2025年人力资源和社会保障部遴选真题（附答案）

2025年人力资源和社会保障部遴选练习题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共10分，每题只有一个正确答案）1.根据2024年中央经济工作会议部署，2025年我国城镇新增就业预期目标为（）A.1000万人以上B.1100万人以上C.1200万人以上D.1300万人以上2.我国企业职工基本养老保险全国统筹制度实行的核心管理模式是（）A.省级统筹、中央调剂B.全国统筹、分级负责、责任共担C.中央统收统支、地方经办D.地方统筹、中央补助3.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，下列哪一项不属于平台企业应当履行的法定责任（）A.对符合劳动关系情形的新就业形态劳动者依法缴纳工伤保险B.对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，引导其参加职业伤害保障C.要求网约车驾驶员日均工作时长不低于12小时方可享受平台流量补贴D.为外卖骑手提供符合标准的劳动安全防护用品4.我国当前深化技能人才评价制度改革，建立的新型技能人才评价体系核心是（）A.政府统一组织、职业资格鉴定为核心B.企业自主评价、社会化技能等级认定为主体C.职业院校评价、职业资格证书为核心D.行业协会评价、职业技能竞赛为主体5.根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，对连续3年未发生工资拖欠的施工总承包单位，工资保证金存储比例最低可降至（）A.0%B.0.5%C.1%D.1.5%6.人社领域推进“一件事一次办”改革的核心要求是（）A.减环节、减材料、减时限、减费用B.减人员、减机构、减职能、减编制C.增环节、增材料、增时限、增责任D.增人员、增机构、增职能、增编制7.下列哪一项不属于人力资源社会保障部门牵头组织实施的高校毕业生基层服务项目（）A.“三支一扶”计划B.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划C.百万就业见习岗位募集计划D.就业帮扶基层行项目8.当前我国失业保险稳岗返还政策明确，对不裁员少裁员的中小微企业，稳岗返还最高比例不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的（）A.30%B.50%C.60%D.90%9.下列情形中，符合劳动关系认定标准的是（）A.退休人员享受基本养老保险待遇后返聘到企业工作B.在校全日制大学生勤工助学C.快递员与快递平台依法订立书面劳动合同，接受平台日常管理D.家政服务员受雇于居民个人提供家庭保洁服务10.我国职称制度改革明确，对高层次人才、急需紧缺人才、贡献突出人才开辟职称评审绿色通道，实行（）A.职称评审与岗位聘用分离B.直评直聘C.定向评价定向使用D.评聘结合二、多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.我国实施就业优先战略的核心政策内容包括（）A.强化就业优先导向的宏观调控，将就业稳定作为宏观调控的优先目标B.聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施精准就业帮扶C.优化创业环境，促进创业带动就业D.完善覆盖全民的公共就业服务体系，提升就业服务能力E.要求所有企业都不能裁员，保就业岗位2.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，新就业形态劳动者应当保障的核心权益包括（）A.公平获得劳动报酬的权益B.合理休息休假的权益C.社会保险和职业伤害保障权益D.劳动安全卫生保护权益3.实施企业职工基本养老保险全国统筹的重要意义包括（）A.均衡地区之间养老保险基金负担，增强基金共济能力B.提高基金整体抗风险能力，保障养老金按时足额发放C.促进劳动力跨区域自由流动，优化人力资源配置D.统一养老保险制度规则，提升社保经办服务均等化水平4.我国根治拖欠农民工工资工作的重点监管领域包括（）A.工程建设领域项目B.招用农民工较多的劳动密集型加工制造业C.新就业形态平台企业D.政府投资工程项目5.人社领域优化营商环境，支持企业发展的主要措施包括（）A.简化人力资源服务许可等行政审批流程，推行告知承诺制B.推进社保、人社业务跨省通办、一网通办，降低企业办事成本C.落实稳岗返还、技能培训补贴等助企纾困政策，降低企业用工成本D.规范劳务派遣、人力资源市场秩序，维护公平竞争环境三、案例分析题（共2题，共30分）（一）案例分析一（本题15分）某市作为传统老工业基地，近年来加速推进产业转型升级，新能源汽车、高端装备制造等新兴产业快速发展。