2026年女职工劳动保护特别规定落实知识试题

2026年女职工劳动保护特别规定落实知识试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.降低其工资标准继续工作B.安排到其他能够适应的岗位C.立即解除劳动合同D.由女职工自行选择是否继续工作2.女职工在哺乳期内，用人单位每日可延长劳动时间多长时间？A.1小时B.2小时C.3小时D.不允许延长3.在哪些行业，女职工经期不得从事高处作业？A.制造业和建筑业B.化工和矿山C.交通运输和餐饮D.服务业和零售业4.女职工在孕期进行检查，用人单位是否需要承担相关费用？A.仅承担产前检查费用B.仅承担必要检查费用C.全部检查费用由用人单位承担D.检查费用由女职工自行承担5.女职工在哺乳期，用人单位提供的哺乳室应满足什么条件？A.面积不小于10平方米B.配备消毒设施和饮水设备C.必须设有独立门D.哺乳室可与更衣室合并使用6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.井下作业B.高温作业C.站立作业D.精密仪器操作7.女职工在哺乳期内，每日哺乳时间如何计算？A.每次哺乳30分钟，每日累计1小时B.每次哺乳1小时，每日累计2小时C.每次哺乳15分钟，每日累计0.5小时D.每次哺乳时间由用人单位自行决定8.女职工在孕期，用人单位是否可以调整其工作岗位？A.可以，但需提前30天通知B.不可以，除非女职工同意C.可以，但需符合劳动保护规定D.不可以，除非经过专业机构评估9.在哪些情况下，女职工产假可以延长？A.多胞胎生育B.独生子女C.怀孕期间流产D.以上都是10.女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇如何规定？A.按原工资标准发放B.按不低于原工资80%的标准发放C.按不低于当地最低工资标准发放D.由用人单位自行决定二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.女职工在孕期禁忌从事哪些劳动？A.从事抗癌药物、放射性物质作业B.重体力劳动C.高温、低温作业D.站立时间超过4小时2.女职工在哺乳期，用人单位应提供哪些便利？A.设置哺乳室B.提供哺乳假C.安排就近哺乳D.免除哺乳期间的劳动3.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得采取哪些措施？A.解除劳动合同B.降低工资C.安排加班D.调整工作岗位4.女职工在孕期检查，哪些费用由用人单位承担？A.产前检查费B.药品费C.检查期间的交通费D.检查期间的工资5.女职工在哺乳期，哪些岗位不适合从事？A.接触有毒有害物质B.从事高空作业C.频繁搬运重物D.长时间站立6.女职工在孕期，用人单位应如何保障其健康？A.提供定期健康检查B.减少其劳动强度C.安排休息时间D.提供孕期营养补贴7.女职工在产期，哪些情况可以延长产假？A.难产B.多胞胎生育C.流产D.独生子女家庭8.女职工在哺乳期，用人单位应如何安排工作时间？A.保证哺乳时间B.减少夜班C.提供远程哺乳条件D.允许灵活哺乳9.女职工在孕期、产期、哺乳期，哪些权益受法律保护？A.生育医疗费用报销B.工资待遇不变C.不得被歧视或解雇D.享有优先录用权10.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违反规定会面临哪些后果？A.责令改正B.罚款C.情节严重可追究刑事责任D.女职工可申请劳动仲裁三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工在孕期可以自行决定是否进行产前检查。（×）2.女职工在哺乳期内，用人单位必须设置哺乳室。（√）3.女职工在孕期禁忌从事高处作业，但可以从事重体力劳动。（×）4.女职工在产期，工资待遇按原标准发放。（√）5.女职工在哺乳期内，每日哺乳时间可累计2小时。（√）6.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以随意调整其工作岗位。（×）7.女职工在孕期流产，可以享受产假待遇。（√）8.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排夜班工作。（×）9.女职工在孕期、产期、哺乳期，享有优先录用权。（√）10.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（√）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护主要措施。（答：提供产前检查费用；禁忌从事危害健康的劳动；安排休息和减轻劳动强度；设置哺乳室；保证哺乳时间；不得解除劳动合同等。）