北京大学组织部工作制度

PAGE北京大学组织部工作制度一、总则（一）目的为加强北京大学组织部工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，确保组织部各项工作顺利开展，依据党和国家相关法律法规以及学校的实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于北京大学组织部全体工作人员，以及组织部开展的各项工作和相关活动。（三）基本原则1.党性原则：组织部工作必须始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚定政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，在民主基础上实行正确的集中，确保决策的科学性和有效性。3.依规办事原则：严格遵守国家法律法规、党内规章制度以及学校的各项规定，依法依规履行职责。4.服务师生原则：牢固树立为师生服务的宗旨意识，把师生的利益放在首位，不断提高服务质量和水平。二、组织架构与职责分工（一）组织部领导班子1.部长职责全面主持组织部工作，负责制定工作计划和目标，组织实施组织部各项工作任务。加强与学校党委、各基层党组织以及校内各部门的沟通协调，确保组织部工作与学校整体工作协调一致。负责组织部工作人员的队伍建设，组织开展培训、考核等工作，提高工作人员的综合素质和业务能力。对组织部工作中的重大问题进行决策，及时向上级党组织汇报工作进展情况。2.副部长职责协助部长开展工作，负责分管领域的具体工作落实。组织起草和审核分管工作的相关文件、报告等材料，确保文件质量。深入基层党组织调研，了解工作情况，及时发现问题并提出解决方案，为部长决策提供参考依据。负责组织开展分管工作领域的各类活动，加强与相关部门和人员的沟通协作，确保活动顺利进行。（二）内设机构及职责1.组织科负责全校基层党组织的设置、调整和换届选举等工作，指导基层党组织规范开展组织生活。做好党员发展工作，制定党员发展计划，组织开展入党积极分子培养、教育和考察，负责党员发展材料的审核和审批。负责党员组织关系转接、党费收缴管理等工作，建立健全党员信息管理系统，做好党员信息的统计和分析。组织开展党内评先评优活动，评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。2.干部科负责全校干部队伍建设规划的制定和组织实施，做好干部的选拔、任用、考核、监督等工作。组织开展干部教育培训工作，制定培训计划，丰富培训内容和形式，提高干部的综合素质和领导能力。建立健全干部档案管理制度，做好干部档案的收集、整理、审核和保管工作。负责干部信息统计和分析工作，为学校干部队伍建设提供数据支持。3.党校办公室负责制定党校工作计划，组织开展党校培训工作，对入党积极分子、党员干部等进行系统的理论教育和党性锻炼。加强党校师资队伍建设，选聘优秀教师担任党校授课任务，提高党校教学质量。做好党校培训学员的管理和考核工作，建立学员培训档案，跟踪学员培训效果。负责党校教学资料的编写、整理和归档工作，不断丰富党校教学资源。三、工作流程与规范（一）基层党组织建设工作流程1.党组织设置与调整各基层党组织根据工作需要和党员人数变化，向组织部提出党组织设置或调整的申请。组织部收到申请后，进行实地调研和审核，提出初步意见，报学校党委审批。学校党委批准后，组织部指导基层党组织按照规定程序进行党组织设置或调整。2.换届选举工作基层党组织任期届满前，应提前向上级党组织报告换届选举工作安排。组织部指导基层党组织做好换届选举的各项准备工作，包括起草工作报告、制定选举办法、确定候选人等。基层党组织按照规定程序组织换届选举，选举结果报组织部备案。3.组织生活规范组织部制定组织生活计划，明确组织生活的主题、内容和形式，并向基层党组织进行传达。基层党组织按照计划认真组织开展组织生活，做好会议记录和相关材料的整理归档。组织部定期对基层党组织组织生活开展情况进行检查和指导，确保组织生活质量。（二）党员发展工作流程1.入党积极分子确定各党支部通过党员推荐、群团组织推优等方式，广泛征求意见，确定入党积极分子人选。党支部对入党积极分子进行培养考察，填写《入党积极分子培养考察登记表》，并报上级党组织备案。2.培养教育与考察入党积极分子所在党支部指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养教育和考察。培养联系人定期与入党积极分子进行谈话，了解其思想、工作和学习情况，填写培养考察记录。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。3.确定发展对象经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。发展对象要进行政治审查和集中培训，未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党；未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。4.预备党员接收支部委员会审查发展对象的入党材料，征求意见，集体讨论是否合格。合格后，发展对象填写《入党志愿书》，由支部大会进行讨论，采取无记名投票方式进行表决。支部大会通过后，上级党委派人谈话，进一步了解发展对象的情况，并帮助其提高对党的认识。上级党委审批预备党员，符合党员条件、入党手续完备的，批准其为预备党员。5.预备党员教育、考察和转正党支部及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，宣誓仪式由基层党委或党支部（党总支）组织。预备党员预备期为一年，预备期满，预备党员应书面提出转正申请。党支部大会讨论决定预备党员是否转正，采取无记名投票方式进行表决。上级党委审批预备党员转正，审批结果通知党支部并宣布。（三）干部选拔任用工作流程1.动议根据工作需要和领导班子建设实际，组织部提出启动干部选拔任用工作的初步建议。初步建议经学校党委主要领导同意后，形成工作方案，确定选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等。2.民主推荐发布干部选拔任用公告，明确推荐职位、范围、条件等要求。组织民主推荐，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求意见。对民主推荐情况进行综合分析，确定考察对象初步人选。3.考察制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。组建考察组，对考察对象初步人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。考察结束后，考察组撰写考察材料，提出考察对象任用建议。4.讨论决定组织部将考察情况向学校党委汇报，党委召开会议进行讨论，充分发表意见，对任免事项进行表决。党委集体讨论决定干部任免，实行少数服从多数的原则。5.任职对党委决定任用的干部，进行任前公示，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续，颁发任职通知。四、工作纪律与监督（一）工作纪律1.组织部工作人员要严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，因特殊情况需要请假的，按照学校请假制度执行。2.认真履行工作职责，严格按照工作流程和规范办事，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.保守工作秘密，对工作中涉及的机密信息、文件资料等要妥善保管，不得泄露。4.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受基层党组织或相关人员的礼品、宴请等不正当利益。（二）监督机制1.组织部内部建立健全监督检查机制，定期对各项工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.接受学校党委、纪委以及师生群众的监督，对反映的问题认真调查核实，严肃处理违规违纪行为。3.设立意见箱和举报电话，畅通监督渠道，鼓励师生群众对组织部工作进行监督和提出意见建议。五、培训与考核（一）培训1.制定组织部工作人员培训计划，根据不同岗位需求和业务发展需要，确定培训内容和方式。2.培训内容包括党的理论知识、组织工作业务知识、法律法规、沟通协调技巧等，提高工作人员的综合素质和业务能力。3.培训方式采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地调研、交流研讨等多种形式，确保培训效果。4.鼓励工作人员参加各类业务培训和学术交流活动，拓宽视野，提升工作水平。（二）考核1.建立组织部工作人员考核制度，制定科学合理的考核指标和评价标准。2.考核采取平时考核与年度考核相结合的方式，平时考核主要对工作人员日常工作表现进行记录和评价，年度考核在年底进行，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面。3.考核结果分为优秀、称职、基本称