各级安全生产责任目标考核办法

各级安全生产责任目标考核办法一、考核原则（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管负责人是直接责任人，各部门负责人是分管范围内的责任人，必须层层压实责任，确保安全生产工作落实到位。（二）目标导向。考核以安全生产责任目标的完成情况为核心，坚持问题导向，突出重点领域和关键环节，确保考核结果客观公正。（三）公平公正。考核工作遵循公开、公平、公正的原则，严格按照考核办法和标准进行，确保考核结果真实有效。（四）结果运用。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、责任追究的重要依据，强化考核结果的应用，确保考核工作取得实效。二、考核对象（一）各级政府部门。考核重点是各级安全生产监督管理部门、行业主管部门以及其他相关职能部门。（二）企业单位。考核重点是生产经营单位的法定代表人、主要负责人、分管负责人以及各部门负责人。（三）事业单位。考核重点是事业单位的法定代表人、主要负责人以及各部门负责人。（四）社会团体。考核重点是社会团体的法定代表人、主要负责人以及相关工作人员。三、考核内容（一）安全生产责任体系建设。考核各单位是否建立健全安全生产责任体系，明确各级人员的安全生产责任，并落实到位。（二）安全生产目标完成情况。考核各单位是否完成年度安全生产目标，包括事故起数、死亡人数、重伤人数、直接经济损失等指标。（三）安全生产隐患排查治理。考核各单位是否定期开展安全生产隐患排查治理，是否建立隐患排查治理台账，是否及时整改隐患。（四）安全生产教育培训。考核各单位是否开展安全生产教育培训，是否提高员工的安全意识和安全技能。（五）安全生产应急管理。考核各单位是否建立健全安全生产应急预案，是否定期开展应急演练，是否提高应急处置能力。（六）安全生产责任追究。考核各单位是否严格执行安全生产责任追究制度，是否对安全生产事故责任人进行严肃处理。四、考核方式（一）日常考核。各级安全生产监督管理部门对各单位进行日常监督检查，记录考核情况。（二）定期考核。各级安全生产监督管理部门每年对各单位进行定期考核，考核结果作为年度考核的重要依据。（三）专项考核。针对重点行业、重点领域、重点问题，组织开展专项考核，确保安全生产问题得到有效解决。（四）综合考核。结合日常考核、定期考核、专项考核结果，对各单位进行综合考核，确保考核结果全面客观。五、考核程序（一）制定考核方案。各级安全生产监督管理部门根据考核对象和考核内容，制定年度考核方案，明确考核时间、考核方式、考核标准等。（二）组织实施考核。各级安全生产监督管理部门按照考核方案组织实施考核，收集考核资料，进行现场检查。（三）审核考核结果。各级安全生产监督管理部门对考核结果进行审核，确保考核结果准确无误。（四）反馈考核结果。各级安全生产监督管理部门将考核结果反馈给被考核单位，并提出整改意见。（五）运用考核结果。各级安全生产监督管理部门将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、责任追究的重要依据。六、考核结果（一）优秀。考核得分在90分以上，且安全生产目标完成情况良好，安全生产责任体系健全，安全生产隐患排查治理到位，安全生产教育培训有效，安全生产应急管理完善，安全生产责任追究严格。（二）良好。考核得分在80分以上，90分以下，安全生产目标基本完成，安全生产责任体系基本健全，安全生产隐患排查治理基本到位，安全生产教育培训基本有效，安全生产应急管理基本完善，安全生产责任追究基本严格。（三）合格。考核得分在70分以上，80分以下，安全生产目标部分完成，安全生产责任体系部分健全，安全生产隐患排查治理部分到位，安全生产教育培训部分有效，安全生产应急管理部分完善，安全生产责任追究部分严格。（四）不合格。考核得分在70分以下，安全生产目标未完成，安全生产责任体系不健全，安全生产隐患排查治理不到位，安全生产教育培训无效，安全生产应急管理不完善，安全生产责任追究不严格。七、责任追究（一）对考核不合格的单位，责令限期整改，并通报批评。（二）对整改不力的单位，约谈主要负责人，并责令重新整改。（三）对发生安全生产事故的单位，依法依规追究事故责任人的责任。（四）对考核工作中弄虚作假的单位，取消年度评优资格，并依法依规追究相关责任人的责任