2.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位有哪些禁止行为？（答：不得解除劳动合同；不得降低工资；不得安排禁忌劳动；不得延长劳动时间；不得歧视或刁难等。）3.女职工在哺乳期，用人单位应如何保障其哺乳权益？（答：提供哺乳室；安排哺乳时间；减少夜班；允许灵活哺乳方式；保证哺乳期间的工资待遇等。）4.女职工在孕期禁忌从事哪些劳动？举例说明。（答：禁忌从事高处作业、高温作业、接触有毒有害物质、重体力劳动等。例如，化工行业的女职工孕期不得接触苯类物质。）5.女职工在产期、哺乳期，工资待遇如何规定？（答：产期工资按原标准发放；哺乳期内工资待遇不变；若因生育导致工资降低，由用人单位补足差额。）五、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）1.案例：某纺织厂女职工小王怀孕7个月，工厂以“生产任务紧”为由，要求她继续从事12小时倒班工作，并拒绝安排产前检查。问：工厂的做法是否合法？为什么？（答：不合法。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工禁忌从事12小时倒班，且产前检查费用由用人单位承担。）2.案例：某餐饮企业女职工小李哺乳期，工厂要求她每天加班2小时，并取消其哺乳时间。问：工厂的做法是否合法？应如何处理？（答：不合法。哺乳期内每日加班不得超过1小时，且需保证哺乳时间。工厂应立即改正，并补足小李的哺乳时间。）3.案例：某建筑公司女职工小张怀孕3个月，公司以“效益不好”为由，将其调到高空作业岗位。问：公司做法是否合法？（答：不合法。孕期女职工禁忌从事高空作业，公司应安排其他适合的岗位。）4.案例：某化工企业女职工小赵在孕期被诊断出需要长期服药，工厂以“影响生产”为由解雇了她。问：工厂做法是否合法？（答：不合法。孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。）5.案例：某服装厂女职工小刘产假结束后，工厂以“工作不适应”为由降低其工资。问：工厂做法是否合法？（答：不合法。产期工资待遇不变，若降低工资需补足差额。）答案与解析一、单选题1.B（孕期女职工应调整到适合的岗位，不得强制劳动。）2.A（每日延长劳动时间不得超过1小时。）3.B（化工和矿山行业存在较高风险，禁忌经期从事高处作业。）4.C（用人单位需承担所有产前检查费用。）5.B（哺乳室需配备消毒设施和饮水设备。）6.C（站立作业不属于孕期禁忌范围。）7.A（每次哺乳30分钟，每日累计1小时。）8.C（用人单位可调整岗位，但需符合劳动保护规定。）9.D（多胞胎、独生子女、流产等情况可延长产假。）10.A（工资待遇按原标准发放。）二、多选题1.ABC（抗癌药物、放射性物质、高温低温、重体力劳动均禁忌。）2.ABC（设置哺乳室、提供哺乳假、安排就近哺乳。）3.ABCD（不得解除合同、降低工资、加班、调整岗位。）4.ABCD（产检费、药品费、交通费、工资待遇均由单位承担。）5.ABC（有毒有害、高空作业、重物搬运均禁忌。）6.ABCD（定期检查、减强度、休息时间、营养补贴。）7.ABCD（难产、多胞胎、流产、独生子女。）8.ABCD（保证哺乳时间、减少夜班、远程哺乳、灵活安排。）9.ABCD（医疗报销、工资不变、反歧视、优先录用。）10.ABCD（责令改正、罚款、刑事责任、劳动仲裁。）三、判断题1.×（产前检查费用由单位承担。）2.√（哺乳室是法定要求。）3.×（孕期禁忌重体力劳动。）4.√（产期工资待遇不变。）5.√（每日哺乳时间可累计2小时。）6.×（不得随意调整岗位。）7.√（流产可享受产假。）8.×（哺乳期内不得安排夜班。）9.√（享有优先录用权。）10.√（不得解除合同。）四、简答题1.答：-提供产前检查费用；-禁忌从事危害健康的劳动（如高处作业、有毒物质接触等）；-安排休息和减轻劳动强度；-设置哺乳室；-保证哺乳时间（每次哺乳30分钟，每日累计1小时）；-不得解除劳动合同。2.答：-不得解除劳动合同；-不得降低工资；-不得安排禁忌劳动；-不得延长劳动时间；-不得歧视或刁难。3.答：-提供哺乳室；-安排哺乳时间；-减少夜班；-允许灵活哺乳方式；-保证哺乳期间的工资待遇。4.答：-禁忌高处作业、高温作业、接触有毒有害物质、重体力劳动；-例如，化工行业女职工孕期不得接触苯类物质。5.答：-产期工资按原标准发放；-哺乳期内工资待遇不变；-若因生育导致工资降低，由用人单位补足差额。五、案例分析题1.答：-不合法。根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工禁忌从事12小时倒班，且产前检查费用由用人单位承担。工厂应立即调整岗位并安排产检。2.答：-不合法。哺乳期内每日加班不得超过1小时，