第六组：兵家的管理思想

兵兵家的管理思想主讲：第六组主讲人：李想、李镇宏目录一、兵家思想的形成和发展

二、兵家主要代表人物及著作

三、主要管理思想及主张

四、兵家管理理念的优劣第一个阶段：从商朝末年到东周末年。发端于《六韬》的治兵之学，经由孙武，尉缭子整理和发展，形成一套比较完整的兵家思想体系。兵家是春秋战国以来研究如何在战争中攻取战胜的学派一、兵家思想的形成和发展第三个阶段：从唐朝中叶直至明清时期，这是中国古代兵家管理思想逐渐发生变化走向衰落的时期。第二个阶段：从秦汉时期至唐朝前期兵家管理思想逐步完整，并进入分支学科研究的时期。二、兵家代表人物及著作

春秋孙武《孙子兵法》战国吴起《吴子兵法》周朝吕尚《六韬》春秋田穰苴《司马法》秦末黄石公《三略》战国尉缭《尉缭子》唐朝李靖《李卫公问答》以上七部著名兵书汇编而成的《武经七书》是北宋朝廷作为官书颁行的兵法丛书，是中国古代第一部军事教科书。它是中国古代兵书的精华，是中国军事理论殿堂里的瑰宝二、兵家代表人物及著作

孙武（约前545年—前470年），字长卿，齐国乐安（今山东广饶）人，春秋时期著名的军事家、政治家，尊称兵圣。后人尊称其为孙子、百世兵家之师、东方兵学的鼻祖。公元前六世纪末至前五世纪初。由齐至吴，经吴国重臣伍员举荐，被重用为将。他曾率领吴国军队大破楚国军队，占领了楚的国都郢城，几近覆亡楚国。其著有巨作《孙子兵法》十三篇，为后世兵法家所推崇，被誉为“兵学圣典”，置于《武经七书》之首。成为最著名的兵学典范。三、主要管理思想及主张

信息资源管理时间资源管理人力资源管理目标和决策管理先知者,不可取于鬼神,不可象于事,不可验于度,必取于人,知敌之情者也。———《孙子兵法·用间》信息资源管理

《孙子》一书开篇即说:“兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也,故经之以五事,较之以计而索其情”。信息资源管理客观真实性在情报搜集活动中应该摒弃任何带有主观色彩的方法或手段。全面精细性指应当搜集所有的相关信息信息分析包括整理、分析、比较诸方面的内容。剔除无关信息,

从而使表面上互不相关的信息素材系统化、条理化。2.时间资源管理时间管理择时推时待时争时及时相时因时守时惜时3.人力资源管理人员甄选和培训1.管理能力2.决断能力3.应变能力人员激励榜样激励关怀激励士气激励投险激励人员组织管理幅度原则4.目标和决策管理“凡用兵之法，全国为上，破国次之；全军为上，破军次之；全旅为上，破旅次之；全卒为上，破卒次之；全伍为上，破伍次之。是故百战百胜，非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也”“上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”“慎重初战，务求全胜”——《孙子兵法》兵家的目标即为“全胜”以万全之策力争用最小的代价获取全局胜利4.目标和决策管理“善之善者”选优原则科学的决策必须来自多项方案的选择，没有选择就没有决策。“践墨随敌”调控原则决策确定之后，由于情况不断发生变化，在实施过程中要建立反馈，随着敌情的变化不断改变策略，及时调整纠偏。“奇正相生”变化原则在战法上明攻为正，暗袭为奇；按一般原则作战为正，采用特殊战法为奇。决策中的备选方案越多越能应对各种不同局面。四、兵家管理理念的优劣兵家的优点是在残酷的战争现实面前，摒弃了迷信鬼神、命运占卜等错误观念，注重根据客观情况来判断和指挥。并且认识到人是决定战争胜负的决定因素，在军事上重视发挥人的能动作用，倡导群体凝聚的精神。在具体的军事活动中产生了诸多管理思想，至今仍有顽强的生命力。兵家的缺点在于管理思想不够系统全面，只是散见于诸多著作之中。只是对有利于作战的经验进行一些并不成