2025年社区工会专干《工会知识》真题及答案解析

2025年社区工会专干《工会知识》练习题及答案解析（满分100分考试时间90分钟）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021修正），我国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.协助企业开展生产经营D.监督企业安全生产2.社区工会属于我国工会组织体系中的（）层级A.全国总工会B.省级工会C.市级工会D.基层工会3.符合法人条件的基层工会组织，依法取得（）法人资格，工会主席为法定代表人A.企业B.事业单位C.社会团体D.机关4.凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，年满（）周岁，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都可以依法参加工会为会员A.14B.16C.18D.205.工会经费最主要的来源是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费A.1%B.2%C.3%D.5%6.职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例不得低于（），中层管理人员代表不高于20%，企业负责人代表不高于10%A.30%B.40%C.50%D.60%7.集体合同的期限一般为（），期满前3个月双方应当协商续签或重新签订A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.5年以上8.用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任A.企业行政负责人B.人力资源部门负责人C.工会代表D.职工代表9.社区工会的覆盖对象除辖区内企事业单位职工外，应当重点吸纳（）群体入会A.离退休人员B.新就业形态劳动者C.在校学生D.机关公务员10.下列工会会员中，可免交会费的是（）A.月工资3000元以下的会员B.离退休保留会籍的会员C.刚入会的新会员D.工会专干11.罢免基层工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会，经（）通过方可罢免A.全体应到会人员半数以上无记名投票B.全体应到会人员三分之二以上举手表决C.上级工会同意D.用人单位行政同意12.基层工会创建“职工之家”的核心评价标准是（）A.场地面积大小B.经费投入多少C.职工满意度D.获得的荣誉数量13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天A.90B.98C.128D.15814.我国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会党组B.国务院人力资源和社会保障部C.中国工会全国代表大会和它产生的中华全国总工会执行委员会D.全国人民代表大会社会建设委员会15.外卖骑手、快递员等灵活就业人员，无明确用工单位的，（）加入工作或居住地所在的社区工会A.不可以B.可以C.需经人社部门同意D.需缴纳额外费用16.基层工会经费应当主要用于（），不得用于非工会活动的开支A.服务职工和开展工会活动B.补贴行政办公经费C.发放企业负责人福利D.对外投资17.劳动模范和先进工作者的推荐评选，应当由（）牵头开展民主推荐，充分听取职工群众意见A.企业行政B.基层工会C.社区居委会D.上级党委18.工会会员无正当理由连续（）个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会A.3B.6C.12D.2419.社区工会委员会每届任期（），任期届满应当按时换届A.2年B.3年或者5年C.4年D.终身20.用人单位违反工会法规定，侵犯工会合法权益的，工会（）提请人民政府或者有关部门依法处理，或者向人民法院提起诉讼A.无权B.有权C.需经用人单位同意D.需经职工代表大会同意二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.中国工会的工作方针是（）A.组织起来B.服务大局C.切实维权D.争创一流2.社区工会的主要工作职责包括（）A.宣传工会法律法规和政策，发展工会会员B.协调辖区内劳动关系，调处劳动争议C.开展困难职工帮扶，落实工会服务项目D.监督辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规3.下列支出中，不得从基层工会经费中列支的有（）A.企业行政摊派的费用B.请客送礼等违规支出C.服务职工的文体活动支出D.与工会活动无关的其他支出4.我国职工民主管理的主要形式包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.劳动关系协商恳谈会制度5.下列情形中，属于劳动争议受理范围的有（）A.用人单位拖欠职工工资B.用人单位不与职工签订劳动合同C.用人单位辞退职工未支付经济补偿金D.职工自愿捐赠引发的纠纷6.新就业形态劳动者权益保障的核心内容包括（）A.劳动报酬权B.休息休假权C.职业伤害保障权D.社会保险参保权7.工会会员依法享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评和建议C.享受工会举办的福利、帮扶等待遇D.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护8.集体协商的主要内容包括（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生C.保险福利、女职工和未成年工特殊保护D.企业生产经营战略调整9.基层工会困难职工帮扶的主要认定类别包括（）A.低保家庭职工B.低保边缘家庭职工C.因病、因灾、因意外事故致困职工D.月收入5000元以下的所有职工10.工会常态化服务职工的“四季品牌”包括（）A.春送岗位B.夏送清凉C.金秋助学D.冬送温暖三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.企业行政负责人、人力资源部门负责人可以兼任本单位工会主席。（）2.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。（）3.基层工会经费收支情况属于工会内部事务，无需向全体会员公开。