2026年工会参与劳动争议调解题库

2026年工会参与劳动争议调解题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某市建筑行业工会接到职工投诉，反映某建筑公司在项目工期压力下强制加班且未支付加班费。工会首先应采取的措施是（）。A.立即组织职工集体停工抗议B.向公司发出书面警告并要求整改C.调解公司与职工代表进行协商D.直接向劳动监察部门举报2.在劳动争议调解中，工会代表与用人单位代表协商时，应坚持的核心原则是（）。A.以牺牲职工部分权益为前提达成和解B.严格按照法律规定执行，不妥协C.以维护职工合法权益为首要目标D.以尽快平息争议为唯一目的3.某纺织企业因经济性裁员与多名女职工发生争议，工会应重点关注的法律依据是（）。A.《劳动合同法》第41条经济性裁员规定B.《妇女权益保障法》关于性别歧视条款C.《工会法》第20条集体协商权D.《劳动争议调解仲裁法》第6条调解原则4.调解协议书由双方当事人、调解委员会和（）共同签字盖章后生效。（）A.用人单位法定代表人B.职工工会主席C.劳动争议仲裁委员会D.所在街道办事处5.某餐饮企业员工因工伤认定争议诉至调解委员会，工会应提供的证据材料不包括（）。A.员工受伤时的监控录像B.医院诊断证明及费用清单C.公司内部规章制度复印件D.同事对事故经过的证人证言6.在调解劳动争议过程中，若用人单位拒不配合，工会可以采取的下一步行动是（）。A.放弃调解转而申请仲裁B.组织职工举行罢工示威C.联合其他工会组织施压D.申请人民法院强制执行7.某制造业企业实行计件工资制度，部分工人在计件单价调整问题上与公司争议。工会应重点核查的依据是（）。A.《工资支付暂行规定》第9条B.《劳动合同法》第11条C.《集体合同规定》第18条D.企业内部薪酬管理办法8.调解委员会在调解劳动争议时，若双方分歧较大，可以采用的辅助措施是（）。A.临时中止调解程序B.调取第三方专家意见C.限制职工参与调解权利D.直接作出裁决性结论9.某快递公司快递员因交通事故受伤，公司以未签劳动合同为由拒绝支付工伤待遇。工会应依据的法律法规是（）。A.《社会保险法》第41条B.《劳动合同法》第97条C.《工伤保险条例》第2条D.《民事诉讼法》第122条10.在调解劳务派遣人员劳动争议时，工会应特别注意的劳动关系主体是（）。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位D.派遣人员自身二、多选题（每题3分，共15题）1.劳动争议调解委员会的组成人员应包括（）。A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门工作人员E.当事人所在社区代表2.调解劳动争议时，工会代表可以行使的权利包括（）。A.调查取证权B.提出解决方案权C.代表职工签订调解协议权D.决定争议处理结果权E.申请仲裁权3.某外贸企业因汇率波动导致经营困难，拟与职工协商变更劳动合同。工会应重点监督的内容包括（）。A.变更内容是否影响职工基本生活B.变更程序是否履行民主协商C.变更后的薪酬是否低于当地最低工资D.变更期限是否超过法定要求E.用人单位是否提供转岗培训4.调解集体劳动争议的程序一般包括（）。A.调解委员会受理申请B.倾听各方意见C.提出调解方案D.签订调解协议E.依法强制执行5.在调解女职工生育争议时，工会应重点保护的权益包括（）。A.产假期间工资待遇B.生育津贴领取权C.哺乳期工作环境特殊保护D.生育后恢复原岗位的权利E.推迟退休年龄的待遇6.调解劳务外包劳动争议时，工会应审查的法律关系包括（）。A.外包单位与用工单位的关系B.外包人员与外包单位的关系C.外包人员与用工单位的关系D.外包合同是否合法合规E.用工单位是否履行间接管理义务7.劳动争议调解协议书应载明的内容包括（）。A.当事人基本情况B.争议事实与调解结果C.双方权利义务约定D.履行期限与违约责任E.调解委员会签章日期8.调解协议生效后，若一方反悔，工会可以协助采取的措施包括（）。A.重新申请调解B.指导对方申请仲裁C.向法院提起诉讼D.组织职工再次抗议E.说服双方继续履行9.某网约车司机因平台算法调整与公司争议，工会应关注的法律问题包括（）。A.算法规则是否透明合理B.收入分配是否公平C.是否存在强制劳动情形D.社会保险缴纳基数E.解除合同的程序合法性10.调解新型就业形态劳动争议时，工会应注意的法律风险包括（）。A.平台算法歧视B.工时认定不明确C.社会保险覆盖不足D.管理方式不合规E.争议解决途径单一三、判断题（每题2分，共30题）1.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，工会代表必须参与。（）2.调解协议书经双方签字后即具有法律效力。（）3.劳动争议调解必须坚持自愿、合法原则。（）4.调解委员会可以超越法律法规作出强制性裁决。（）5.劳务派遣人员的劳动争议应由劳务派遣单位承担主要责任。（）6.工会代表在调解中可以代替职工做出最终决定。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）8.调解协议履行期满后，任何一方不得反悔。（）9.