2026年劳动关系协调员考试题库及答案

2026年劳动关系协调员考试题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据我国法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其提供劳动，劳动者接受用人单位管理，并从用人单位获取劳动报酬的法律关系。劳动关系建立的最核心标志是（）。A.签订劳动合同B.实际用工C.缴纳社会保险D.办理入职登记2.劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.关于试用期的规定，以下说法正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月B.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过三个月4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十6.在试用期内，劳动者解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。A.三B.七C.十五D.三十7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.36B.40C.44D.488.标准工时制度下，劳动者日工作时间为8小时，周工作时间为（）小时。A.40B.44C.48D.509.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.2010.依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受（）。A.与正常工作期间相同的工资收入B.最低工资标准的工资收入C.正常工作期间工资收入的80%D.由企业自行确定的工资收入11.劳动报酬的支付形式，除法律另有规定外，应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.期权12.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动者本人13.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日14.经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。以下情形中，可以进行经济性裁员的是（）。A.企业分立B.企业被宣告破产C.企业法定代表人变更D.企业经营业绩小幅下滑15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年16.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这里的“无工作期间”通常指（）。A.劳动者请假期间B.劳动者患病期间C.在劳动合同存续期间，未被派往用工单位工作期间D.劳动合同到期未续签期间17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4018.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经劳动行政部门批准可以D.经工会同意可以19.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工推举的代表B.劳动行政部门指定的人员C.人民法院指定的人员D.上级工会指派的人员20.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3021.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.四22.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.三十日B.四十五日C.六十日D.一年23.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面代表组成。A.职工代表B.工会代表C.企业代表D.司法部门代表24.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先受理的D.劳动行政部门指定24.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.需经人民法院确认D.需经劳动行政部门确认26.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A.同工同酬B.按最低工资标准支付C.由用人单位单方决定D.由仲裁机构裁决27.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资。A.一个月B.两个月C.三个月D.半个月28.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任29.工作时间又称劳动时间，是指劳动者根据法律或合同规定，在用人单位从事工作或生产的时间。以下不属于工作时间范畴的是（）。A.生产准备时间B.作业时间C.下班后的社交时间D.必要的工艺中断时间30.不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。以下人员中，最不适合实行不定时工作制的是（）。A.企业中的高级管理人员B.外勤推销人员C.长途运输人员D.一般流水线装配工31.计件工资制是指按照劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来支付工资的一种工资形式。实行计件工资制的用人单位，在劳动者完成劳动定额后，安排延长工作时间的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%32.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时报批、同时设计、同时施工33.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济赔偿责任34.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15835.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV36.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.837.未成年人是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1738.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。检查时间一般为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每季度一次39.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.社会统筹D.市级统筹40.基本养老保险由（）共同负担。A.国家和企业B.企业和劳动者C.国家、企业和劳动者D.国家和劳动者41.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2442.工伤保险费由（）缴纳。A.劳动者B.用人单位C.用人单位和劳动者共同D.国家财政43.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9044.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经劳动行政部门批准可以D.经工会同意可以45.劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位的情形是（）。A.在试用期内B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动46.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月47.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍48.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者选择地D.劳动行政部门指定地49.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.律师代表D.社区代表50.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）51.劳动关系协调员在协调劳动关系时，应遵循的基本原则包括（）。A.合法性原则B.公正性原则C.及时性原则D.侧重性原则E.保密性原则52.根据《劳动合同法》，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.严重违反用人单位规章制度的53.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假54.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规定被罚款的金额E.企业经营困难暂时扣留的工资55.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的56.关于经济补偿金的计算，以下说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年57.可以认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的58.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的59.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在用人单位内公示E.告知劳动者60.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性61.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议62.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利63.劳动者在试用期内有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。A.被证明不符合录用条件B.严重违反规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任E.请假超过三天64.关于年休假，以下说法正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期E.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假65.用人单位有（）情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.未及时足额支付劳动报酬D.未依法缴纳社会保险费E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件66.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.短期劳动合同67.