医院工会考核制度

PAGE医院工会考核制度一、总则（一）目的为加强医院工会组织建设，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会在医院发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映工会工作实际情况，确保公平、公正。2.注重实效原则：以工会工作目标和任务为导向，重点考核工作成果和实际效果，推动工会工作取得实实在在的成效。3.激励改进原则：通过考核，激励工会干部积极进取，不断改进工作方法和提高工作水平，促进工会工作持续发展。（三）考核范围本考核制度适用于医院工会委员会及各工会分会、工会小组。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构设置与人员配备工会委员会及分会、小组设置健全，人员配备合理，符合医院实际工作需要。（10分）考核标准：机构不健全扣5分，人员配备不合理酌情扣分。2.制度建设建立完善的工会各项工作制度，包括会员代表大会制度、工会委员会会议制度、经费审查制度等，并严格执行。（10分）考核标准：制度不完善扣5分，执行不严格酌情扣分。3.会员管理做好会员发展、入会登记、会员档案管理等工作，会员信息准确完整。（8分）考核标准：会员发展工作不力扣3分，会员档案管理混乱扣3分，信息不准确酌情扣分。（二）民主管理1.职代会工作按时召开职工代表大会，充分发挥职代会作用，保障职工民主权利。（12分）考核标准：未按时召开职代会扣6分，职代会作用发挥不充分酌情扣分。2.院务公开建立健全院务公开制度，及时、准确公开医院重大决策、财务收支、人事任免等信息，接受职工监督。（10分）考核标准：公开制度不完善扣5分，公开不及时、不准确酌情扣分。3.民主协商积极开展民主协商工作，就涉及职工切身利益的问题与医院行政进行平等协商，达成共识。（8分）考核标准：民主协商工作开展不力扣4分，协商未达成有效共识酌情扣分。（三）权益维护1.劳动保护监督检查定期开展劳动保护监督检查工作，维护职工劳动安全和健康权益。（10分）考核标准：未定期开展检查扣5分，对发现的问题未及时督促整改酌情扣分。2.职工福利保障关心职工生活，积极为职工办实事、做好事，落实各项职工福利政策。（12分）考核标准：职工福利工作落实不到位扣6分，职工满意度低酌情扣分。3.劳动争议调解建立劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护医院和谐稳定。（8分）考核标准：调解机制不健全扣4分，劳动纠纷处理不及时酌情扣分。（四）文化建设1.职工文化活动组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。（15分）考核标准：活动开展较少扣8分，活动形式单一、职工参与度不高酌情扣分。2.文化阵地建设加强工会文化阵地建设，如职工书屋、文体活动室等，为职工提供良好的文化活动场所。（10分）考核标准：文化阵地建设不完善扣5分，利用率低酌情扣分。（五）经费管理1.经费预算与执行编制工会经费年度预算，严格执行预算，确保经费使用合理、合规。（12分）考核标准：未编制预算扣6分，预算执行不严格酌情扣分。2.经费审查通过经费审查委员会对工会经费收支情况进行定期审查，确保经费安全。（8分）考核标准：未开展经费审查扣4分，审查发现问题未及时整改酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由医院工会办公室负责对各工会分会、小组日常工作进行检查、记录，作为考核依据之一。（40%）2.年度考核：每年年底，各工会分会、小组进行年度工作总结汇报，医院工会组织考核小组进行集中考核评估。（60%）（二）考核程序1.制定考核方案：医院工会根据本考核制度，结合年度工作重点，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施考核：考核小组按照考核方案，通过查阅资料、实地查看、问卷调查、听取汇报等方式，对各工会分会、小组进行考核。3.综合评定成绩：考核小组根据考核情况，对各项考核指标进行量化评分，综合评定各工会分会、小组的考核成绩。4.反馈考核结果：考核结束后，医院工会及时向各工会分会、小组反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核成绩优秀（90分及以上）的工会分会、小组，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在医院内部进行宣传推广。给与一定的物质奖励，奖励标准根据医院实际情况确定。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑考核成绩优秀的工会干部。（二）督促整改1.对考核成绩不合格（60分以下）的工会分会、小组，医院工会将下达整改通知书，要求限期整改。2.整改期满后，对整改情况进行复查验收，仍未达到要求的，将对相关负责人进行批评教育，并采取进一步的措施督促改进。（三）与绩效挂