防暑降温保障管理办法

防暑降温保障管理办法一、总则（一）目的依据。为有效预防和控制高温作业人员中暑事故，保障员工生命健康安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规，制定本办法。各用人单位应遵照执行，确保防暑降温工作科学化、规范化、制度化。（二）适用范围。本办法适用于本单位所有在高温环境下作业的员工，包括但不限于户外作业人员、高温车间工人、夏季临时性岗位人员等。高温作业场所包括日最高气温达到30℃以上作业场所、高温高湿作业场所、高温强体力劳动作业场所等。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“以人为本、科学管理、分级负责、动态调整”的原则，建立健全防暑降温责任体系，完善防暑降温措施，最大限度降低高温作业风险。二、组织领导与职责分工（一）领导小组职责。成立防暑降温工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调防暑降温工作，制定年度防暑降温计划，定期检查督导，及时解决重大问题。（二）各部门职责。1.人力资源部负责制定防暑降温方案，组织员工防暑知识培训，建立高温作业人员健康档案，落实轮岗换班制度。2.安全生产部负责高温作业场所风险评估，监督防暑降温措施落实，组织应急救援演练，统计上报中暑事故。3.工程技术部负责改善高温作业环境，增设通风降温设施，维护防暑降温设备，优化生产流程。4.财务部负责保障防暑降温经费投入，审核相关费用支出，建立专项台账。5.后勤保障部负责防暑降温物资采购、储存、发放，确保药品、饮品、设备等及时供应。6.各车间、班组负责具体落实防暑降温措施，每日监测环境温度，关注员工身体状况，及时报告异常情况。（三）岗位责任。各级管理人员是防暑降温工作的直接责任人，必须熟知本办法内容，履行管理职责。班组长负责本班组防暑降温措施的现场监督，安全员负责巡查检查，员工应主动学习防暑知识，遵守作业规定。三、高温作业管理（一）高温作业界定。高温作业分为三类：高温强体力劳动作业（日最高气温≥33℃且从事高强度体力劳动）、高温高湿作业（相对湿度≥85%且日最高气温≥30℃）、其他高温作业（日最高气温≥30℃的室外作业或室内固定高温作业）。各用人单位应根据作业环境温度、湿度、劳动强度等因素，准确界定高温作业岗位。（二）工作安排。高温作业时间安排应遵循“避开高温时段、控制劳动强度、缩短连续作业时间”的原则。日最高气温达到33℃以上时，应减少户外作业时间，实行轮休制；达到35℃以上时，应停止高温户外作业，安排室内或阴凉处工作。夏季高温期间，每日工作时长不得超过6小时，午间休息时间不得少于2小时。（三）环境监测。高温作业场所应配备温度、湿度监测设备，每日定时记录数据，并悬挂公示。安全生产部每月汇总分析监测数据，当环境温度持续异常时，应及时启动应急预案。通风不良的密闭空间作业，必须设置强制通风设施，并定期检测空气质量。（四）个人防护。高温作业人员必须配备防暑降温个人防护用品，包括但不限于：透气速干工作服、遮阳帽、防暑降温药品、清凉毛巾、防暑降温饮料等。个人防护用品应定期检查维护，确保有效使用。用人单位应指导员工正确佩戴和使用防护用品，不得以任何理由强制要求员工放弃防护。四、防暑降温措施（一）工程措施。1.改善作业环境。对高温作业场所进行隔热改造，增设遮阳棚、通风口、喷雾降温装置等设施。车间温度超过35℃时，应采取水冷空调、冰蓄冷等降温措施。2.优化生产布局。高温工序应尽量安排在通风良好的区域，避免交叉作业。对固定高温设备，应设置局部强制通风系统。3.建设休息设施。