计算加班工资的基数，以下说法合理的有（）。A.劳动合同中明确约定的工资数额B.集体合同中约定的工资标准C.劳动者实际获得的月平均工资D.用人单位内部规章制度规定的计算基数E.当地最低工资标准68.劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的69.劳动安全卫生管理制度主要包括（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故报告和处理制度70.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于98天的产假71.用人单位依法破产时，应优先支付（）。A.破产费用B.共益债务C.职工工资D.社会保险费用E.税款72.劳动合同的变更，应当遵循（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.不得违反法律、法规E.书面形式73.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿原则B.民主说服原则C.及时原则D.公正原则E.依法原则74.以下关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的有（）。A.仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定B.仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员C.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外D.当事人有权申请回避E.仲裁庭应当在组庭之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日75.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括（）。A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿费用E.预期利益损失76.缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。以下说法正确的有（）。A.用人单位应当自成立之日起三十日内申请办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费D.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应当缴纳数额E.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴77.关于医疗期的规定，以下描述正确的有（）。A.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限B.医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C.实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月D.医疗期内，用人单位不得解除劳动合同E.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算78.劳动合同法规定，用人单位（），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的E.未及时足额支付劳动报酬的79.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，应采取的措施包括（）。A.及时向有关部门报告B.积极与企业行政和工会进行沟通C.宣传法律法规和政策D.协助做好稳定职工情绪的工作E.代表职工直接提起诉讼80.劳动合同的效力类型包括（）。A.有效劳动合同B.无效劳动合同C.部分无效劳动合同D.可变更劳动合同E.可撤销劳动合同三、判断题（共20题，每题1分）81.劳动关系是人身关系属性与财产关系属性相结合的社会关系。（）82.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）83.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）84.劳动合同期限届满，存在应当签订无固定期限劳动合同情形的，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）85.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）86.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）87.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）88.竞业限制的期限不得超过二年。（）89.用人单位与劳动者约定的试用期包含在劳动合同期限内。（）90.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）91.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）92.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）93.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）94.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）95.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）96.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）97.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）98.用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，劳动者以此为由主张解除行为违法的，人民法院应予支持。（）99.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）100.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）四、填空题（共10题，每题1分）101.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执________份。102.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资________倍的数额支付。103.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________%的工资报酬。104.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________%的工资报酬。105.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的________%的工资报酬。106.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。107.劳动者在该用人单位连续工作满________年的，应当订立无固定期限劳动合同。108.女职工生育享受________天产假，其中产前可以休假15天。109.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为________个月。110.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照________规定的标准执行。五、简答题（共4题，每题5分）111.简述劳动合同无效或部分无效的情形。112.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。113.简述劳动争议仲裁委员会的组成及职责。114.简述劳动争议仲裁中，当事人承担举证责任的原则。六、综合分析与计算题（共3题，每题10分）115.案例分析：2025年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，试用期3个月，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。入职时，公司向张某收取了2000元的“入职押金”。2025年5月10日，张某在试用期内因工作失误导致公司损失5000元，公司遂以张某“不符合录用条件”为由，决定解除与张某的劳动合同，并要求张某赔偿公司损失5000元，同时没收“入职押金”。张某不服，认为公司解除违法。请问：(1)本案中，公司的做法有哪些违法之处？请说明理由。(2)张某若申请劳动仲裁，可以提出哪些仲裁请求？(3)若计算张某试用期的工资，是否符合法律规定？为什么？116.计算题：某职工李某的月工资标准为6000元。李某所在单位实行标准工时制度。2025年5月份，李某在法定节假日加班1天，休息日加班2天（单位未安排补休），工作日延时加班10小时。假设该地区职工月平均工资为4000元，日工资计算基数为月工资除以月计薪天数21.75，小时工资为日工资除以8小时。请计算：(1)李某5月份的加班工资总额是多少？（需列出计算公式）(2)若单位拒绝支付加班费，李某可以采取哪些法律措施？117.案例分析：某制造企业因市场订单减少，决定进行裁员。该企业现有职工100人。2025年6月1日，企业制定了裁员方案：裁减人员15人，并向全体职工说明情况，听取了工会意见。6月5日，企业将裁员方案向劳动行政部门报告。6月10日，企业正式通知被裁减人员解除劳动合同，并支付了经济补偿金。被裁减人员中，王某在单位连续工作5年，月工资为3000元；赵某在单位连续工作8年，月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为4000元）。请问：(1)该企业的裁员程序是否符合法律规定？请详细分析。(2)计算王某和赵某应获得的经济补偿金数额分别是多少？（需列出计算公式）(3)若企业在裁员后6个月内又重新招用人员，王某和赵某是否有权优先被录用？答案及解析一、单项选择题1.B【解析】劳动关系的建立以实际用工为标志，而非仅签订合同。2.B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.C【解析】A项应为不超过一个月；B项正确；D项不得约定试用期。4.A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5.D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内提前三日通知用人单位。7.A【解析】《劳动法》第四十一条规定，每月不得超过三十六小时。8.A【解析】国务院关于职工工作时间的规定，每日8小时，每周40小时。9.A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。10.A【解析】《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。11.C【解析】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。12.B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。