人社部门调研发现：该市技能人才缺口超过12万人，其中高级工以上高技能人才缺口占比超过40%；另一方面，传统钢铁、煤炭行业去产能过程中，近3万名传统技能人员下岗待业，普遍存在转岗就业困难；同时，技能人才评价长期以政府统一鉴定为主，企业缺乏评价自主权，评价标准与岗位需求脱节；技能人才整体薪酬水平偏低，仅为同层级管理人员薪酬的70%左右，高技能人才在落户、住房等方面缺乏优待，社会认可度不高；本地职业院校传统专业占比超过60%，多数青年更愿意选择服务业、管理类专业，不愿报考技能类专业，技能人才队伍青黄不接。问题：假设你是该市人社局技能人才科工作人员，请梳理该市技能人才队伍建设存在的主要问题，并提出针对性解决对策。要求：问题清晰，对策可行，符合人社职能，不超过600字。（二）案例分析二（本题15分）某市现有新就业形态劳动者约15万人，主要包括网约车司机、外卖骑手、快递员等。该市人社局开展专项调研，发现主要存在以下问题：82%的新就业形态劳动者通过平台外包、劳务派遣等方式用工，平台企业转嫁用工责任，责任划分不清晰；约65%不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者未参加任何社会保险，也没有纳入职业伤害保障；平台算法派单不合理，普遍要求日均工作10小时以上，劳动报酬被随意克扣，差评罚款规则不透明，劳动安全保护不到位，近三年新就业形态劳动者职业伤害案件年均增长25%，维权周期长、举证难；社保经办机构没有针对灵活就业群体的便捷参保渠道，很多劳动者不知道如何参保。问题：假设你是该市人社局劳动关系科工作人员，请提出解决该市新就业形态劳动者权益保障问题的工作思路。要求：条理清晰，符合职能，可操作，不超过450字。四、写作题（本题50分）习近平总书记指出，民生是最大的政治，人社工作与人民群众利益息息相关，要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断增进民生福祉。近年来，人力资源和社会保障部部署推进“温暖人社”建设，要求把人文关怀融入人社公共服务全过程，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。请你结合人社工作实际，围绕“建设温暖人社筑牢民生底线”这一主题，写一篇议论文。要求：观点鲜明，结构清晰，内容充实，语言流畅，字数1200-1500字。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：C解析：2024年中央经济工作会议明确2025年城镇新增就业预期目标为1200万人以上，体现就业优先政策导向，本题考察中央最新就业政策，属于核心知识点。2.答案：B解析：根据《国务院关于建立企业职工基本养老保险全国统筹制度的决定》，我国职工养老保险实行“全国统筹、分级负责、责任共担”的管理模式，A是全国统筹实施前的过渡模式，因此选B。3.答案：C解析：文件明确要求平台企业合理确定劳动定额，不得强制延长劳动时间，C选项违反劳动者休息权益保护要求，不属于合法用工行为，因此选C。4.答案：B解析：我国技能人才评价改革明确，建立以企业自主评价、社会化技能等级认定为主体的新型评价体系，落实企业用人自主权，因此选B。5.答案：A解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，连续3年未发生欠薪、无不良信用记录的施工总承包单位，工资保证金存储比例可降至零，减轻企业负担，因此选A。6.答案：A解析：人社“一件事一次办”改革的核心是“四减”，即减环节、减材料、减时限、减费用，提升办事效率，降低办事成本，因此选A。7.答案：B解析：农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划由教育部牵头组织实施，其余选项均为人社部门牵头项目，因此选B。8.答案：D解析：人社部、财政部最新政策明确，失业保险稳岗返还对大型企业返还比例不超过30%，中小微企业最高不超过90%，支持中小微企业稳定岗位，因此选D。9.答案：C解析：根据劳动合同法及司法解释，A退休返聘享受养老待遇按劳务关系处理，B在校大学生勤工助学不认定劳动关系，D个人雇住家政服务员属于劳务关系，C符合劳动关系认定标准，因此选C。10.答案：B解析：职称绿色通道针对特殊人才，打破学历、资历、论文限制，实行直评直聘，因此选B。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：就业优先战略核心内容包括宏观调控、重点群体帮扶、创业带动就业、公共就业服务四个方面，E选项表述错误，政策支持企业稳定岗位，但不强制要求所有企业不得裁员，因此排除E。2.