中南大学考勤制度

PAGE中南大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学、科研和工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中南大学全体教职员工、学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重教育引导与纪律约束相结合，鼓励全体人员自觉遵守考勤制度。二、考勤管理部门及职责（一）学校办公室1.负责统筹协调全校的考勤管理工作，制定相关政策和规定。2.监督、检查各单位考勤制度的执行情况。3.处理考勤方面的投诉和争议。（二）各二级单位1.负责本单位人员的日常考勤管理工作，包括考勤记录、统计、上报等。2.对违反考勤制度的人员进行批评教育和相应处理。3.配合学校办公室做好全校考勤管理的相关工作。（三）教师教学发展中心（针对教师考勤）1.负责教师教学相关考勤规定的制定和完善。2.对教师教学考勤情况进行专项检查和统计分析。3.为教师提供关于教学考勤管理方面的培训和指导。（四）学生工作部（针对学生考勤）1.制定学生考勤管理办法，明确学生考勤要求。2.组织各学院做好学生考勤工作的落实和监督。3.对违反考勤制度的学生进行教育和处理。三、考勤内容及要求（一）工作时间1.教职员工实行每周五天工作制，正常工作时间为上午[具体时间区间1]，下午[具体时间区间2]。2.学生按照学校教学计划安排的课程时间上课，具体上课时间以课表为准。（二）出勤1.全体人员应按时到岗、上课，不得迟到、早退、旷工。2.因特殊情况不能按时出勤的，应按照规定履行请假手续。（三）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受相应天数的婚假。产假：女教职工生育按照国家和学校相关规定享受产假。陪产假：男教职工符合条件的可享受陪产假。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。年假：符合条件的教职工可按照规定享受年假。2.请假流程教职员工请假请假1天以内的，由所在单位负责人审批。请假23天的，经所在单位负责人同意后，报学校办公室备案。请假3天以上的，经所在单位负责人、分管校领导同意后，报学校办公室审批。学生请假请假1天以内的，由辅导员审批。请假23天的，经辅导员同意后，报学院学生工作办公室备案。请假3天以上的，经辅导员、学院分管领导同意后，报学生工作部审批。3.续假如需续假，应提前按照请假流程办理续假手续，否则按旷工处理。（四）迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次。2.迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。（五）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退累计超过[规定时长]，按旷工一天处理。3.旷工期间的工资、津贴等按照学校相关规定扣发。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教职员工考勤采用打卡、签到等方式记录，各单位应指定专人负责考勤记录工作。2.学生考勤由任课教师负责课堂考勤，辅导员负责抽查核实。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日各单位将本单位人员的考勤情况汇总上报学校办公室。（三）考勤公示学校办公室对各单位上报的考勤情况进行汇总整理后，在全校范围内进行公示，公示期为[具体天数]。如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。五、考勤结果的使用（一）与绩效挂钩1.教职员工的考勤情况与绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩。年度内旷工累计超过[规定天数]的，绩效考核不能评为优秀等次；连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，学校将视情节给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。2.学生的考勤情况与学业成绩评定、评优评先等挂钩。无故旷课累计超过课程总学时[规定比例]的，该课程成绩记为无效，必须重修；一学期内无故旷课累计超过[规定学时数]的，给予警告及以上处分。（二）作为评先评优依据在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的人员或班级。六、监督与检查（一）学校办公室定期组织对各单位考勤制度执行情况进行检查，检查方式包括查阅考勤记录、实地抽查等。（二）各单位应加强对本单位人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正存在的问题。（三）设立举报信箱和举报电话，接受全校师生对违反考勤制度行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规人员严肃处理。七、附则（一）本制度自发布之日起施行，如