关于工会工作制度

PAGE关于工会工作制度一、总则（一）制定目的本工会工作制度旨在加强本公司/组织工会建设，维护职工合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展，推动各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导与个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，切实维护职工权益。4.促进发展原则：围绕公司/组织发展大局，发挥工会积极作用，推动公司/组织与职工共同进步。二、工会组织架构（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会的重大事项等。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席[X]名，副主席[X]名，委员若干名。3.工会委员会职责：贯彻执行会员大会决议；领导工会各工作委员会开展工作；负责工会日常工作的组织和实施；维护职工合法权益；组织开展各类工会活动等。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的收支和使用情况；对工会财务工作提出意见和建议等。（四）各工作委员会根据工作需要，设立若干工作委员会，如劳动权益保障工作委员会、文体活动工作委员会、职工福利工作委员会等。各工作委员会在工会委员会领导下开展相关工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司/组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新会员入会需由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动，凭会员证接转会员组织关系。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。四、职工权益维护（一）劳动权益保障1.参与公司/组织劳动规章制度的制定和修改，代表职工与公司/组织平等协商签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等，并监督合同执行情况。2.监督公司/组织遵守劳动法律法规，依法维护职工的劳动权益，对职工的劳动权益受到侵害的情况，及时进行调查处理，代表职工与公司/组织协商解决，协商不成的，支持职工通过法律途径维护自身权益。3.参与劳动争议调解工作，设立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和公司/组织代表组成。调解委员会负责调解本公司/组织内发生的劳动争议，及时化解矛盾，促进劳动关系和谐稳定。（二）职业健康与安全1.督促公司/组织建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动安全卫生设施进行检查和监督，确保职工在劳动过程中的安全与健康。2.参与公司/组织的安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.对从事有毒有害作业的职工，督促公司/组织按照国家规定进行职业健康检查，并为职工提供必要的劳动保护用品。4.当发生工伤事故或其他危及职工生命安全和身体健康的紧急情况时，工会有权代表职工向公司/组织提出处理意见，并监督事故的调查处理工作。（三）职工福利保障1.参与制定和完善职工福利制度，根据公司/组织实际情况和职工需求，合理确定职工福利项目和标准，提高职工福利待遇。2.监督公司/组织按时足额发放职工工资、奖金、津贴等劳动报酬，确保职工收入合理增长。3.关心职工生活，对困难职工进行帮扶救助，建立困难职工档案，定期走访慰问，为困难职工提供必要的生活帮助和精神慰藉。4.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间互帮互助，共同解决生活中的困难。5.维护女职工的特殊权益，根据女职工的生理特点和实际需求，制定和完善女职工劳动保护、生育保险、卫生保健等方面的制度和措施，保障女职工的合法权益。五、工会活动开展（一）文体活动1.定期组织开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工业余文化生活，增强职工体质，提高职工的团队协作能力和凝聚力。2.设立文体活动专项经费，用于购买活动器材、场地租赁、聘请教练等费用支出。3.鼓励职工自发组织文体兴趣小组，如摄影小组、书法小组、舞蹈队等，工会给予必要的支持和指导，为职工提供展示才艺的平台。（二）教育培训1.根据职工的岗位需求和职业发展规划，开展各类教育培训活动，如岗位技能培训、职业素养培训、管理能力培训等，提高职工的业务水平和综合素质。2.邀请专家学者、行业精英举办专题讲座和培训课程，拓宽职工的视野，更新职工的知识结构。3.鼓励职工参加各类学历教育和职业资格考试，对取得相应学历或资格证书的职工给予一定的奖励。（三）职工疗养与旅游1.根据公司/组织实际情况和职工工作表现，定期组织职工进行疗养或旅游活动，缓解职工工作压力，促进职工身心健康。2.制定职工疗养与旅游计划，合理安排疗养和旅游地点、时间和行程，确保活动安全、有序、顺利进行。3.职工疗养与旅游费用按照公司/组织相关规定执行，严格控制费用支出，确保资金使用合理、合规。六工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司/组织依法给予工会的补助。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算与决算1.工会委员会根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项经费支出。3.工会委员会定期对工会经费预算执行情况进行检查和分析，发现问题及时采取措施加以解决。4.年度终了，工会委员会要编制工会经费年度决算，经经费审查委员会审查通过后，报上一级工会备案。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工教育、文体活动、职工福利、劳动权益维护、工会自身建设等方面的支出。2.工会经费使用要严格遵守国家法律法规和财务制度，坚持勤俭节约的原则，杜绝铺张浪费。3.工会经费支出要履行必要的审批手续，由工会相关负责人签字后报销。报销凭证要真实、合法、有效，符合财务规定。4.工会要定期公布经费收支情况，接受会员