两级安全生产责任制度

PAGE两级安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确公司各级人员的安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本两级安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位人员在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，建立健全隐患排查治理机制，及时消除事故隐患，预防事故发生。3.权责一致原则：明确各级人员的安全生产职责，做到责任与权力相统一，确保安全生产工作落到实处。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和公司规章制度，依法履行安全生产职责。二、公司层面安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，保证公司安全生产投入的有效实施。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.及时、如实报告生产安全事故，配合有关部门进行事故调查处理。（二）公司安全生产管理机构及人员职责1.负责公司安全生产管理工作的日常组织和协调，贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准和公司规章制度。2.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。3.制定并实施公司安全生产教育和培训计划，组织员工参加安全生产培训和考试。4.负责公司安全生产事故的统计、分析和报告工作，协助有关部门进行事故调查处理。5.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，确保安全设施符合要求。（三）公司其他职能部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除生产安全事故隐患。负责本部门员工的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，配合公司做好事故应急救援工作。2.技术部门在编制、审查技术文件和设计方案时，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全生产要求。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，提供技术支持。负责对公司的生产工艺技术进行安全评估，提出改进措施，降低生产安全风险。3.设备部门负责公司设备设施的安全管理，建立健全设备设施管理制度和操作规程。组织开展设备设施的日常维护保养和定期检查工作，确保设备设施安全运行。负责设备设施的更新改造和报废处理工作，保证设备设施的安全性能符合要求。参与公司新建、改建、扩建项目的设备设施选型和安装调试工作，确保设备设施与安全设施配套。4.物资部门负责采购符合安全生产要求的劳动防护用品、安全设备设施及其他物资，确保物资质量合格。建立物资采购、验收、储存、发放等管理制度，保证物资的安全管理。对过期失效、损坏的劳动防护用品和安全设备设施及时进行处理，防止流入生产作业现场。5.财务部门确保公司安全生产投入的资金到位，专款专用，保障安全生产工作的顺利开展。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。参与公司安全生产投入项目的预算编制和审核工作，提供财务支持。6.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等工作内容，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。负责制定并实施公司安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。参与公司安全生产事故的调查处理工作，按照规定对事故责任人员进行责任追究。三、部门层面安全生产职责（一）部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。2.组织实施本部门的安全生产教育和培训计划，提高员工的安全意识和操作技能。3.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，对发现的隐患要立即采取措施进行整改，确保生产安全。4.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高部门应对事故的能力。5.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，配合公司和有关部门进行事故调查处理。（二）部门员工职责1.遵守公司和本部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司和本部门组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向本部门负责人报告，及时采取措施消除隐患。4.在生产作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.积极参与本部门的安全生产事故应急救援工作，协助保护事故现场，提供有关情况和资料。四、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价各级人员的安全生产工作表现。2.定性与定量相结合原则：采用定性分析和定量指标相结合的方式，对安全生产责任履行情况进行考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励各级人员积极履行安全生产职责，同时对不履行职责的行为进行约束和处罚。（二）考核内容1.安全生产责任制的落实情况，包括各级人员安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全生产教育和培训计划的实施情况，员工的安全意识和操作技能提升情况。4.安全生产检查和隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改情况。5.生产安全事故应急救援预案的制定和演练情况，事故应急处置能力。6.安全生产投入的保障情况，资金使用的合理性和有效性。（三）考核方式1.定期考核：公司每年度对各部门和各级人员的安全生产责任履行情况进行一次全面考核。2.不定期考核：公司安全生产管理机构根据工作需要，对各部门的安全生产工作进行不定期检查和考核。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目、季节性安全生产工作等，开展专项考核。（四）考核结果应用1.考核结果作为公司对各部门和各级人员进行表彰奖励、绩效评定、职务晋升等的重要依据。2.对安全生产责任履行情况优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.对安全生产责任履行不到位的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚；对发生生产安全事故的，依法依规追究相关人员的责任。（五）奖励措施1.对在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予一次性奖励[X]元。2.对积极参与安全生产技术创新、提出合理化建议并取得显著成效的部门和个人，给予相应的奖励。3.对在安全生产事故应急救援工作中表现英勇、做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。（六）处罚措施1.对违反安全生产规章制度和操作规程的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款；造成事故隐患的，责令立即整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.对不履行安全生产职责，导致发生一般生产安全事故的部门负责人，给予降职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对相关责任人员，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.对发生较大及以上生产安全事故的部门和