答案：ABCD解析：文件明确要求保障新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假、社保职业伤害、劳动安全四大核心权益，四个选项均正确，全选。3.答案：ABCD解析：四个选项均为职工养老保险全国统筹的官方明确意义，全部正确，全选。4.答案：ABCD解析：当前根治欠薪工作将工程建设项目（尤其是政府投资项目）、加工制造业、新就业形态平台企业列为重点监管领域，四个选项均正确，全选。5.答案：ABCD解析：四个选项均为人社部门优化营商环境的核心措施，全部正确，全选。三、案例分析题参考答案及解析（一）案例分析一参考答案主要问题：1.供需结构错配：传统产业的传统技能人才富余，新兴产业技能人才供给不足，转岗培训衔接不到位，供需脱节问题突出。2.评价机制不活：政府主导评价，企业用人自主权未落实，评价标准与企业岗位需求脱节，无法精准匹配用人需要。3.激励保障不足：技能人才薪酬待遇偏低，社会优待政策不足，社会认可度不高，引才留才难。4.培养供给不足：职业院校专业设置与产业转型需求不匹配，技能成才吸引力不足，队伍存在断档风险。解决对策：1.调整供给结构：对接新兴产业需求，推动职业院校调整专业设置，推广企业新型学徒制，对下岗传统技能人员开展免费转岗培训，实现供需对接。2.深化评价改革：落实企业技能人才自主评价权，支持重点企业自主开展技能等级认定，推行社会化技能等级认定，评价标准对接岗位需求。3.强化激励保障：落实技能人才薪酬分配指引，推动企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，落实高技能人才落户、住房补贴等优待政策，提高待遇水平。4.加强宣传引导：开展“技能中国”主题宣传，弘扬工匠精神，引导青年树立技能成才理念，扩大青年技能人才供给。评分标准：问题梳理准确占6分，对策可行针对性强占7分，条理清晰占2分，共15分。解析：本题考察技能中国行动相关政策，属于人社部核心业务，要求结合地方实际解决问题，答题需紧扣人社职能，避免脱离业务泛谈。（二）案例分析二参考答案针对上述问题，结合人社部门职能，提出以下工作思路：1.压实主体责任：开展平台企业用工专项排查，明确平台企业劳动权益保障主体责任，厘清平台、外包企业、劳务派遣单位的责任划分，要求对符合劳动关系的劳动者依法订立劳动合同、缴纳社会保险。2.完善社保保障：推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点，依托电子社保卡开通线上便捷参保渠道，实现参保登记、待遇申领全程网办，支持灵活就业人员自愿参加职工养老、医疗保险，简化参保转移接续手续。3.规范用工行为：督促平台企业优化算法派单机制，公开劳动报酬、罚款规则，保障劳动者休息休假权益，完善劳动安全保护设施，定期开展职业健康检查。4.畅通维权渠道：建立新就业形态劳动者维权绿色通道，在平台站点建立基层劳动争议调解组织，对欠薪、职业伤害案件实行快裁快审，加大劳动监察执法力度，依法查处侵害劳动者权益的违法行为。评分标准：思路清晰占4分，责任落实占4分，保障措施占4分，维权机制占2分，符合职能占1分，共15分。解析：本题考察新就业形态劳动者权益保障这一人社重点工作，知识点全部来自官方政策，核心考察政策执行能力，答题需突出人社职能定位，措施具体可操作。四、写作题参考范文及解析参考范文民生无小事，枝叶总关情。人社工作贯穿劳动者求职就业、技能提升、劳动权益、养老保障全生命周期，每一项政策都连着群众的日常生活，每一次服务都关系群众的切身感受。建设温暖人社，是人社部门践行以人民为中心发展思想的必然要求，也是筑牢民生保障底线的核心抓手，必须始终把群众冷暖放在心上，把温暖服务落到实处。建设温暖人社，要把稳就业作为首要任务，筑牢民生之本。就业是最大的民生，温暖人社首先要保障群众“有活干、有钱赚”。当前，我国就业结构深度调整，高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业压力仍然较大，人社部门要强化就业优先导向，针对不同群体出台精准帮扶政策，拓宽市场化社会化就业渠道，开发基层就业岗位，推进创业带动就业，兜牢就业困难人员兜底保障底线，让每一个有劳动意愿、劳动能力的群众都能获得合适的就业岗位，用稳定的就业给群众带来稳稳的幸福。近年来，各地推出的“10分钟就业服务圈”“高校毕业生就业包”等举措，正是把就业优先落到实处，把温暖送到群众身边的生动体现。建设温暖人社，要织密社会保障安全网，守护民生之基。社会保障是民生安全网，也是温暖人社的核心支撑。要持续推进社保扩面增效，重点推动新就业形态劳动者、农民工、灵活就业人员等群体纳入社保覆盖范围，落实职工养老保险全国统筹制度，均衡地区负担，确保养老金按时足额发放，落实失业保险稳岗返还、工伤保险待遇保障等政策