2026年劳务派遣行政许可实施办法及劳务派遣单位年检要求知识卷

2026年劳务派遣行政许可实施办法及劳务派遣单位年检要求知识卷一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交的材料不包括以下哪一项？A.营业执照B.劳务派遣业务章程C.法定代表人身份证明D.近三年财务审计报告2.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位跨地区设立分支机构，应当向哪个机构申请行政许可？A.总公司所在地劳动行政部门B.分支机构所在地劳动行政部门C.省级劳动行政部门D.国家人力资源和社会保障部3.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位从事劳务派遣业务，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，合同期限至少为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当确保被派遣劳动者的工作时间不超过：A.每日8小时，每周40小时B.每日10小时，每周50小时C.每日8小时，每周50小时D.每日10小时，每周40小时5.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的合法权益，以下哪项不属于其义务？A.支付劳动报酬B.提供社会保险C.保障劳动安全D.安排加班6.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议期限至少为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训时间至少为：A.8小时B.16小时C.24小时D.32小时8.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立劳务派遣台账，记录哪些信息？A.被派遣劳动者的个人信息B.用工单位的信息C.派遣时间及原因D.以上所有9.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当定期进行自查，自查周期为：A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次10.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立投诉处理机制，处理投诉的时限为：A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交哪些材料？A.营业执照B.劳务派遣业务章程C.法定代表人身份证明D.近三年财务审计报告E.劳务派遣管理制度2.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的哪些合法权益？A.劳动报酬B.社会保险C.劳动安全D.休息休假E.职业发展3.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订哪些内容的劳务派遣协议？A.派遣岗位及数量B.派遣时间C.劳动报酬D.社会保险E.解除派遣的条件4.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立哪些台账？A.被派遣劳动者的个人信息B.用工单位的信息C.派遣时间及原因D.劳动报酬支付记录E.社会保险缴纳记录5.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当定期进行哪些自查？A.派遣岗位及数量B.劳动报酬支付C.社会保险缴纳D.劳动合同签订E.工作时间安排6.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立哪些投诉处理机制？A.投诉渠道B.处理流程C.处理时限D.处理结果反馈E.投诉记录7.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当对被派遣劳动者进行哪些培训？A.岗前培训B.安全培训C.职业技能培训D.法律法规培训E.道德培训8.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订哪些内容的劳动合同？A.工作内容B.工作时间C.劳动报酬D.社会保险E.解除合同的条件9.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当定期进行哪些审核？A.派遣岗位及数量B.劳动报酬支付C.社会保险缴纳D.劳动合同签订E.工作时间安排10.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立哪些管理制度？A.劳务派遣管理制度B.劳动合同管理制度C.社会保险管理制度D.工作时间管理制度E.投诉处理管理制度三、判断题（共10题，每题2分）1.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交近三年财务审计报告。（正确）2.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位跨地区设立分支机构，应当向分支机构所在地劳动行政部门申请行政许可。（错误）3.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当确保被派遣劳动者的工作时间不超过每日10小时，每周50小时。（错误）4.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全。（正确）5.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议期限至少为6个月。（正确）6.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训时间至少为24小时。（正确）7.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立劳务派遣台账，记录被派遣劳动者的个人信息、用工单位的信息、派遣时间及原因。（正确）8.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当定期进行自查，自查周期为每半年一次。（错误）9.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立投诉处理机制，处理投诉的时限为10个工作日。（正确）10.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立劳务派遣管理制度、劳动合同管理制度、社会保险管理制度、工作时间管理制度、投诉处理管理制度。（正确）四、简答题（共5题，每题4分）1.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交哪些材料？答：劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交营业执照、劳务派遣业务章程、法定代表人身份证明、近三年财务审计报告、劳务派遣管理制度等材料。2.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的哪些合法权益？答：劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、劳动安全、休息休假、职业发展等合法权益。3.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订哪些内容的劳务派遣协议？答：劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订派遣岗位及数量、派遣时间、劳动报酬、社会保险、解除派遣的条件等内容的劳务派遣协议。4.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立哪些台账？答：劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立被派遣劳动者的个人信息、用工单位的信息、派遣时间及原因、劳动报酬支付记录、社会保险缴纳记录等台账。5.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立哪些投诉处理机制？答：劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立投诉渠道、处理流程、处理时限、处理结果反馈、投诉记录等投诉处理机制。五、论述题（共1题，10分）1.根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，论述劳务派遣单位在派遣劳动者时应当履行的职责。答：根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时应当履行以下职责：（1）申请行政许可：劳务派遣单位在从事劳务派遣业务前，应当向劳动行政部门申请行政许可，提交相关材料，经批准后方可开展业务。（2）签订劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，合同期限至少为一年，保障被派遣劳动者的合法权益。（3）保障合法权益：劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、劳动安全、休息休假、职业发展等合法权益。（4）签订劳务派遣协议：劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位及数量、派遣时间、劳动报酬、社会保险、解除派遣的条件等内容。（5）建立台账：劳务派遣单位应当建立劳务派遣台账，记录被派遣劳动者的个人信息、用工单位的信息、派遣时间及原因、劳动报酬支付记录、社会保险缴纳记录等。