作业队安全月度考核制度

PAGE作业队安全月度考核制度一、总则（一）目的为加强作业队安全管理，规范作业行为，有效预防和减少安全事故，保障员工生命安全与身体健康，特制定本安全月度考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司下属各作业队及其全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖作业队安全管理的各个方面，包括安全制度执行、人员操作规范、设备设施维护等。3.动态管理原则：根据实际情况和安全形势变化，及时调整考核内容和标准，保持制度的有效性。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的作业队和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改，促进安全管理水平提升。二、考核组织与职责（一）考核小组成立作业队安全月度考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关业务部门代表、安全专家等。（二）职责分工1.考核小组组长：全面负责考核工作的组织、协调和决策，审核考核结果。2.安全管理部门：负责制定考核计划、标准和流程，收集考核资料，组织实施考核工作，汇总考核结果并进行分析总结。3.相关业务部门：按照职责分工，提供与作业队安全相关的业务数据和信息，参与考核评分工作。4.安全专家：对考核过程中的专业性问题提供技术支持和指导，协助判断安全隐患和违规行为。三、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全责任制落实（10分）作业队各级人员安全职责明确，签订安全责任书，得810分。部分人员职责不清晰，签订责任书不完整，得47分。职责混乱，责任书缺失，得03分。2.安全规章制度执行（10分）严格执行公司安全规章制度，无违规行为，得810分。有轻微违规，及时整改，得47分。违规较多，未及时整改，得03分。3.安全会议与培训（5分）按时召开安全会议，员工按时参加安全培训，记录完整，得45分。会议或培训有缺席情况，记录不完整，得23分。经常不召开会议或培训，记录缺失，得01分。4.安全检查与隐患排查治理（5分）定期开展安全检查和隐患排查，及时治理隐患，记录详细，得45分。检查和排查工作不及时，隐患治理有拖延，记录较简单，得23分。未按要求进行检查和排查，隐患长期未治理，记录缺失，得01分。（二）人员安全行为规范（35分）1.个人防护用品佩戴（10分）作业人员正确佩戴和使用个人防护用品，得810分。部分人员佩戴不规范，得47分。多数人员未佩戴或佩戴错误，得03分。2.操作规程执行（15分）严格按照操作规程作业，无违规操作，得1215分。有偶尔违规操作，未造成事故，得611分。违规操作较多，存在安全风险，得05分。3.现场作业秩序（10分）作业现场秩序良好，无打闹、吸烟等违规行为，得810分。有个别违规行为，及时纠正，得47分。现场秩序混乱，违规行为频繁，得03分。（三）设备设施安全管理（20分）1.设备设施维护保养（10分）按规定对设备设施进行维护保养，记录齐全，设备运行正常，得810分。维护保养有遗漏，设备有轻微故障，得47的分。未进行维护保养，设备故障频发，得03分。2.安全防护装置完好（5分）设备设施安全防护装置齐全、完好，得45分。部分防护装置缺失或损坏，得23分。防护装置严重缺失或损坏，得01分。3.特种设备管理（5分）特种设备登记、检验、操作人员持证上岗等符合要求，得45分。存在部分不符合项，得23分。特种设备管理混乱，不符合项较多，得01分。（四）作业环境安全（15分）1.作业现场整洁（5分）作业现场物料摆放整齐，通道畅通，得45分。现场有杂物，通道部分堵塞，得23分。现场杂乱，通道严重堵塞，得01分。2.危险物品管理（5分）危险物品储存、使用符合安全规定，标识清晰，得45分。有轻微违规，及时整改，得23分。违规较多，存在安全隐患，得01分。3.应急救援设施（5分）应急救援设施配备齐全、完好，定期检查维护，得45分。部分设施缺失或损坏，得23分。设施严重不足或损坏，得01分。四、考核流程（一）月度自评每月末，各作业队组织开展自评工作，对照考核内容和标准，对本队当月安全管理情况进行全面检查和总结，填写自评表，形成自评报告，于次月1日前上报公司安全管理部门。（二）资料收集考核小组在次月上旬收集各作业队的自评报告、安全检查记录、培训记录、设备维护档案等相关资料，作为考核依据。（三）现场考核次月中旬，考核小组对各作业队进行现场考核，通过查阅资料、实地查看、人员访谈等方式，对作业队安全管理实际情况进行评估打分。（四）综合评定考核小组根据自评情况、资料收集和现场考核结果，对各作业队进行综合评定，确定考核得分和排名。（五）结果公示与反馈考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果反馈给各作业队，并提出整改意见和建议。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，对作业队绩效奖金进行调整。考核得分在[X]分及以上的作业队，绩效奖金全额发放；得分在[XX]分之间的，绩效奖金按[X]%发放；得分低于[X]分的，绩效奖金按[X]%发放。2.连续三个月考核得分低于[X]分的作业队，除降低绩效奖金比例外，作业队负责人要向公司提交书面整改计划，并接受公司安全管理部门的专项督导。（二）评先评优1.年度内月度考核平均得分排名靠前的作业队，优先评选为公司年度安全先进作业队。2.考核得分优秀的作业队成员，在公司内部各类评先评优活动中给予优先考虑。（三）晋升晋级1.对于安全管理表现突出的作业队负责人，在职务晋升、岗位晋级等方面给予倾斜。2.作业队成员在安全工作中有显著贡献的，在个人职业发展通道上给予适当优先机会。（四）整改跟踪1.对考核中发现的问题，各作业队要制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限，认真进行整改。2.公司安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的作业队，将加重考核处罚。六、奖励与处罚（一）奖励1.在月度考核中，得分排名第一且无任何安全问题的作业队，给予[X]元的安全奖励。2.作业队员工在安全工作中有突出表现，如及时发现并排除重大安全隐患、提出创新性安全管理建议且被采纳实施等，给予个人[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）处罚1.对于考核得分低于[X]分的作业队，作业队负责人要在公司安