劳动合同变更的法定情形与操作流程全解析_第1页
劳动合同变更的法定情形与操作流程全解析_第2页
劳动合同变更的法定情形与操作流程全解析_第3页
劳动合同变更的法定情形与操作流程全解析_第4页
劳动合同变更的法定情形与操作流程全解析_第5页
已阅读5页，还剩28页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

———劳动合同变更的法定情形与操作流程全解析一、劳动合同变更的法律基础与概念界定二、劳动合同变更的法定情形（一）协商一致变更变更类型法律依据适用条件形式要求协商一致变更《劳动合同法》第三十五条双方真实意愿，内容明确具体，不违反法律规定应当采用书面形式客观情况重大变化变更《劳动合同法》第四十条第三项客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行需先协商变更，协商不成可解除合同不可抗力变更《劳动合同法》相关规定不可抗力致使劳动合同无法完全履行书面形式，双方协商一致（二）客观情况发生重大变化导致的变更（三）其他法定变更情形变更情形适用条件法律后果注意事项不可抗力变更不可抗力致使劳动合同无法完全履行双方可协商变更合同内容需提供不可抗力存在的证据法律法规变更订立合同所依据的法律、法规已修改或废止必须变更以符合新法规定变更内容必须符合新法要求劳动者原因变更劳动者健康状况、劳动能力等发生变化可协商调整岗位或工作内容不得歧视性变更用人单位原因变更用人单位转产、调整生产任务等可协商变更工作内容或岗位需提前与劳动者协商三、劳动合同变更的合法操作流程（一）变更的提出与初步协商（二）变更内容的协商与确定（三）书面变更协议的签订与生效变更协议要素内容要求法律依据注意事项变更主体明确用人单位与劳动者的身份信息《劳动合同法》第三十五条与原劳动合同信息一致变更条款逐项列明原劳动合同条款的变更内容《劳动合同法》第三十五条避免模糊表述，明确具体生效时间约定变更协议的生效日期《合同法》相关规定可设置合理缓冲期其他约定变更后劳动条件、福利待遇的衔接等《劳动合同法》相关规定明确原未变更条款的效力（四）特殊情形下的变更程序四、劳动合同变更的注意要点与风险防范（一）变更过程中的法律风险点

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论