（6）定期自查：劳务派遣单位应当定期进行自查，自查周期为每季度一次，检查派遣岗位及数量、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动合同签订、工作时间安排等。（7）建立投诉处理机制：劳务派遣单位应当建立投诉处理机制，设立投诉渠道，明确处理流程、处理时限、处理结果反馈，并记录投诉情况。（8）进行培训：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训、安全培训、职业技能培训、法律法规培训、道德培训等。（9）建立管理制度：劳务派遣单位应当建立劳务派遣管理制度、劳动合同管理制度、社会保险管理制度、工作时间管理制度、投诉处理管理制度等。答案及解析：一、单选题答案及解析1.D（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位申请行政许可时，不需要提交近三年财务审计报告）2.B（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位跨地区设立分支机构，应当向分支机构所在地劳动行政部门申请行政许可）3.D（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当确保被派遣劳动者的工作时间不超过每日8小时，每周40小时，合同期限至少为一年）4.A（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当确保被派遣劳动者的工作时间不超过每日8小时，每周40小时）5.D（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全，但不包括安排加班）6.D（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议期限至少为一年）7.C（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训时间至少为24小时）8.D（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立劳务派遣台账，记录被派遣劳动者的个人信息、用工单位的信息、派遣时间及原因、劳动报酬支付记录、社会保险缴纳记录等）9.B（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当定期进行自查，自查周期为每季度一次）10.B（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立投诉处理机制，处理投诉的时限为10个工作日）二、多选题答案及解析1.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交营业执照、劳务派遣业务章程、法定代表人身份证明、近三年财务审计报告、劳务派遣管理制度等材料）2.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、劳动安全、休息休假、职业发展等合法权益）3.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订派遣岗位及数量、派遣时间、劳动报酬、社会保险、解除派遣的条件等内容的劳务派遣协议）4.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立被派遣劳动者的个人信息、用工单位的信息、派遣时间及原因、劳动报酬支付记录、社会保险缴纳记录等台账）5.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当定期进行派遣岗位及数量、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动合同签订、工作时间安排等自查）6.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立投诉渠道、处理流程、处理时限、处理结果反馈、投诉记录等投诉处理机制）7.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当对被派遣劳动者进行岗前培训、安全培训、职业技能培训、法律法规培训、道德培训等）8.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、解除合同的条件等内容的劳动合同）9.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当定期进行派遣岗位及数量、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动合同签订、工作时间安排等审核）10.A、B、C、D、E（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立劳务派遣管理制度、劳动合同管理制度、社会保险管理制度、工作时间管理制度、投诉处理管理制度等）三、判断题答案及解析1.正确（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交近三年财务审计报告）2.错误（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位跨地区设立分支机构，应当向总公司所在地劳动行政部门申请行政许可）3.错误（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当确保被派遣劳动者的工作时间不超过每日8小时，每周40小时）4.正确（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全）5.正确（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议期限至少为6个月）6.正确（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训时间至少为24小时）7.正确（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立劳务派遣台账，记录被派遣劳动者的个人信息、用工单位的信息、派遣时间及原因、劳动报酬支付记录、社会保险缴纳记录等）8.错误（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当定期进行自查，自查周期为每半年一次）9.正确（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立投诉处理机制，处理投诉的时限为10个工作日）10.正确（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立劳务派遣管理制度、劳动合同管理制度、社会保险管理制度、工作时间管理制度、投诉处理管理制度）四、简答题答案及解析1.劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交营业执照、劳务派遣业务章程、法定代表人身份证明、近三年财务审计报告、劳务派遣管理制度等材料。（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位申请行政许可时，应当提交相关材料，包括营业执照、劳务派遣业务章程、法定代表人身份证明、近三年财务审计报告、劳务派遣管理制度等）2.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、劳动安全、休息休假、职业发展等合法权益。（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障被派遣劳动者的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、劳动安全、休息休假、职业发展等）3.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订派遣岗位及数量、派遣时间、劳动报酬、社会保险、解除派遣的条件等内容的劳务派遣协议。（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位及数量、派遣时间、劳动报酬、社会保险、解除派遣的条件等内容）4.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立被派遣劳动者的个人信息、用工单位的信息、派遣时间及原因、劳动报酬支付记录、社会保险缴纳记录等台账。（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立劳务派遣台账，记录被派遣劳动者的个人信息、用工单位的信息、派遣时间及原因、劳动报酬支付记录、社会保险缴纳记录等）5.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立投诉渠道、处理流程、处理时限、处理结果反馈、投诉记录等投诉处理机制。（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当建立投诉处理机制，设立投诉渠道，明确处理流程、处理时限、处理结果反馈，并记录投诉情况）五、论述题答案及解析劳务派遣单位在派遣劳动者时应当履行的职责包括：（1）申请行政许可：劳务派遣单位在从事劳务派遣业务前，应当向劳动行政部门申请行政许可，提交相关材料，经批准后方可开展业务。（根据《2026年劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位在从事劳务派遣业务前，应当申请行政许可）（2）签订劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，合同期限至少为一年，保障被派遣劳动者的合法权益。（根据《2026年劳务派遣行政许