（）4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）5.社区工会只能吸纳辖区内注册企业的正式职工入会，不得吸纳灵活就业人员入会。（）6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体代表或全体职工过半数同意方可通过。（）7.离退休人员可以向居住地社区工会申请新加入工会组织。（）8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）9.基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加工会活动，每月不超过3个工作日的，工资照发，其他待遇不受影响。（）10.职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。（）四、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述基层工会落实“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责的主要路径。2.简述社区工会吸纳新就业形态劳动者入会的主要流程及配套服务举措。3.简述基层工会经费收支管理应当遵循的基本原则。4.简述社区工会开展劳动争议预防和调解的主要工作内容。五、案例分析题（共1题，18分）【案例背景】2024年10月，某社区工会接到辖区3名外卖骑手的求助：其所属的外卖加盟商未建立工会，12名在岗骑手中无一人加入工会，加盟商与骑手签订的劳动合同中约定“每月仅休息2天，法定节假日上班无加班工资，工作期间发生交通事故由骑手自行承担全部责任”，且已连续3个月扣发每名骑手10%的工资作为“履约保证金”。骑手多次与加盟商协商无果，加盟商负责人称“骑手属于灵活用工，不受劳动法约束，工会无权干涉企业经营”。请结合上述材料，回答以下问题：1.该加盟商存在哪些违反劳动法律法规的情形？（6分）2.作为社区工会专干，你将如何处置本次诉求，同时建立辖区新就业形态劳动者权益保障长效机制？（12分）一、单项选择题1.【答案】A【解析】2021年修订的《工会法》第六条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其余选项均为工会的具体工作内容，不属于基本职责。2.【答案】D【解析】我国工会体系分为全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会五级，社区工会、企业工会、机关工会均属于基层工会层级。3.【答案】C【解析】《工会法》第十五条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。4.【答案】B【解析】《中国工会章程》第一条规定，年满十六周岁，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，均可自愿申请加入工会。5.【答案】B【解析】《工会法》第四十四条明确规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.【答案】C【解析】《企业民主管理规定》第九条规定，职工代表中一线职工代表比例不得低于50%，确保一线职工的话语权。7.【答案】B【解析】《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同期限一般为1至3年，期满前3个月双方应当协商续签或重新签订。8.【答案】C【解析】《工会法》第二十九条、《劳动争议调解仲裁法》第十条均规定，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。9.【答案】B【解析】社区工会的重点覆盖对象包括辖区零散就业的新就业形态劳动者（外卖骑手、快递员、网约车司机、家政服务员等），离退休人员保留会籍无需重新入会，在校学生、公务员不属于社区工会覆盖范围。10.【答案】B【解析】《中国工会章程》第八条规定，离退休会员保留会籍期间免交会费，其余人员均需按规定缴纳会费。11.【答案】A【解析】《工会法》第十七条规定，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免，表决需采用无记名投票方式。12.【答案】C【解析】全国总工会明确要求，“职工之家”创建要以职工满意度为核心评价标准，坚决杜绝形式主义。13.【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，各地新增的生育奖励假在98天基础上叠加，题干问的是法定最低标准，因此选B。14.【答案】C【解析】《中国工会章程》第九条规定，工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它产生的中华全国总工会执行委员会。15.【答案】B【解析】全国总工会明确要求，灵活就业人员可就地、就近加入工作或居住地的社区工会，无需额外缴纳费用。16.【答案】A【解析】《基层工会经费收支管理办法》明确规定，工会经费主要用于服务职工和开展工会活动，不得用于非工会活动支出，不得被行政挤占、挪用。17.【答案】B【解析】劳动模范评选推荐工作由基层工会牵头开展，严格履行民主推荐程序，充分听取职工意见。18.【答案】B【解析】《中国工会章程》第六条规定，会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。19.【答案】B【解析】2023年中国工会十八大修订的《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，任期届满应当按时换届。20.【答案】B【解析】《工会法》第五十五条规定，用人单位违反工会法规定，侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或者有关部门依法处理，或者向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.【答案】AC【解析】“组织起来、切实维权”是中国工会的核心工作方针，其余选项属于工会的具体工作目标，不属于工作方针。2.【答案】ABCD【解析】四个选项均为社区工会的法定工作职责，涵盖会员发展、劳动关系协调、职工服务、法律监督等核心内容。3.【答案】ABD【解析】服务职工的文体活动支出属于工会经费的合法列支范围，其余三项均为禁止列支的内容。4.