13.C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形可以进行裁员。15.C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。16.C【解析】指在被派遣期间，没有具体工作任务的期间。17.A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，每周工作时间累计不超过二十四小时。18.B【解析】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。19.A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，未建立工会的，由职工推举的代表订立。20.C【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。21.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。22.D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。23.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。24.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。24.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，小额案件仲裁裁决为终局裁决。26.A【解析】《劳动合同法》第十一条规定，实行同工同酬。27.A【解析】《劳动合同法》第四十条规定，额外支付劳动者一个月工资。28.C【解析】《劳动合同法》第八十四条规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。29.C【解析】下班后的社交时间不属于工作时间。30.D【解析】流水线装配工通常实行标准工时制，不适合不定时工作制。31.B【解析】《工资支付暂行规定》规定，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬。32.A【解析】《劳动法》第五十三条规定，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。33.C【解析】《劳动法》第九十二条规定，对责任人员依法追究刑事责任。34.B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。35.D【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动。36.C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。37.C【解析】《劳动法》第十五条规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人。38.B【解析】《劳动法》第六十五条规定，应当对未成年工定期进行健康检查，一般为每年一次。39.C【解析】《社会保险法》规定，逐步实行社会统筹。40.C【解析】基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由国家和企业、个人共同负担。41.B【解析】《社会保险法》第四十六条规定，满一年不足五年的，领取期限最长十二个月。42.B【解析】《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险费由用人单位缴纳。43.B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。44.B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。45.D【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力等手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除，无需事先告知。46.B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。47.B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，支付两倍工资。48.B【解析】《劳动合同法实施条例》第十四条规定，按照劳动合同履行地有关规定执行。49.B【解析】《劳动法》第八十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。50.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题51.ABC【解析】劳动关系协调员应遵循合法性、公正性、及时性原则。52.ABCD【解析】E项属于过失性辞退，不受限制。53.ABCDE【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款。54.ABC【解析】《工资支付暂行规定》规定，代扣代缴税款、社保、法院判决的抚养费等可以代扣。55.ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了过失性辞退的情形。56.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算标准。57.ABCDE【解析】《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。58.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形。59.ADE【解析】《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经民主程序讨论、协商确定，并公示、告知。60.ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。61.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了受案范围。62.ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十一条规定了集体合同的内容。63.ABCD【解析】试用期内只要符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，均可解除。64.ABCDE【解析】《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定。65.AB【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，涉及人身安全和强迫劳动的，可立即解除无需告知。66.ABC【解析】《劳动合同法》第十二条规定了三种类型的劳动合同。67.ABD【解析】加班工资基数通常按合同约定、集体合同约定或制度规定计算。68.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿的情形。69.ABCDE【解析】劳动安全卫生管理制度的主要内容。70.ABCDE【解析】《女职工劳动保护特别规定》的相关内容。71.CD【解析】《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿职工工资和社会保险费用。72.ABDE【解析】劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致、依法、书面形式原则。73.AB【解析】调解应遵循自愿和民主说服原则。74.ACDE【解析】B项简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。75.ABCD【解析】《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定了赔偿范围。76.ACE【解析】《社会保险法》相关规定。B项应为三十日，D项应为110%。77.ABCDE【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。78.ABCD【解析】《劳动合同法》第八十八条规定了相关法律责任。79.ABCD【解析】协调员在集体争议中应发挥沟通、宣传、稳控作用。80.ABC【解析】劳动合同的效力分为有效、无效、部分无效。三、判断题81.√【解析】劳动关系具有人身依附性（隶属性）和财产性。82.√【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。83.×【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。84.√【解析】《劳动合同法》第十四条规定，应当订立无固定期限劳动合同。85.√【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位合并分立，原合同继续有效。86.√【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。87.√【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制限于负有保密义务的人员。88.√【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。89.√【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。90.√【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。91.√【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方可随时终止，无需支付经济补偿。92.√【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位。93.√【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利。94.√【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同标准不得低于当地最低标准。95.√【解析】《劳动法》第七十七条规定，发生争议，可协商、调解、仲裁、诉讼。96.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，仲裁委不按行政区划层层设立。97.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，起诉期限为十五日。98.√【解析】《劳动合同法》第四十三条及司法解释规定，未通知工会，解除行为违法。99.√【解析】《工伤保险条例》规定，治疗非工伤疾病，按医保处理。100.√【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主要责任交通事故应认定为工伤。四、填空题101.一102.三103.150104.200105.300106.一107.十108.98109.12110.集体合同五、简答题111.答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。112.答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期