门负责人应将批评教育情况记录在案，并及时反馈给办公室。（二）再次违规1.对再次违反控烟规定的员工，除进行批评教育外，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。2.所在部门负责人应督促其作出书面检讨，并将检讨报告和处理情况一并上报办公室。（三）多次违规1.对多次违反控烟规定的员工，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。2.所在部门负责人应与其进行诫勉谈话，要求其深刻认识错误，制定整改措施，并跟踪整改落实情况。（四）严重违规1.对严重违反控烟规定，造成恶劣影响的员工，给予撤职或辞退