6项职业卫生管理制度

PAGE6项职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导和协调。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。负责审定职业卫生管理工作计划、目标和措施，并监督实施。2.安全环保部门负责公司职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向员工公布检测结果。负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。负责职业病事故的应急救援和调查处理工作。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体落实，制定本部门职业卫生管理措施，并组织实施。对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。协助安全环保部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作。及时向安全环保部门报告本部门发生的职业病危害事故隐患。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向本部门负责人或安全环保部门报告。二、职业卫生防护设施管理制度（一）设施建设1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并报安全生产监督管理部门审查同意后方可施工建设。（二）设施维护1.安全环保部门负责制定职业卫生防护设施维护计划，并组织实施。2.各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和保养，确保设施正常运行。3.职业卫生防护设施维护人员应当定期对设施进行检查、维修和保养，及时排除故障和隐患。4.对职业卫生防护设施进行维修、改造或更新时，应当确保其防护性能不降低，并经安全生产监督管理部门验收合格后方可投入使用。（三）设施管理1.安全环保部门应当建立职业卫生防护设施档案，记录设施的名称、型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。2.职业卫生防护设施应当设置明显的警示标识和操作规程，便于员工正确使用和维护。3.禁止任何单位和个人擅自拆除、停用或损坏职业卫生防护设施。因检修等特殊原因需要拆除或停用的，应当经安全环保部门批准，并采取临时防护措施，确保员工的职业健康安全。检修完毕后，应当及时恢复设施的正常运行。三、职业病危害因素检测与评价管理制度（一）检测计划1.安全环保部门应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业病危害因素检测计划，并组织实施。2.职业病危害因素检测应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。检测机构应当按照国家职业卫生标准和规范进行检测，并出具检测报告。3.检测计划应当包括检测项目、检测地点、检测时间、检测频次等内容。检测频次应当符合国家有关规定和公司实际情况，一般每年至少进行一次全面检测。（二）检测实施1.职业卫生技术服务机构应当按照检测计划，按时到公司进行职业病危害因素检测。检测过程中，公司应当予以配合，提供必要的协助和资料。2.安全环保部门应当对检测过程进行监督，确保检测工作的规范、公正和准确。3.检测结束后，职业卫生技术服务机构应当及时向公司提交检测报告。安全环保部门应当对检测报告进行审核，并将检测结果向员工公布。（三）评价管理1.公司应当定期对职业病危害因素检测结果进行评价，分析职业病危害因素的危害程度和变化趋势，提出改进措施和建议。2.职业病危害因素评价应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。评价机构应当按照国家职业卫生标准和规范进行评价，并出具评价报告。3.安全环保部门应当根据评价报告，制定职业病防治措施和计划，并组织实施。评价报告应当作为公司职业卫生管理工作的重要依据。四、职业健康监护管理制度（一）监护计划1.安全环保部门应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业健康监护计划，并组织实施。2.职业健康监护计划应当包括监护对象、监护项目、监护时间、监护频次等内容。监护对象应当包括接触职业病危害因素的所有员工。监护项目应当符合国家有关规定和公司实际情况，一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查等。3.职业健康监护应当委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。医疗卫生机构应当按照国家职业卫生标准和规范进行健康检查，并出具健康检查报告。（二）监护实施1.安全环保部门应当按照职业健康监护计划，组织员工按时到医疗卫生机构进行职业健康检查。员工应当积极配合，如实提供个人健康信息。2.医疗卫生机构应当按照健康检查报告，对员工的健康状况进行综合分析和评估，并向公司出具职业健康监护评价报告。3.安全环保部门应当对职业健康监护评价报告进行审核，并将健康检查结果告知员工。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应当及时安排治疗或调离原工作岗位。（三）档案管理1.安全环保部门应当建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限应当符合国家有关规定。员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交当地安全生产监督管理部门或其他相关部门。五、职业卫生培训教育管理制度（一）培训计划1.安全环保部门应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业卫生培训教育计划，并组织实施。2.职业卫生培训教育计划应当包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。培训对象应当包括公司各级管理人员、职业卫生管理人员、接触职业病危害因素的员工等。培训内容应当包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、职业病危害事故应急救援等。3.职业卫生培训教育应当定期进行，一般每年至少进行一次全员培训。对新员工应当进行上岗前职业卫生培训教育，对离岗一年以上重新上岗的员工应当进行离岗时职业卫生培训教育。（二）培训实施1.安全环保部门应当按照职业卫生培训教育计划，组织开展培训教育活动。培训教育可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训教育应当邀请具有相应资质的专家或专业人员进行授课，确保培训教育内容的科学性、准确性和实用性。3.培训教育结束后，应当对员工进行考核。考核内容应当包括培训教育的重点内容和相关知识。考核合格的员工方可上岗作业，考核不合格的员工应当进行补考或重新培训教育，直至考核合格。（三）档案管理1.安全环保部门应当建立健全职业卫生培训教育档案，档案内容应当包括培训教育计划、培训教育记录、考核成绩等资料。2.职业卫生培训教育档案应当妥善保管，保存期限应当符合国家有关规定。六、职业病危害事故应急救援管理制度（一）应急救援预案1.安全环保部门应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，并报当地安全生产监督管理部门备案。2.职业病危害事故应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施等内容。应急救援组织机构应当明确各成员的职责和分工，应急救援人员应当经过专业培训，应急救援器材应当配备齐全、完好有效，应急救援措施应当科学、合理、可行。3.职业病危害事故应急救援预案应当定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。演练应当至少每年进行一次，演练结束后应当及时总结经验教训，对预案进行修订和完善。（二）应急救援实施1.发生职业病危害事故时，公司应当立即启动应急救援预案，组织应急救援人员进行救援。应急救援人员应当按照各自的职责和分工，迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，疏散周边人员，防止事故扩大。2.安全环保部门应当及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。3.事故处理结束后，公司应当对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。（三）应急救援保障1.公