2026年“党建+”工作计划：党建促业务融合促发展凝聚机关党建力量

2026年“党建+”工作计划：党建促业务，融合促发展，凝聚机关党建力量为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领业务高质量发展，充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合机关工作实际，制定本计划。一、找准观念转变的“突破点”，强化“融”的理念，筑牢思想根基（一）聚焦思想铸魂，内化融合共识坚持学思用贯通、知信行统一。推行“集中研学+个人践学”双模式，每月组织1次集中学习研讨，邀请党建专家、业务骨干开展专题授课，解读党建与业务融合的核心要义，引导党员干部深刻把握“党建引领业务、业务检验党建”的辩证关系。依托“共产党员网”“党建云平台”等线上载体，推送融合学习任务、政策解读和业务知识，鼓励党员干部利用碎片化时间补学补训。开展“党建与业务融合”主题调研活动，组织党员干部深入基层服务窗口、业务一线，摸清工作堵点难点，撰写高质量调研报告，推动学习成果转化为融合发展的具体思路和实际举措。定期开展党内政治生活规范化培训，通过典型案例剖析、情景模拟演练等形式，从思想深处摒弃“党建与业务脱节”的错误认知，筑牢融合发展的思想根基。（二）聚焦典型引路，强化融合自觉建立“党员先锋岗”“融合示范岗”考评机制，围绕机关核心业务、重点工作，每月评选一批在党建与业务融合中表现突出的党员干部，在机关宣传栏、内部工作群公示先进事迹，展示融合工作成效，发挥示范引领作用。每季度开展“融合攻坚比拼”活动，对各科室、各支部党建与业务融合工作进行综合考评，重点考核融合举措、工作成效和群众评价，评选融合工作先进集体。结合主题党日活动，每季度组织先进典型分享会，邀请获评“党员先锋岗”“融合示范岗”的党员，分享党建与业务融合的实践经验、攻坚方法和心得体会，通过面对面交流、手把手传授，引导党员干部对标先进、比学赶超，自觉主动投身融合工作，形成“人人讲融合、事事求融合”的良好氛围。（三）聚焦课题攻坚，深化融合认知围绕机关业务高质量发展重点任务，设立“党建+政务服务”“党建+民生保障”“党建+效能提升”等重点研究课题，组织党员干部结合岗位实际分组攻关，探索党建与业务融合的有效路径和具体举措，形成具有针对性、可操作性的研究成果。联合兄弟单位、党建研究机构开展融合专题研讨会，邀请行业专家、党建骨干参会，共同探讨新时代机关党建与业务融合的新思路、新方法，借鉴先进地区、先进单位的融合经验。建立课题研究成果转化机制，将优秀研究成果纳入机关工作制度，推动理论成果转化为实践成效，进一步深化党员干部对党建与业务融合重要性、紧迫性的认识，提升融合工作的科学性和实效性。二、压实责任落实的“关键点”，凝聚“融”的合力，推动工作落地（一）发挥党组牵头抓总作用，强化统筹引领机关党组切实履行全面从严治党主体责任，发挥领导核心作用，每季度召开1次党建与业务融合专题会议，统筹部署融合工作，研究解决融合过程中存在的重大问题，协调推进重点任务落实。制定《2026年机关党建与业务融合工作责任清单》，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，将融合工作任务分解到具体科室、具体岗位，层层压实责任、传导压力。建立党建与业务融合考核机制，将融合工作成效纳入科室绩效考核、干部年度考核，细化考核指标，明确评分标准，考核结果作为干部评先评优、职务晋升、绩效评定的重要依据，对融合工作成效突出的予以表彰奖励，对工作不力、进展缓慢的进行约谈问责。