高温作业场所应设置凉快休息室，室内温度不得高于28℃，配备座椅、饮水机、急救箱等设施。休息室应保持清洁卫生，定期消毒。（二）管理措施。1.健康监护。建立高温作业人员健康档案，每年进行职业健康检查，重点监测心血管系统、呼吸系统、神经系统等。对患有心血管疾病、呼吸系统疾病等不适宜高温作业的员工，应调离岗位。2.营养保障。夏季高温期间，为高温作业人员提供含盐饮料、清凉汤羹等补充营养食品，每日供应次数不得少于3次。后勤保障部应制定专项菜单，确保食品安全卫生。3.应急预案。制定高温中暑事故应急预案，明确应急响应程序、处置措施、人员职责。配备急救药箱、冰袋、担架等应急物资，并定期检查维护。发生中暑事故时，应立即启动预案，采取“现场急救—紧急送医—事故报告”流程处置。（三）保障措施。1.物资供应。防暑降温药品、饮品、设备等物资应提前采购储备，确保供应充足。药品应包括人丹、藿香正气水、十滴水、清凉油等常用品种；饮品应包括淡盐水、绿豆汤、酸梅汤等解暑饮品；设备应包括风扇、空调、喷雾器等降温设备。2.培训教育。每年夏季前开展防暑降温知识培训，内容包括高温危害、预防措施、急救方法等。培训应采用课堂讲授、现场演示、模拟演练等方式，确保员工掌握基本知识技能。3.费用保障。防暑降温经费纳入年度预算，专款专用。财务部应建立专项台账，记录经费使用情况，确保资金落实到位。用人单位可根据实际情况，适当提高高温作业人员工资待遇。五、监督检查与考核（一）日常检查。安全生产部牵头，每月组织一次防暑降温专项检查，重点检查措施落实、环境改善、物资供应等情况。检查结果应形成报告，报领导小组审阅。各车间、班组应每日进行自查，及时发现并整改问题。（二）专项检查。每年6-8月高温季节，组织开展防暑降温专项检查，覆盖所有高温作业场所。检查内容包括：温度湿度监测记录、防暑降温设施运行情况、员工防护用品使用情况、应急预案演练情况等。对检查发现的问题，应建立台账，限期整改。（三）考核评价。将防暑降温工作纳入年度绩效考核，考核结果与部门评优、负责人绩效挂钩。对工作落实不到位的部门和个人，应进行通报批评，情节严重的按有关规定处理。考核指标包括：高温作业人员中暑率、防暑降温措施落实率、应急演练合格率等。六、应急处置（一）中暑识别。高温作业人员出现头晕、乏力、恶心、呕吐、面色苍白、出冷汗等症状时，应立即停止作业，转移到阴凉通风处休息。班组长应立即检查员工状况，初步判断是否为中暑。（二）现场急救。对疑似中暑人员，应采取以下急救措施：1.立即脱离高温环境，转移到阴凉通风处。2.解开衣领，松开衣带，保持呼吸道通畅。3.用湿毛巾擦拭身体，促进散热。4.口服防暑降温药品或清凉饮料，补充水分。5.对意识清醒者，可少量多次饮用淡盐水。6.对意识丧失者，应立即进行人工呼吸，并拨打急救电话。（三）紧急送医。中暑急救后，应立即送往医疗机构救治。安全生产部应指定专人负责联系救护车辆，陪同伤员就医，并如实报告事故情况。医疗机构应优先救治中暑人员，并做好病历记录。（四）事故报告。发生中暑事故时，现场人员应立即向班组长报告，班组长应立即向安全生产部报告。安全生产部应在2小时内上报领导小组，并在24小时内形成事故报告，报送上级主管部门。事故报告应包括事故时间、地点、人员、经过、措施、结果等内容。七、附则（一）解释权。本办法由防暑降温工作领导小组负责解释，自发布之日起施行。（二）修订程序。本办法每年修订一次，修订内容应包括：高温作业岗位调整、防暑降温标准更新、应急措施完善等。修订程序为：安全生产部提出方案—领导小组审议—单位发文实施。（三）责任追究。对违反本办法规定，造成中暑事故或不良影响的，应追究相关责任人的责任。责任追究方式包括：通报批评、经济处罚、行政处分等。情节严重构成