【答案】ABCD【解析】四个选项均为我国职工民主管理的法定或认可的形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。5.【答案】ABC【解析】劳动争议是劳动关系双方因劳动权利义务产生的纠纷，自愿捐赠引发的纠纷不属于劳动争议范围。6.【答案】ABCD【解析】四个选项均为新就业形态劳动者权益保障的核心内容，符合国家关于新就业形态劳动者权益保障的相关规定。7.【答案】ABCD【解析】四个选项均为《中国工会章程》明确规定的工会会员享有的法定权利。8.【答案】ABC【解析】集体协商的内容围绕劳动标准、职工权益展开，企业生产经营战略调整属于企业自主经营范畴，不属于集体协商内容。9.【答案】ABC【解析】困难职工认定以家庭人均收入、致困原因作为核心标准，并非以职工个人收入作为唯一依据，月收入5000元以下但家庭无困难的职工不属于帮扶范围。10.【答案】ABCD【解析】四个选项均为全国总工会打造的常态化服务职工的“四季品牌”，覆盖职工就业、高温保护、子女就学、冬季帮扶等重点需求。三、判断题1.【答案】×【解析】《工会法》第二章规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选，避免利益冲突。2.【答案】√【解析】《中国工会章程》明确规定，会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转，实现“会员流动不流失”。3.【答案】×【解析】《基层工会经费收支管理办法》要求，基层工会经费收支情况必须定期向全体会员公开，接受会员监督。4.【答案】√【解析】《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见。5.【答案】×【解析】社区工会应当重点吸纳灵活就业人员、新就业形态劳动者入会，扩大工会组织覆盖面。6.【答案】√【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论，全体代表或全体职工过半数同意方可通过。7.【答案】×【解析】离退休人员在职期间已加入工会的保留会籍，未加入工会的离退休人员不再吸纳为新会员。8.【答案】√【解析】《工会法》第二十六条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，不得拒绝、阻挠。9.【答案】√【解析】《工会法》第四十一条明确规定，基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。10.【答案】√【解析】《工会法》第二十九条规定，职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，包括提供法律援助、代书法律文书等。四、简答题1.【参考答案及得分点】基层工会落实基本职责的路径包括：（1）健全劳动关系协调机制（1分）：推动建立集体协商和集体合同制度，合理确定职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等标准，协调劳动关系。（2）完善民主管理制度（1分）：落实职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（3）做实职工服务工作（2分）：常态化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等服务，做好困难职工帮扶，解决职工急难愁盼问题。（4）强化法律监督和维权服务（2分）：监督用人单位遵守劳动保障法律法规，对侵犯职工合法权益的行为及时提出整改意见，为权益受侵害的职工提供法律援助，参与劳动争议调解。（5）扩大工会组织覆盖（2分）：重点吸纳新就业形态劳动者、灵活就业人员入会，做到哪里有职工、哪里就有工会组织。2.【参考答案及得分点】（1）入会流程（3分）：①宣传发动：通过站点走访、线上推送等方式告知新就业形态劳动者入会权益和流程；②申请受理：通过线下填写申请表、线上扫码入会等方式受理入会申请；③资格审核：核实申请人的劳动身份、工作地点等信息；④登记入会：审核通过后登记造册，发放会员证，确认会员身份。（2）配套服务举措（5分）：①权益维护服务：开通维权绿色通道，协助解决欠薪、职业伤害赔偿等问题；②就业技能服务：免费开展职业技能培训、就业推介服务，提升劳动者就业能力；③暖心保障服务：依托户外劳动者服务站点提供饮水、休息、充电、应急药品等便民服务，常态化开展夏送清凉、冬送温暖等活动；④精神文化服务：组织开展文体活动，丰富劳动者精神文化生活；⑤政策对接服务：协助劳动者对接社保参保、职业伤害保障、住房保障等政策。3.【参考答案及得分点】基层工会经费收支管理遵循以下原则：（1）遵纪守法原则（1分）：严格执行国家法律法规、工会经费使用管理规定，遵守财务纪律。（2）经费独立原则（1分）：单独开设银行账户，独立核算，自主支配，经费不受行政挤占、挪用。（3）预算管理原则（1分）：所有收支全部纳入预算管理，严格按照批准的预算执行。（4）服务职工原则（2分）：经费重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动，不得用于非职工服务支出。（5）勤俭节约原则（1分）：坚持精打细算，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（6）民主公开原则（2分）：定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督和上级工会审查审计。4.【参考答案及得分点】社区工会开展劳动争议预防和调解的内容包括：（1）风险排查（1分）：定期走访辖区用人单位，收集职工诉求，排查劳动关系风险隐患，建立风险台账。（2）法治宣传（2分）：常态化开展劳动保障法律法规宣传进企业、进站点活动，提升用人单位合规意识和职工维权意识。（3）组织建设（2分）：建立社区劳动争议调解组织，吸纳工会代表、职工代表、用人单位代表担任调解员，提升调解专业化水平。（4）争议调处（2分）：对职工反映的劳动争议先行介入调解，促成双方达成和解，避免矛盾升级。（5）维权引导（1分）：对调解不成的争议，引导职工通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，为困难职工提供法律援助。五、案例分析题【参考答案及得分点】1.该加盟商存在的违法情形（6分，每点1.5分）：（1）违反休息休假和加班工资支付规定：每月仅休息2天不符合《劳动法》“每周至少休息1天”的规定，法定节假日安排劳动者上班应当支付3倍加班工资。（2）违法约定免责条款：骑手工作期间发生