加强对融合工作的督导检查，建立工作台账，每月跟踪进度、每季度通报情况，确保各项决策部署落地见效。（二）压实支部主体责任，强化一线落实各机关党支部根据党组部署，结合科室业务实际，制定本支部“党建+业务”年度融合工作计划，明确融合工作目标、具体举措、时间节点和责任人，确保融合工作有序推进。推行“三会一课”与业务工作会联动机制，每月支委会同步研究党建工作和业务工作，分析融合过程中存在的问题，制定整改措施；每季度党员大会安排业务骨干总结工作、分享经验，组织党员围绕业务难点、融合堵点开展讨论，充分发挥党员先锋模范作用，推动问题解决。支部书记作为融合工作第一责任人，每季度向党组汇报融合工作成效、存在问题及下一步计划，接受党组监督指导。对融合工作考核排名靠后的支部，由党组书记约谈支部书记，责令限期整改，倒逼支部融合责任落实。（三）提升党务干部能力，强化融合支撑开展党务干部“党建+业务”双向培训，邀请党建专家、业务骨干授课，内容涵盖党建工作规范、业务工作流程、融合工作方法等，采用集中授课、案例分析、实地观摩、交流研讨等多种形式，提升党务干部的党建业务能力和业务工作水平。选派优秀党务干部到业务一线、基层窗口挂职锻炼，让党务干部深入了解业务工作实际，熟悉业务流程和工作重点，增强融合工作的针对性和实效性。建立党务干部动态考核机制，将融合工作成效作为考核评价党务干部的核心指标，对考核优秀的党务干部优先推荐评先评优、晋升提拔，对考核不称职的进行岗位调整、强化培训，打造一支“懂党建、通业务、善融合”的高素质党务干部队伍。三、聚焦推进融合的“结合点”，提升“融”的效果，彰显党建价值（一）夯实基层基础，以党建强根基促业务提质优化基层党组织设置，根据机关业务分工和工作实际，在业务科室、服务窗口、重点项目一线建立党小组，选优配强党小组组长，负责组织开展党小组活动和协调业务工作，实现党组织覆盖与业务工作覆盖同步推进。在重点工作攻坚、急难任务处置中，设立“党员攻坚队”，组织党员佩戴党徽、亮明身份，带头冲锋在前、攻坚克难，推动各项业务工作高效落实。深化“党建+岗位责任制”，将党员履职情况与业务工作成效挂钩，明确党员在业务工作中的职责分工，引导党员在岗位上履职尽责、担当作为。建立党员联系群众制度，每名党员联系若干服务对象、基层群众，倾听群众诉求、解决群众难题，推动党建工作与民生服务、业务推进深度融合，以党建引领基层治理、提升业务效能。（二）搭建融合平台，以载体创新促业务增效打造“线上+线下”融合平台，线上依托机关党建云平台、微信公众号，开设“党建+业务”专栏，推送业务知识、政策解读、融合动态，开展线上业务培训、知识竞赛，提升党员干部业务能力；线下设立“党员服务窗口”，推行“党员代办、全程服务”模式，优化办事流程、压缩办理时限，提升服务质量和群众满意度。开展“党建+志愿服务”“党建+攻坚行动”等主题活动，组织党员干部深入基层、深入群众，开展政策宣传、业务指导、志愿服务等活动，切实解决群众在办事过程中遇到的实际问题，推动业务工作下沉、服务群众到位。搭建党员交流平台，定期组织党员开展业务交流、技能比拼、经验分享活动，促进党员干部相互学习、共同提升，推动党建工作与业务工作深度融合、协同发展。（三）擦亮党建品牌，以品牌引领促融合提效持续深化“党建引领·服务为民”机关党建品牌建设，围绕核心业务、重点工作，打造“党建+政务服务”“党建+民生保障”等特色子品牌，明确品牌内涵、工作举措和目标成效，形成“主品牌引领、子品牌支撑”的品牌体系。在政务服务领域，打造“红色服务·高效便民”子品牌，推行“一窗受理、集成服务”，组织党员带头优化服务流程、提升服务效能；在民生保障领域，打造“红色暖心·为民解忧