2026年餐饮分销人事外包合同

2026年餐饮分销人事外包合同一、合同订立,本合同由以下双方于2026年1月1日订立：委托方（以下简称“甲方”）：服务方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方从事餐饮分销业务，需要乙方提供专业的人事外包服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：二、标的、价款及期限1.标的：乙方为甲方提供餐饮分销业务所需的人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等。2.价款：乙方每月向甲方收取人事外包服务费人民币元。3.期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自年月日起至年月日止。三、双方权利义务1.甲方权利义务：（1）甲方负责提供乙方所需的人事外包服务所需的各项资料，包括但不限于招聘需求、岗位说明书、绩效考核标准等。（2）甲方负责对乙方提供的人事外包服务进行监督和评估，并及时向乙方反馈相关信息。（3）甲方应按照约定支付乙方人事外包服务费。（4）甲方应配合乙方完成各项人事外包服务工作。2.乙方权利义务：（1）乙方负责按照甲方要求，提供符合质量标准的人事外包服务。（2）乙方应严格按照甲方提供的资料，进行招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等工作。（3）乙方应定期向甲方报告人事外包服务进展情况。（4）乙方应保证人事外包服务过程中所涉及的数据和信息的保密性。四、违约责任1.甲方违约责任：（1）如甲方未按照约定支付人事外包服务费，应向乙方支付%的违约金。（2）如甲方提供的资料不准确、不完整，导致乙方无法完成人事外包服务，甲方应承担相应责任。2.乙方违约责任：（1）如乙方未按照约定提供符合质量标准的人事外包服务，应向甲方支付%的违约金。（2）如乙方外泄甲方提供的资料和相关信息，应承担相应的法律责任。五、质量标准、验收方式及保密条款1.质量标准：乙方提供的人事外包服务应满足甲方要求的各项标准，包括但不限于招聘效果、培训质量、薪酬福利管理、绩效考核等。2.验收方式：甲方对乙方提供的人事外包服务进行定期评估，评估结果作为验收依据。3.保密条款：双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。六、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。签订日期：年月日八、服务内容与范围,1.乙方负责为甲方提供包括但不限于以下服务：（1）招聘：乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的人才。招聘人数应达到甲方规定的最低人数，如未达到，乙方应向甲方支付%的违约金。（2）培训：乙方应针对甲方员工进行专业培训，提高员工综合素质和工作能力。培训内容应包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。（3）薪酬福利管理：乙方应按照国家相关法律法规及甲方要求，合理制定员工薪酬福利方案，确保员工权益。（4）绩效考核：乙方应协助甲方建立健全绩效考核制度，对员工进行定期考核，并提出改进建议。2.乙方提供的人事外包服务范围包括但不限于以下地区：。九、服务费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币元，分期支付。2.首期支付：合同签订后个工作日内，甲方支付乙方人民币元。3.以后各期支付：按照合同约定的服务内容，甲方应在每个服务周期结束后个工作日内支付乙方相应服务费用。十、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.以下情形之一发生时，甲方有权解除本合同：（1）乙方未按照约定提供符合质量标准的人事外包服务，经甲方提醒后仍不改正的。（2）乙方外泄甲方提供的资料和相关信息，给甲方造成重大损失的。（3）乙方违反国家法律法规，被有关部门处理的。3.以下情形之一发生时，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按照约定支付服务费用的。（2）甲方违反国家法律法规，给乙方造成重大损失的。4.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清所有费用。十一、不可抗力1.因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切措施减轻损失。十二、通知,1.双方应按照以下方式相互通知：（1）书面通知：以挂号信、特快专递或快递方式送达对方住所或营业场所。（2）电子通知：以电子邮件、短信等方式送达对方电子邮箱或手机。2.通知送达时间以对方签收或收件人确认收到的时间为准。十三、合同附件本合同附件如下：1.甲方提供的人事外包服务需求清单。2.乙方提供的人事外包服务方案。3.其他与本合同相关的文件。十四、合同未尽事宜1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄或使用对方的商业秘密。3.本保密条款在本合同终止后仍然有效，保密期限为合同终止之日起五年。十七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十八、其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。,附件一：甲方提供的人事外包服务需求清单1.服务岗位：厨师、服务员、收银员等。2.服务人数：共计100人。3.服务时间：每日8小时，每周工作5天。4.服务地点：位于我国某一线城市。,附件二：乙方提供的人事外包服务方案1.乙方将根据甲方需求，招聘符合条件的服务人员。2.乙方将对服务人员进行岗前培训，确保其具备良好的服务意识和技能。3.乙方将安排专人负责服务人员的日常管理，确保其工作质量和效率。4.乙方将定期对服务人员进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行培训或调整。附件三：其他与本合同相关的文件1.甲方提供的营业执照副本复印件。2.乙方提供的营业执照副本复印件。3.甲方提供的税务登记证复印件。4.乙方提供的税务登记证复印件。十九、保密条款1.双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。二十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。二十一、合同解除,1.在以下情形下，任何一方有权解除本合同：a.乙方未能按照合同约定提供符合要求的服务，经甲方催告后仍未改进；b.甲方未能按时支付服务费用，经乙方催告后仍未支付；c.因不可抗力导致本合同无法履行；d.双方协商一致解除合同。二十二、合同终止1.本合同期限届满，双方无异议的，合同自动终止。2.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人员交接、费用结算等。,签订日期：2026年10月15日,附件一：甲方提供的人事外包服务需求清单（续）2.服务人数：共计100人。5.甲方预计在合同期间新增10个服务岗位，届时乙方需根据甲方需求调整人员配置。,附件二：乙方提供的人事外包服务方案（续）5.乙方将在合同期间为甲方提供5次免费的人员培训，以提升服务人员整体素质。附件三：其他与本合同相关的文件（续）5.甲方提供的开户许可证复印件。6.乙方提供的开户许可证复印件。附件四：服务人员招聘与选拔标准1.乙方招聘服务人员时，将严格按照甲方提供的岗位要求，选拔具备相关工作经验的应聘者。2.招聘过程中，乙方将通过线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种渠道进行广泛宣传，确保招聘到符合条件的人员。3.乙方将在招聘过程中对应聘者进行面试、笔试、实操等多环节选拔，以确保选拔出具备优秀综合素质的服务人员。4.乙方将在招聘过程中，对服务人员进行背景调查、信用评估等，确保其具备良好的职业道德和社会责任感。附件五：服务人员培训与考核制度1.乙方将根据甲方业务需求，制定详细的培训计划，包括服务技能、礼仪规范、团队协作等方面的培训内容。2.培训过程中，乙方将采用理论教学、实操演练、案例分析等多种形式，确保服务人员掌握所需知识和技能。3.乙方将定期对服务人员进行考核，考核内容包括理论知识、实操技能、服务态度等方面，考核不合格者将进行补考或调整。4.乙方将根据考核结果，对表现优秀的服务人员进行奖励，对表现不佳的服务人员进行培训或调整。附件六：合同违约责任1.若甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用的千分之五。2.若乙方未按照合同约定提供符合要求的服务人员，甲方有权要求乙方进行赔偿，赔偿金额为实际损失的一倍。3.若任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同，并承担相应的违约责任。附件七：争议解决方式附件八：合同生效及其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，如双方无异议，可协商续签。4.甲方在合同履行期间，如需增加服务人员数量，应提前一个月向乙方提出书面申请，乙方应在接到申请后五个工作日内给予答复。5.乙方在接到甲方增加服务人员数量的申请后，如因人力不足等原因无法满足甲方需求，应提前一个月向甲方说明情况，并协商解决方案。6.本合同自签订之日起，任何一