经济性裁员必须经过劳动行政部门审批。（）10.调解委员会的调解结果等同于仲裁裁决。（）11.非全日制用工劳动争议适用特别处理程序。（）12.工会可以代理职工提起劳动诉讼。（）13.调解协议书需要经过公证才有效。（）14.劳务外包关系中，用工单位承担连带责任。（）15.调解过程中，职工可以自行委托律师参与。（）16.劳动争议调解必须以书面形式进行。（）17.调解委员会可以调解不属于劳动争议的事项。（）18.调解协议履行期间，双方可以另行协商变更。（）19.集体劳动争议必须由工会代表参与调解。（）20.调解委员会的调解费用由败诉方承担。（）21.未签订劳动合同的争议，调解委员会不予受理。（）22.孕期女职工提出解除劳动合同，工会应予支持。（）23.调解协议可以约定违约金条款。（）24.劳务外包中，外包单位对用工单位承担无限责任。（）25.调解委员会成员可以接受当事人利益输送。（）26.调解过程中，工会可以强制要求用人单位提供证据。（）27.劳动争议调解期限最长不超过30日。（）28.调解协议书与仲裁裁决书具有同等法律效力。（）29.非因工受伤，职工不能要求工伤待遇。（）30.调解委员会可以调解劳务关系争议。（）四、简答题（每题5分，共10题）1.简述工会参与劳动争议调解的主要职责。2.调解劳动争议时，工会如何保护职工的集体协商权？3.在调解女职工生育争议时，工会应重点审查哪些法律依据？4.调解劳务派遣人员争议时，工会应注意哪些法律关系？5.劳动争议调解协议书应包含哪些核心内容？6.调解集体劳动争议的程序有哪些关键步骤？7.工会如何协助职工处理新型就业形态的劳动争议？8.调解协议履行后，若一方反悔，工会可以提供哪些帮助？9.在调解经济性裁员争议时，工会应重点监督哪些内容？10.调解劳务外包争议时，工会如何界定各方责任？五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某制造业企业因技术改造需要裁员，部分职工认为裁员程序不合法，向工会投诉。工会接到投诉后，应如何开展调解工作？2.某餐饮企业实行“末位淘汰”制度，多名职工因绩效考核末位被辞退，认为不公。工会应如何介入调解？3.某快递公司在疫情后大幅降低派单量，部分快递员要求增加派单单价，引发争议。工会应如何调解？4.某纺织企业女职工因怀孕被要求调岗至高温车间，职工拒绝并投诉。工会应如何处理？5.某科技公司采用“996”工作制，员工集体投诉强制加班。工会应如何协调企业与员工关系？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：工会应优先采取协商调解方式，避免激化矛盾。2.C解析：维护职工合法权益是工会参与调解的核心目标。3.A解析：经济性裁员需严格遵循《劳动合同法》第41条。4.B解析：职工工会主席是调解协议的必要签字方。5.C解析：公司内部规章制度不能作为工伤认定的直接证据。6.A解析：调解无效可转仲裁，但需先尝试调解。7.C解析：计件单价调整需符合《集体合同规定》第18条。8.B解析：可引入第三方专家辅助调解。9.C解析：工伤待遇依据《工伤保险条例》第2条。10.C解析：需关注用工单位与劳务派遣单位双重关系。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：调解委员会必须包含三方代表。2.A、B、C解析：工会代表无决定权，但可调查取证。3.A、B、C解析：变更需符合法律规定，保障职工基本权益。4.A、B、C、D解析：调解程序包括受理、协商、签约。5.A、B、C、D解析：工会需保护女职工特殊权益。6.B、C、D、E解析：用工单位对劳务外包存在间接管理责任。7.A、B、C、D解析：协议书应明确双方权利义务。8.A、B、C解析：反悔后可重新调解或仲裁。9.A、B、C解析：算法透明、收入公平、社保合规是关键。10.A、B、C、D解析：新型就业形态存在多重法律风险。三、判断题答案与解析1.正确2.错误（需经司法确认才生效）3.正确4.错误（调解无强制力）5.错误（用工单位承担连带责任）6.错误（工会仅提供支持）7.正确8.错误（可申请仲裁）9.错误（需备案但非审批）10.错误（调解与仲裁效力不同）11.正确12.错误（工会仅提供支持）13.错误（公证非必要）14.正确15.正确16.错误（可口头调解）17.错误（调解范围有限）18.正确19.正确20.错误（协商解决）21.错误（可调解）22.正确23.错误（不可约定违约金）24.错误（承担连带责任）25.错误（禁止利益输送）26.正确27.错误（最长15日）28.错误（效力不同）29.错误（符合条件可认定工伤）30.正确四、简答题答案与解析1.工会主要职责：调查取证、提出方案、监督履行、提供法律支持等。2.保护集体协商权：通过民主程序参与、监督协商过程、保障职工知情权。3.审查依据：生育保险待遇、产假工资、禁忌劳动条款等。4.注意法律关系：劳务派遣合同、用工管理责任、社保缴纳主体。5.协议书核心内容：当事人信息、争议事实、调解结果、履行期限等。6.集体争议程序：受理、调查、协商、签约、履行。7.处理新型就业形态争议：关注算法透明、工时认定、社保覆盖等。8.提供帮助：指导重新调解、仲裁或诉讼。9.监督内容：裁